試用期三個月簽三年合同。實習期可以不簽合同。但如果是試用期為三個月的，勞動合同至少應該簽訂的期限為三年。勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月，勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
試用期的概括
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是壹種雙方雙向選擇的表現。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。
約定的試用期超過勞動合同法規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限後仍然維系勞動關系的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。