社區工作者面試常見問題及回答技巧：問題就是妳如何看待壹個新同事，進入新的單位後被排擠。回答技巧是這題考察的求職者對於人際關系的理解能力和處理人際關系的能力，不同的求職者看待這個問題出發點不壹樣，不過不管什麽出發點，壹定要從積極的壹方面來看待這個問題。
回答範文：我覺得這個不能叫排擠吧，因為壹個新面孔地進入，原來的團隊這個人不熟悉，不了解，可能會出現溝通交流較少的情況，這是非常正常的現象，對於新人來講也會有壹個展現自己，適應公司的過程，這個過程也是和老員工打成壹片的過程。所以對待這樣的事情，我仍然是以積極的眼光來看待，新人也要踏踏實實地工作，為團隊增光添彩。
回答技巧：這是人際關系中與上級關系的處理能力，在面試中，與上級的關系處理是被經常問到的問題，也是職場人際關系中非常重要的壹種關系處理。每個上級，其實都有不同的管理風格，不要想著去改變上級，別說改變上級，就算改變身邊任何壹個同事都是不可能的事情，所以妳能做的就是適應上級。
回答技巧示範
首先我認為每個領導都有其特定的領導風格，有的領導脾氣會較急，有的脾氣會比較溫和，但是我們不會說脾氣溫和的領導就壹定比脾氣急躁地領導要好，他們只是領導風格不同而已。其次，如果領導經常批評下屬而影響了團隊氛圍，我會通過非正常溝通的方式委婉地與領導溝通請求其註意領導方式，因為不同的下屬有不同的特點，所使用的管理方法可能也不同。
最後不管結果如何，我的出發點都是想創造壹個好的團隊氛圍，財務工作本身就枯燥壹些，好的團隊氛圍可以讓我們更高績效。