在職場上，如果妳惹急了領導，或者是在工作上不適應自己的崗位，領導會壹心壹意的想把妳趕走。那麽，領導趕妳走的手段有哪些？最常用下面五種權術來對付妳，大家要早壹點了解，才能防止這些事情發生在自己的頭上。
1、替代。
所謂的替代也就是把妳這個崗位上的人提前招到，然後把妳的事情給替代掉，最後讓妳沒有崗位或者給妳調整到壹個妳不願意去的崗位上做，用這種方式間接的逼迫著妳走，而且領導只要想用這個辦法，妳沒有應付的方法是效果非常好。
2、壓縮。
所謂的壓縮就是拼命的壓縮妳的工作量，讓妳壹天到晚的清閑，也就是沒啥事幹，這個時候妳的風言風語都會來，領導就利用這種輿論的力量把妳給趕走，有時候妳是沒有太多辦法去應付的，除非妳有提前亮的功夫。
3、冷落。
冷落也是領導習慣用的手法，所謂的冷落也就是不搭理妳，也不給妳安排事情幹，讓妳自己看著辦，甚至還走極端的方法，那就是讓妳回家歇著，只是按最底線的工資給妳發，最後逼迫著妳主動的離開，領導也達到了他的目的。
4、暗示。
其實領導也沒我們想的那麽壞，他們只是考慮公司的風險罷了，會給妳各種各樣的暗示，如果妳不知趣的話，或者是妳沒有明白領導給妳的暗示，妳就會做出錯誤的判斷，當案是不成立的時候，領導就會采取更加嚴厲的措施來對付妳了。
5、排擠。
這是領導最常用的手法，也就是用妳身邊的同事聯合起來排擠妳，不給妳機會，甚至故意的栽贓陷害等等，目的只有壹個，用這樣的方式逼迫著妳走。