調崗降薪逼人走？他是這麽做的！
關鍵詞：勞動合同糾紛 調崗降薪 維權
懂法背景：
老周曾是某公司員工，工作期間，他卻被公司調崗降薪。他遂以公司未足額支付其工資報酬為由提出解除勞動合同，並要求公司支付解除勞動合同經濟補償金、補足工資差額。
訴訟中，公司主張，根據雙方勞動合同，公司可以依據老周是否稱職來調崗並調整工資待遇。關於調崗原因，公司則稱，老周因產品質量問題遭客戶投訴且老周對下屬管理不善。
對此，老周並不認可，並主張公司並未提供充分證據證明老周不稱職，且公司調崗降薪目的在於逼迫其離職。
法院判決：
法院認為，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（壹）》第四十四條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。公司以老周不稱職為由對其調崗降薪，故應當承擔舉證證明責任。本案中，公司提供的老周遭客戶投訴、管理不善等證據均系單方制作，並無老周確認，故應由其承擔舉證不能的後果，因此酒店單方調崗降薪違法，公司應當向老周支付解除勞動合同補償金並補足工資差額。
懂法重點：
1.調崗降薪可以嗎？
可以！但是有條件！
《中華人民***和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。因此，要調崗降薪，應當書面變更原勞動合同。
2.可以單方決定調崗降薪嗎？
可以！但條件苛刻！
案例中援引的法條明確規定了調崗降薪的舉證責任。即，如果公司單方認為員工不稱職，必須提供充分的證據予以證明。比如，員工績效告知書、業績評價通知書等。實踐中，如果公司績效管理混亂，相關通知書缺乏員工確認或其他證據佐證，訴訟中即便公司提供了相關材料也難以證明員工無法勝任本職工作。
3.小技巧避免調崗降薪
第壹，留痕意識。出勤、績效、工資情況等關鍵信息務必留痕，養成收集證據的習慣。
第二，簽字意識。“世界上最難寫的字，就是自己的名字”。自己寫了名字就得對它負責。如果妳認為單位提供的有些材料妳不能簽字，那就千萬不能隨意簽字。
第三，法律意識。遇到調崗降薪，務必沈著應對，如果法律合妳站在壹起，又有什麽理由不去維護自己的權利呢？