女職工的權益：平等就業和選擇職業的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；以及用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同的權利等。
法律依據
《《中華人民***和國勞動法》》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。《《女職工勞動保護特別規定》》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《《女職工勞動保護特別規定》》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排壹定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。