法律分析：1、是不同。事業單位是壹種人事關系，企業單位是壹種勞動關系。兩者在適用法律法規上是有很多不同的。 2、辭職是與單位終止了壹切關系，調離則不同，只是說與此單位沒有了具體的人事關系，但是的人事關系的性質並沒有發生變化，的關系還在人事局有備案，與主管部門的關系仍然存在。由此可見，的人事關系可能是不屬於所在單位，而是由主管部門所有的。 3、要求愛人也離開，是壹種很無理的要求。 4、具體勝訴的機率，現在無法準確核定，要看過具體的材料才能定。 5、這單案件涉及法律點實在是很多，仲裁時效上有很大技巧
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商壹致，否則變更無效。