蔭綠的草坪，平坦的文化廣場，拔地而起的12層綜合辦公樓，現代化調度設備，到處都彰顯出壹派生機，洋溢著壹片和諧。**煤礦為創建壹個和諧、舒適的礦區，在管理工作方面，發揮親情、熱情、溫情的巨大作用，將“情”融入各項工作，真正做到了情滿礦區。
現場管理親情化
為使現場管理做到有效、有序，**煤礦大力推行親情化管理、堅持“以人為本”的創新管理理念。變單純下命令為提供幫助、變粗暴批評為不斷激勵、變硬性制度為溫情提示，使各項管理規章制度在親情、友情、溫情中得到逐步滲透，從而提高員工執行的自覺性。 在管理工作中，區隊長和班組長把每壹位員工都視為家人，時時關註，事事關心，處處給員工營造團結和諧、心情舒暢的工作環境，讓員工真正能感到溫暖，進而促使員工自覺的搞好自保、互保、聯保，使職工思想從 “要我安全” 徹底轉變為 “我要安全，我會安全，我能安全”，使安全生產在職工心中紮根。
此外，在該礦的綜采工作面、井下大巷和候車室，親情寄語隨處可見；每個職工學習室裏，還懸掛有用每位職工和家人的照片組成的全家福，時刻提醒員工按章操作，註意安全，從而達到了振奮員工精神、溫暖員工心靈，促進安全生產順利進行的目的，同時，也為安全生產提供了有力保障，為構建和諧礦區打下了堅實基礎。
經營管理人情化
近年來，**煤礦始終把愛心作為處理問題的出發點，將坦誠作為交流溝通的基礎，使員工與管理者之間、員工與員工相互理解，達成***識。 加強溝通交流，營造情感氛圍。該礦堅持定期進行民意調查，民主測評，了解和聽取職工意見和建議，使職工充分發揮主人翁的精神，從而喚起和激發他們參與民主管理