hr作為職場中眾所周知的縮寫，是英文單詞Human Resource的首字母縮寫，意為人力資源。在大多數情況下，當我們提到HR時，我們通常指的是在人力資源部門工作的人。HR主要通過六大模塊實現企業管理，分別是審視員工從自身出發的企業戰略、有序開展工作、站在員工立場思考、人性與可持續激勵相結合、安排工作安家。
在我們的日常工作中，每個職場人都或多或少需要和HR打交道，接觸HR。比如妳加入壹家新公司，第壹個接觸的就是招聘HR；妳每個月的工資就是做工資的HR計算，執行壹系列流程最終把相應金額的錢從公司賬戶轉到妳的工資卡上。
人力資源的主要特征
活動:人力資源包含在每壹個活著的人體內，會跟隨每壹個人。
可控性:與自然資源的生成過程相比，人力資源的生成是可以控制的。人需要有組織，有計劃的去培養，去招聘。
及時性:在壹定的有效期內，如果人力資源沒有得到有效和恰當的應用。那麽個人所擁有的人力資源就會隨著時間的推移而減少或者失去相應的功能。
主動性:人力資源的開發利用是通過所有者自身的活動完成的，具有壹定的主動性。只要人力資源開發得好，就能創造出壹些超出其自身價值的效益。