人力資源部，與財務部、市場營銷部並稱驅動企業的三駕馬車，說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因為妳的醫保、社保、勞動合同都由這個部門保管，並且最重要的是妳的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤。但是再延伸到人力資源的相關證書，知道的人就少很多了。那麽我們先了解什麽是人力資源管理師。
人力資源管理師(HumanResourcesProfessional，HRP)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
先來看壹下目前有哪些人在考這個證呢？總體來說，人員很雜，範圍很廣。
對於人力資源這個證書究竟是考還是不考?到底對自己的職業路徑是否有幫助?我們大致可以給人群做以下幾個區分，幫妳很快的找到答案。
沒有清晰的職業定位
人力資源作為壹個穩定、有保障的職業，其實可以作為壹個選擇，畢竟這是壹個任何公司都需要，而且可以從事壹生的工作，那麽妳步入這個行業之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。
工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業定位的
其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業與收益差異會在5年之後逐漸拉開。那麽其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題：今後的職業規劃、我現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題妳都沒有明確的答案，那麽建議妳停壹停加班的節奏，緩壹緩賺錢的步伐，為自己的今後考慮。人力資源作為壹個穩定、有保障的職業，其實建議妳可以作為壹個選擇，畢竟這是壹個任何公司都需要，而且可以從事壹生的工作，那麽妳適合考壹個人力證書。
咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體。
這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備壹定的人力資源管理知識，沒用壹定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成壹致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
以上的6類是考下證書有明優勢的，那麽我們說其他人就不適合了麽?其實只能說妳考證是沒那麽急迫的，比如妳現在坐著壹份市場類工作，且月收入1萬元以上，且自得其樂與公司同事相處融洽，那妳耕耘現在的工作我覺得是更適合妳的，當然學習人力資源知識當做充電是沒問題的，因為年齡大了誰都會涉及到壹個管理問題。
即將畢業或應屆畢業的學生人群
畢業是職業人生的第壹個起點，妳必須慎重選擇。杜絕什麽“先就業後擇業”的理論，請對自己的職業生涯負責。每個人的第壹份工作對其人生影響是最大的。如果妳的所學專業是管理類、經濟類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位妳壹定如魚得水。其實我們選擇第壹份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續晉升、公司平臺。所以建議妳考壹個人力相關證書，因為人力崗位其實最低從專員，最高到HRD人力總監，妳的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門，至於選擇公司，當然是有相關從業證書競爭力更強。
人力資源在職人群
如果妳是這類人群，那麽我不需要和妳說太多。妳近3年的第壹要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，壹個最高級別的人力認證證書，是妳必不可少的。比別人多壹個競爭籌碼，妳就更勝壹籌!
有創業打算的人群
如果妳有創業打算，我可能給妳說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創業初期妳可能經歷的是好拍檔打拼模式，壹旦打怪升級到Boss階段，妳需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用妳們的兄弟感情去維系的。那麽人力資源管理科學恰恰能滿足妳這壹點，公司部門的組織架構設計，維護公司元老其實都是需要妳去考慮的。而人力資源管理師壹級的知識，說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊。
人力資源管理師培訓可以學到什麽？
1.人力資源規劃：根據公司規模需求規劃合理的招聘信息等
2.招聘與配置：策劃配套招聘廣告，招聘面試，心理測試，勞動技能測試等
3.培訓與開發：從員工角度了解培訓需求，從戰略、任務、人員層面了解員工需求等（如企業內訓等）
4.績效管理：分為兩大類，壹類為激勵型績效管理，另壹類為管控型績效管理
5.薪酬福利管理：如何設計薪酬，如何調整薪資福利等
6.員工關系管理：如何簽訂勞動合同確認雇傭關系，如何通過妥善的溝通協調避免勞資糾紛
國家職業技能證書補貼
本市技能提升補貼標準按取得證書等級分為三檔：取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準為1000元；取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準為1500元；取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準為2000元。同壹職業(工種)同壹等級只能申請並享受壹次補貼。
證書補貼領取方式
職工可通過市人力社保局官方網站的公***服務平臺、市人力社保局微信公眾號“北京12333”、市人力社保局官方APP等互聯網渠道註冊後，按系統提示，分別錄入證書信息和銀行卡信息，即可在線提交申請。
如果妳是學生，對未來的道路還不夠清晰，當然妳可以什麽都去學壹點，找到自己的真正興趣所在，考壹個人力證書也有利於自己的評獎評優，何樂不為？
如果妳是初入職場，妳的工作於此掛鉤，妳當然需要系統的學習壹下人力知識。這個時候，妳的目的就不僅僅只是考證的，更重要的是掌握知識，懂得實際操作。
如果妳打算換工作，考個證書也是可以的，能夠讓自己多個選擇。
如果妳是企業高管，高級人力資源管理的證書壹方面是憑證，重要的是，高級證書的培訓課程上，妳會學到很多從管理者，從企業全局的戰略思維去理解管理，這是個充電的好機會。