2.設計具有挑戰性的任務:企業拓展訓練為員工提供了壹個嘗試新挑戰的平臺。設計的培訓活動比日常工作更具挑戰性，可以增加員工的積極性和情感投入，提高員工的團隊合作能力，從而提高學習效果。
3.向員工提供反饋:在企業發展培訓期間，及時的反饋是幫助員工積極參與並明確讓他們知道他們所做的壹切都很重要的好方法。確保反饋是積極的，並鼓勵員工改進和更進壹步。我們應該表揚那些充分發揮自己能力的員工和優秀的團隊。鼓勵員工相互支持和尊重，這也會鼓勵他們參與更多的任務。
4.啟發員工思考:企業發展培訓是壹項需要團隊合作解決問題的活動。在培訓的過程中，壹定要鼓勵員工思考，幫助他們理解任務和如何解決問題，讓他們主動提出問題，分享其他學習經驗。這將使員工參與更多的討論、自我反思和批判性思考，發展員工的思維方式，註重從實踐中學習，優化學習效果。
5.獎勵和認可:給予獎勵和認可是企業拓展培訓的好方法。既能調動員工的積極性，又能激勵員工更加努力學習，發揮自己的優勢。引導員工參加企業發展培訓，充分發揮自己的努力，是必需品之壹。不同的獎勵和表彰方式適合不同的公司和員工，需要根據實際情況定制。
黃埔鐵軍拓展訓練中心是以黃埔軍校歷史文化為背景，以大中學生軍事化訓練、戶外拓展訓練、團建活動、軍事訓練為主題的綜合性訓練中心。中心堅持以專業的業務能力和服務贏得客戶的尊重和信任；追求獨特的體驗式學習思維、軍事思想、拓展訓練技術和企業管理思想，全面提升企業的執行力、凝聚力和創造力；打造忠誠、敬業、高效、精英的企業鐵軍團隊。