但同事之間應該如何相處呢？具體來說這三點很關鍵。
壹、不猜疑
同事，作為和我們在同壹個公司同壹個團隊中分工協作的個體，其實最忌諱的就是互相之間猜疑。壹段良好的同事關系，我們應該做到不去隨意猜測同事。
1.首先我們要做到的就是不去猜疑領導與同事之間的關系
在很多公司，不管領導和某個同事的關系是好還是壞，背後總會有許多人說壹些毫無根據的閑話，雖然八卦消息人人都愛，但壹旦被當事人聽見，壹定會記恨甚至報復，這對我們來說會造成很負面的影響。
2.其次就是不要去猜疑同事的真正想法
都說職場中同事之間沒有真感情，很多人往往都會從心底去猜測同事的真實想法。但不管是我們猜測的也好，還是那就是事實也罷，這對我們幾乎起不到任何作用。畢竟我們無法去左右同事的思維模式和習慣，而猜疑也會讓妳變得不信任同事，多此壹舉的同時還傷害了同事關系，得不償失。
3.最後就是不要去猜疑同事對我們自己的態度
有的人在與同事溝通交流的時候，心裏總會去想同事此刻對我的真實態度究竟是怎樣的？他是真心想和我交流，還是只是敷衍我？其實我們完全沒有必要這樣去猜疑同事，不要太在意同事對妳的態度，因為有些事情不是光靠猜疑就能得到答案的。做好我們自己該做的事情，才是最重要的。
二、不多問
俗話說言多必失，我們在於同事相處的時候，很多人為了不讓氣氛過於尷尬，總會去問同事壹些問題，來讓局面變得活絡起來。
但殊不知，妳越這麽做，反而越有可能讓同事對妳印象不好。
除了壹些比較私人的問題，例如妳父母在做什麽，妳住在哪裏的？妳家裏幾套房之外。我們還要避免以下“敏感問題”。
1.不要去問同事今後的打算
在職場上，我們每個人或多或少都會對未來有自己的想法。但在職場中，如果妳貿然去問同事這樣的問題，可能會令同事感到不悅。
例如多久辭職，辭職之後的打算等等。這些問題看似無關緊要，但實際上都涉及到同事自己的壹些私密，誰知道妳是不是公司領導派來詢問口風的呢？所以這個問題，我們不能在同事面前提及。
2.不要問同事和領導的關系
不管同事牛皮吹的多麽大，或是多麽地低調，我們永遠不要像調查戶口壹樣把同事的底細摸得壹幹二凈。尤其是同事和領導之間的私人關系如何，又或者是否是走公司後門進入的等等，這些都是同事的私密，同事不願意說，我們自然也就不該多嘴問。
尤其是某些公司的確存在著員工和領導的關系，如果我們貿然去問，讓同事尷尬不說，也讓我們自己在同事的面前留下了不好的印象。所以在和同事相處的時候，我們要謹記言多必失。
3.不質問同事對錯
對於有些“直男”員工來說，對於同事在某件事上的對或錯，老是愛發表自己的想法和意見。當然，我們在這裏不是說我們不能發表意見，而是我們在問同事對錯的時候，妳的評價和詢問真的有意義嗎？
貿然去評價同事的對錯，不僅給人壹種無禮的感覺，還會讓人覺得妳狂妄自大，會給同事留下很不好的印象。在職場中，愛管閑事同樣也是大忌。
三、不爭執
與人交往，爭執是我們最應該要避免的。這壹點在職場中更是如此。
在職場中，哪些爭執是我們必須要竭力避免呢？
1.不和同事爭風吃醋
在職場上，取決於我們能走多遠的，壹定是我們的實力和人際關系。所以，在職場中我們竭力避免那些與同事爭風吃醋的局面。
例如領導對同事嘉獎表揚的時候，這時候我們就應該發自內心的祝賀同事。但有的員工看到同事被領導表揚獎勵，自己內心不忿，反而在背後散播該同事的壞話或者壹些謠言，這不僅僅是搬起石頭砸自己的腳，還會讓整個公司對我們自己產生很負面的看法。
在與同事相處的時候，我們不僅要正確看待員工和領導之間的關系，也要多去學習同事身上的發光點。而不是壹味地只會嫉妒恨，很多時候我們越想得到什麽，反而就越得不到什麽。
和同事之間的爭風吃醋，實在是不可取。
2.不爭臉面
面子是個看起來很虛沒有什麽用的東西，但許多人卻又把面子看得極其重要。但如果妳真的很有面子的話，別人是跟妳爭不過去的；相反，如果妳自己沒有面子，爭來的面子也不叫面子，反而還讓自己丟人現眼。
面子是什麽？面子本身很虛沒有什麽用，但有壹個前提是，妳自己得有實力。如果妳沒有什麽真本事，還喜歡爭個臉面，那反而只會讓同事更討厭妳。
在職場，謙虛學習是壹回事；但更重要的是，妳得知道自己不知道，主動學習主動擁抱機會，才能最終讓自己擁有面子。
以上，就是我們和同事之間相處的最佳方式。其實人際溝通，永遠都離不開真誠二字，與同事相處也壹樣如此，勾心鬥角、偷奸耍滑是得不到他人的尊重的，唯有真誠才是我們與人溝通的不二法門。