職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。
另外，在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加壹級工資。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不壹樣。
為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，並為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制度《事業單位工作人員考核暫行規定》。
擴展資料：
根據《事業單位工作人員考核暫行規定》的通規定：
各級行政機關工勤人員的年度考核情況：
第壹：各省都根據自己的情況制定了具體的考核辦法，甚至有的市、地區又根據自己的省的辦法制定了自己市、地的考核辦法。這並不違背中央文件的精神。
第二：目前各省的考核結果其實有三種情況：
1、定了等次的（分優秀、合格、基本合格、不合格）
2、不定等次的（就是參加了考核，但不能給予定等次主要是指實習期的工作人員和在審查中的工作人員）
3、不考核（主要是病事假超過壹定的天數，或者在外學習的人員不參加考核）。
第三：就各地的執行情況來看，具體的執行都是由各單位根據自己的情況和標準來組織的。比如：教師和醫生的 考核指標肯定不壹樣嘛，所以各單位性質不壹樣，也就不能有個統壹的具體標準，都是各單位因情況而定。
第四：大的方針都是壹樣的，都是從德、能、勤、績四個方面考核（包括公務員的都是這樣）。
參考資料：
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