壹、深化勞動制度改革
勞動制度改革的核心在於建立市場化用工機制，實現員工能進能出、崗位能上能下的靈活用工體系。這包括完善勞動合同制度，確保勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止等各個環節的規範運作；同時，加強員工績效考核，使員工的工作表現與薪酬、晉升等直接掛鉤，激發員工的工作積極性和創造力。
二、深化人事制度改革
人事制度改革旨在建立科學、公正、公開的人才選拔任用機制，打破身份界限，實現人崗相適、人盡其才。這包括完善幹部選拔任用制度，推行競聘上崗、任期制和末位淘汰制等制度，拓寬選人用人視野，吸引和留住優秀人才；同時，加強員工培訓和教育，提升員工的專業技能和綜合素質，為企業發展提供有力的人才保障。
三、深化分配制度改革
分配制度改革的目標是建立與市場經濟相適應、與企業效益和員工貢獻相掛鉤的薪酬分配體系。這包括完善薪酬激勵制度，實行崗位績效工資制，使員工收入與其崗位價值、工作業績和實際貢獻緊密掛鉤；同時，建立健全福利待遇體系，保障員工的合法權益，增強員工的歸屬感和忠誠度。
綜上所述：
深化三項制度改革是國有企業改革的重要內容，通過勞動、人事和分配制度的改革，構建靈活高效、激勵相容的現代企業制度，提升國有企業的活力和競爭力，推動企業持續健康發展。
法律依據：
《中華人民***和國公司法》
第十四條規定：
公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
《中華人民***和國勞動法》
第二條規定：
在中華人民***和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三條規定：
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。