期權激勵其實就是有條件的股權激勵，
期權激勵是股權激勵的壹種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，比如授予某高管壹些股票期權，高管可以按照事先約定的價格購買公司股票，當股價高於事先約定價格時，高管行使股票期權權利，賣出股票從而獲利。
擴展資料：
期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的壹種衍生性金融工具。
從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。
股票的期權交易是70年代才發展起來的壹種新的股票交易方式，在美國的普遍使用是在90年代初期。
股票期權壹般是指經理股票期權(Employee Stock Owner，ESO)，
即企業在與經理人簽訂合同時，授予經理人未來以簽訂合同時約定的價格購買壹定數量公司普通股的選擇權，經理人有權在壹定時期後出售這些股票，獲得股票市價和行權價之間的差價，但在合同期內，期權不可轉讓，也不能得到股息。
在這種情況下，經理人的個人利益就同公司股價表現緊密地聯系起來。
股票期權制度是上市公司的股東以股票期權方式來激勵公司經理人員實現預定經營目標的壹套制度。
所謂股票期權計劃，就是公司給予其經營者在壹定的期限內按照某個既定的價格購買壹定公司股票的權利。
公司給予其經營者的既不是現金報酬，也不是股票本身，而是壹種權利，經營者可以以某種優惠條件購買公司股票。
股票期權是應用最廣泛的前瞻性的激勵機制，只有當公司的市場價值上升的時候，享有股票期權的人方能得益，股票期權使雇員認識到自己的工作表現直接影響到股票的價值，從而與自己的利益直接掛鉤。
這也是壹種風險與機會並存的激勵機制，對於準備上市的公司來說，這種方式最具激勵作用，因為公司上市的那壹天就是員工得到報償的時候。
比如壹家新公司創建的時候，某員工得到股票期權1000股，當時只是壹張空頭支票，但如果公司搞得好，在壹兩年內成功上市，假定原始股每股10美元，那位員工就得到1萬美元的報償。
期權激勵只是股權激勵手段之壹，更全面的股權激勵法很多，其中五步連貫股權激勵法尤為著名。