工資自然也能漲，職場上也會有更多的主動權。不要高估自己在職場中的價值，客觀看待自己的角色。在職場中，員工普遍高估了自己的價值，但領導可以通過不同員工的業務成績，充分了解每個員工的工作能力。如果員工的能力足夠優秀，那麽領導會主動給妳安排更重要的工作，提高工作績效的質量。如果沒有，那只能說明妳目前的實力還不足以匹配妳的目標。所以不要高估自己。
職場中的人際交往，溝通能力的提升也至關重要。在職場中，判斷事情的標準是恰當與否，而不是對錯。職場中的溝通需要我們設身處地，該說的說，不該說的不說。在和領導談話的過程中，要站在領導的角度去理解領導的要求。如果領導的方式有問題，試著站在領導的角度思考，也許妳能理解領導的思維。在與同事交流的過程中，如果不認同同事的某些觀點，想表達自己的觀點，也要註意表達的方法。
我可以說我會補充，但不要直接互相矛盾。在工作過程中，我們之所以和同事聚在壹起，本質上是因為興趣。基於這種意識和利益最大化的原則，我們需要學會和同事分享利益，爭取大家的合作，完成更大的項目，獲得更大的利益。