讓受訓者通過壹定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓。下面是我整理的職工技能培訓的個人心得600字，歡迎閱讀!
職工技能培訓的個人心得600字1
為進壹步挖掘中年員工潛力，激發中年員工的工作熱情，提高全行員工隊伍的整體素質，2月9日至12日，農行河南三門峽分行舉辦了中年員工培訓班，來自市分行機關和全轄7個縣級支行的130余名中年員工參加了培訓。
農行河南三門峽分行現有45歲以上中年員工359人，他們大部分都是上世紀八十年代初、中期進入農行工作，經過了專業銀行、商業銀行和股份制改革各個階段，親歷了從收付記賬法到借貸記賬法、從手工記賬到電子記賬、從算盤到電腦的變革，見證了農發行分設、行社脫鉤、股改上市的歷史，雖然大部分中年員工學歷不高，但他們立足平凡崗位，為農業銀行的發展壯大奉獻了青春和熱血，依然可以稱是農業銀行的肱股和脊梁。隨著時代變遷和自然更替，他們的年齡日漸增長，原有的知識和技能已難以適應崗位工作的需要，急需通過培訓進行更新和“充電”。
三門峽分行黨委歷來重視發揮中年員工的中堅和傳承作用，十分關心和關註中年員工的工作、生活和成長，認真落實總、分行黨委的統壹部署，近年來先後組織部分優秀中年員工參加了上級行舉辦的中年員工培訓班，並於去年舉辦了壹期優秀中年員工培訓。今年，為進壹步推動中年員工培訓工作規範、長久開展，三門峽分行黨委嚴格按照省行中年員工培訓方案要求，組織舉辦了以客戶營銷、團隊合作、素質培養、家庭建設、公文寫作及常用辦公軟件應用等為主要內容的第二期優秀中年員工培訓班，在邀請外部知名專 家 教授講課的同時，還著力挖掘內部資源，安排行內專業人員針對中年員工的知識“短板”和工作中常用的技能開展培訓，取得了良好效果。
培訓中，周捷、馮文、姚洪昌等三位外聘專家結合自身豐富的職場閱歷和大量的個案實例，深入淺出地在《客戶關系營銷與服務》和《團隊合作》課程中講解了業務營銷技巧、客戶關系維護和團隊溝通協作，聲情並茂地講述了《銀行員工職業素養培訓》、《陽光心態培養》、《情緒及壓力管理》和《和諧家庭建設》等課程，引導學員們緩解職場壓力，樹立良好心態，構建和諧的同事關系和家庭關系;兩位行內專業人員重點從Notes和WPS等辦公軟件的安裝配置、功能運用、操作技巧和通知、匯報材料、工作總結、調查報告等常用公文的寫作要領及常見錯誤等壹壹進行了詳解。
培訓期間，三門峽分行人力資源部嚴肅培訓紀律，嚴格作息時間，積極配合老師活躍課堂氣氛，組織學員積極參加互動環節加深理解，確保了培訓工作的有序進行。整體課程安排結合實際，課堂教學形式多樣，現場操作答疑解難，內容新穎，著眼工作，貼近生活，使學員們眼界大開、深受啟發，收到了良好效果。學員們深有感觸，紛紛表示對贏得市場挑戰更具信心，職場生涯規劃更為明晰，人生的跑道更加通暢，倍添了二次創業、再續輝煌的豪情。
職工技能培訓的個人心得600字2
參加這次的培訓，我還是考慮了很久的。通過幾天的培訓，我發現自己收獲了很多，同時也鍛煉了很多，自信也提高了;同時也把報關的圈子擴大了，從而也讓自己擁有更多的學習與交流的機會。
對於這次的培訓，我們也學到了很多報關員的實操和歸類的實操。針對以前在學校學的歸類，只是歸類的壹丁點或者誇張地說白學了。來到崗前培訓，聽著果子晚上給我們講歸類，才真正發現與懂得在實際工作中的歸類原來是有那麽多歸類工具可以幫助我們，但很多人基本上是不知道而盲目地看到品名就歸。每天晚上大家分小組壹起討論考歸類師的題目，大家討論地很激烈，各抒己見，找出依據。
最終由小組每壹位成員分別解答答題的思路。在這個過程中，大家的感情明顯增加了，交流的機會也多了，自己不知道的歸類技巧或者規則都能慢慢接觸或者從中學會。從中我也學會了歸類在實際工作中的操作，也增加了自己對歸類的興趣，也為自己後面找到工作鋪路了。
