根據我國現行《人口與計劃生育法》中的 法規 ，已經取消了晚育假的獎勵或者其他福利待遇，也就是說晚育津貼已經取消了，只能獲得生育津貼和生育假的福利待遇。
用人單位已經繳納生育保險費的，職工應當享受生育保險待遇，可以領取生育津貼。對於職工未就業配偶應當按照 我國 法規 享受生育醫療費待遇。
生育津貼計算
1、津貼（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）
假期天數：
（1） 正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天;
（2） 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方 出了 的生育方 法 可能會增加此假期）;
（3） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
（4） 多胞胎生育假，每多生育壹個嬰兒增加15天;
（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
2、生育醫療費
（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社 保 局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科並發癥按核定的數額報銷。
（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準，按定額標準報銷。
3、壹次性分娩營養補助費
（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%;
（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
4、壹次性補貼在壹二級醫院分娩的，每人壹次性增加300元補貼。
備註：生育津貼要在生小孩後，三個月內辦理。
享受條件
1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按 法規 建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合 我國 計劃生育 法規 ，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。