在法定節假日期間，勞動者享有休息的權利，同時用人單位應當支付勞動者相應的工資報酬。
壹、法定節假日的定義與意義
法定節假日是國家為了保障勞動者休息權益，促進社會和諧穩定而規定的特定日期。這些日期通常與國家的傳統文化、歷史紀念日以及重要社會活動相關。法定節假日的設置，不僅體現了國家對勞動者權益的尊重和保障，也促進了社會的和諧與進步。
二、法定節假日的帶薪休假規定
根據《中華人民***和國勞動法》及相關法規，勞動者在法定節假日期間享有休息的權利，同時用人單位應當支付勞動者相應的工資報酬。這意味著，勞動者在法定節假日期間無需工作，但仍能獲得正常的工資收入。這壹規定確保了勞動者的合法權益，也體現了國家對勞動者休息權的重視。
三、帶薪休假的實施與保障
為了確保法定節假日帶薪休假的實施，我國勞動法及相關法規還規定了相應的監督和保障措施。用人單位應當嚴格遵守法律法規，確保勞動者在法定節假日期間的休息權益得到保障。同時，勞動者也有權監督用人單位的執行情況，對於違反法律法規的行為，可以向有關部門進行投訴和舉報。
綜上所述：
法定節假日屬於帶薪休假，這是我國勞動法及相關法規的明確規定。勞動者在法定節假日期間享有休息的權利，同時用人單位應當支付勞動者相應的工資報酬。這壹規定確保了勞動者的合法權益，也體現了國家對勞動者休息權的重視。同時，為了保障帶薪休假的實施，我國還規定了相應的監督和保障措施。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十壹條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
此條法律明確規定了勞動者在法定節假日期間享有帶薪休假的權益，並要求用人單位支付相應的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條規定：
全體公民放假的節日：
（壹）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初壹、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。