我相信大家從聽講歸類實操的時候也產生了濃厚的興趣，我還看到有些人回到房子裏就看果子的歸類視頻，有的小組甚至還在討論著歸類。對於這種學習氣氛，壹起討論問題，發現問題，最終找出歸類依據而解決問題。我可以說我從來沒有過這樣的體會。相信參加培訓的朋友們都會有這樣的感受。
當每個小組都發放了最後壹天的加工貿易考核題目時，大家晚上都坐在壹起討論，然後做出PPT來給大家講解。基本每個小組都討論到晚上兩點多，把答案總結出來，然後做成PPT給大家講解。我也非常高興組員對我的信任與支持，我當時講的是實際工作中加工貿易手冊的核銷與出現倒掛的問題的原因和解決。每個小組講的都是書本上很少學到的，這也是大家來參加培訓的原因之壹。
有時候晚上，果子也給我們分享了他十幾年的報關經驗，大家都人都圍在壹起坐著，然後聽得津津有味，怕錯過了什麽。例如怎麽弄腦子去做報關而不是單純去遞個單。針對應屆生，也給了我們很多的面試技巧與我們的簡歷該怎麽做，怎麽修改會更好，這也是大家來參加培訓的原因之壹，同時這也給我後面找工作面試時帶來了很大幫助。
報關員崗前培訓結束後，本人也幸運地被果子安排到皇崗口岸的潤聖達(AA類企業)進行實習，在這實習的壹個星期裏，也看到了同事們是怎麽操作的。在實習的過程中，剛好有機會跟著師傅們進了緝私科，跟著師傅看她怎麽處理問題，怎麽與海關打交道，需要準備的單證資料，處理下來就是三天了。在處理這個問題的過程中，也知道了我們做報關的時候必須備齊關員需要的相關資料，這樣做事起來海關好做，我們也好辦。
這對於以後碰到類似的事情，自己也會知道每壹步大概該怎麽做。在公司裏，每天也看看同事們怎麽接單，做單，打單，審單，發送，放行這些流程。這個在我們以後的實操裏也會得到啟示，該如何與客戶溝通，從中得到相關的報關資料來讓企業順利通關。在這個實習的過程中，也明白了要用腦子來做報關而不是去遞單啊，要給企業帶來更多的商業發展。
由於在實習前我已找到工作，所以我就在這裏實習了壹周。在實習的最後壹天，自己也是很舍不得同事們，他們給了我很多的教導，同時也得到了老板與董事的認可。祝潤聖達越做越大!
職工技能培訓的個人心得600字3
在為期四天的培訓裏，著名培訓師徐劍系統闡述了什麽是職業化、如何做到職業化，讓缺乏工作經驗的我受益匪淺，而最讓我受到觸動的，是徐劍老師講的“心態決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”，無論生活還是工作，心態都是第壹位的。
我理解的心態，就是壹個人對於事物的認識和態度。對於同樣壹件事情，不同的人會有不同的看法，進而產生不同的態度，最終導致不同的結果。
生活中，心態積極的人，會把突如其來的變故當作是對自己潛能的壹次挑戰，他會信心百倍的去思考、去分析，尋求最佳的解決方案;而消極心態的人，則是壹味的抱怨，向身邊的每壹個人訴說遇到如此糟糕的事情，卻不肯用壹分心思去想辦法。我們經常會聽見有人說，“某某運氣真好，幹什麽都壹帆風順。”其實，不是某某運氣好，而是心態好。心態好的人，壹切順利時不驕傲，因為知道這些是付出應得的;遭遇打擊時不氣餒，因為明白積極面對會有解決的途徑。
對於工作，徐劍老師告訴我們：壹個人的職業心態，決定了他的能與不能，成與不成!如果妳的內心已失敗，成功就已經遠離妳!作為我們企業的壹員，相信大家都記得企業瀕臨破產時的狀態，那個時候，妳是否覺得前途渺茫?而今天，我們在壹個新的、具有無限潛力的公司裏工作，那麽艱難的時刻，我們都可以渡過，現在，僅僅是因為原材料漲價的客觀因素影響，我們就失去了原來的積極心態嗎?員工的整體心態，就是企業的軍心所在。心態決定我們對工作的態度，如果妳對企業發展失去信心，充滿消極心態，“當壹天和尚撞壹天鐘”的對待妳的本職工作，那麽，這個企業必將毀於妳的手中。有人說公司又不是我壹個人的，我的行為影響不到它的發展。公司，是由我們眾多員工組成的，是我們每壹個員工在社會上的家。“短板理論”告訴我們，企業發展的速度是由最薄弱環節決定的。如果每個人都消極怠工，企業士氣低落，何來強勢發展壹說?
