1、國家規定國家機關的上下班時間，壹般是朝九晚五，即每日工作時間不超過八小時；
2、企事業等單位的工作時間也是每日不得超過八小時，但是具體的上下班時間則由上述單位依法自行確定。
上班遲到罰款的勞動法規定：
員工遲到罰款不合法，罰款屬於行政處罰，只有國家行政機關才可以施行，公司沒有這個權利。但是如果公司規章制度裏明確表示，員工遲到會扣除壹定的獎金，並且規章制度是和職工代表大會和全體職工談論的，最終的結果已經進行公示。在這種情況下員工遲到，公司是可以依照規章制度扣除壹定的獎金。
綜上所述，員工遲到可以扣除遲到時間的工資，並且不予頒發滿勤獎。遲到過於頻繁，可以依法解除與勞動者的勞動合同。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十壹條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制：
（壹）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公***設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。