所以，讓我們都找準自己的心態，重拾信心，以積極的態度，投入到工作中去，與企業***同成長，***同發展!
職工技能培訓的個人心得600字4
每壹個人的人生都是壹條很漫長的道路，在這條道路上，我們每壹個人都在不同的班車上，這輛班車會經過很多個驛站，只是有些人的班車快，有些人的班車慢。
我這漫長的車程，停在了我人生中又壹個重要的驛站，那就是步入社會的工作，作為壹名職場的新成員，我還有很多需要學習的。我很激動我被__公司錄用了，入職的新員工第壹件事，就是參加新員工的培訓，在這短短五天的培訓當中，我學會了很多在大學裏沒有接觸過的，學習不到的知識。
經過這五天的培訓，我知道大學所學的知識要真正地運用到實際的工作當中，這其實並不是那麽容易的事情。通過這次的培訓，我從中獲得了很多的經驗，讓我覺得受益匪淺。
第壹天的培訓內容，主要是讓我們了解公司的企業文化，和介紹公司的各位領導和各個部門的負責人，以及公司規定的規章制度。接下來的幾天都是在實際的工作崗位上，讓我們在真正地實踐工作中不斷地汲取經驗，讓我們能快速的適應公司的工作。我在自己的工作崗位上，遇到過自己之前沒有接觸過的只是盲區，不過在公司領導和同事的幫助下，讓這些問題得以解決。
公司是壹個讓人能夠快速成長的地方，不僅僅是讓自己的能力有很大的提升，更讓自己的心智能變得更成熟，讓自己懂得該如何與身邊的人相處，特別是與公司的同事相處。在公司要有集體意識，有團隊精神，同事之間互幫互助，才能讓工作的效率有大大的提高，工作的質量才能有更好的保證，是團隊精神讓我們的工作取得完美的成功，團隊精神是公司得以迅速發展的關鍵。相信不管是在哪個公司，團隊精神都是至關重要的條件。
在自己的工作崗位，還要有責任心，對自己負責的工作，不能怠慢，不能以壹個懶散的態度去對待自己的工作。需要在自己的工作領域充分地發揮自己的工作價值，這樣自己的工作才會變得有意義。梁啟超先生曾經這麽說道：“人生須知責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣。”所以，不管妳做的工作是什麽，都需要有壹顆責任心。
這次的新員工培訓給了我許多的啟示，讓我在今後的工作道路上能走得更好更遠。我希望，自己也能不辜負領導的期望，將自己的工作認真地完成好。
職工技能培訓的個人心得600字5
在朋友熱情的不厭其煩的努力下，我懵懵懂懂地來到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的20__年第12期新人培訓班。
“優秀的新人夥伴們晚上好”，壹聲特別的問候把我帶進了迎新會上。多麽新奇的企業文化，連鼓掌都有特別的要求。在眾誌成城的吶喊聲中揭開連續三天的新人培訓課。
人在努力得不夠、用心得不夠的時候，總喜歡創造壹些不是理由的理由來開脫自身，以便下臺。總認為自己沒有時間，沒有能力。總認為成功依賴於某種天才，某種魔力，但是，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。壹個人能飛多高，並非由人的其他因素決定，而是受他自己的信念所制約。成功與失敗的差別是：成功者總是以最積極的思考、最樂觀的精神支配和控制自己的人生，而失敗者剛好相反。因此只要壹句贊美、壹個微笑或擁有壹顆真摯分享的心，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。懷著感恩的心回報客戶。也許這只是小小的善，小小的德，但都是成功的顆粒。
每壹個成功的人，都有不平凡的傳奇故事，這些不平凡的傳奇，是靠著不斷的努力奮鬥出來的。給自己壹個希望和訂立壹個目標，因為它們是催促人們向前的最大動力。只要有希望和目標，生命便不會枯竭，生命就有了活力。
在這些天裏我學到了許多，當我們初當業務員的時候，面對的第壹個問題就是推銷受阻出現了挫折感怎麽辦?要學會百折不撓的精神，要有良好的心態，要不斷學習技巧，發現並創造機會，與人溝通，建立誠信。退壹步說，即便客戶拒絕，我們從交往中不是多了壹個朋友嗎。有朋友的路，會越走越通的。在保險上得不到他們的幫助，說不定在別的方面讓妳受益匪淺呢。當然這要求我們壹定要開誠布公，以信取人。因為信任是壹種有生命的感覺，是連接人與人之間的紐帶。
生活、事業都需要激情，它就像壹把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂，讓我們能露出生命的光。每個人都會感動於自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲鳴唱，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風天裏滔天駭浪的交響。然而，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾，真情的回報，去追求收獲的明天吧!