“跳槽”告訴我們什麽？

告訴我們的道理是:人沒有強大到不去壹個地方，個人能力再大，全力以赴也無助於企業的發展。壹個企業的團隊裏有不同才能的人，他們都有為企業奉獻的精神。但是，如果企業不把他們的人才用在壹個地方，使人才的力量形成合力，那麽企業的發展就會停滯不前。就像壹臺機器，每壹個零件，無論大小，都要有序地轉動。如果有隨機轉動，機器就不能正常工作。人才數量翻倍和不合作，不僅不能促進企業的發展，反而會對企業的發展形成制約。有句話說:“我生來就是有用的。”沒有沒用的人，只看領導能不能用。

作為企業的壹員，要有正確的工作態度，分清人和事，不要把個人矛盾帶到工作中。有個口號叫“團結協作”！如果真的不能團結也不勉強，畢竟妳們都是普通人，各有各的特點，但是工作上壹定要配合。有些企業的員工因為個人恩怨，在工作中不互相配合，不但沒有解決問題，反而制造問題。本來很簡單的事遇到了不該遇到的人，該解決的事走垂直線放開曲線，刁難別人，把自己復雜化，耽誤工作。讓這種風氣存在於工作中，長此以往就會形成惡性循環。新員工會向老員工學習，會使工作復雜化，浪費時間，降低工作效率，耽誤工作。如果妳是企業領導，人和事是分不開的，會導致部門之間的不和諧。部門之間不協調，給企業的工作帶來了太多的麻煩。沒有領導者的度量、認知和遠見，就不配做領導者。在其位，在其位；有所為必有所不為。古語有雲，“家和萬事興”，壹個企業的衰敗往往源於內部不和，相互敵視，搞破壞，就是搞破壞企業。企業怎麽才能好？

因為生活和工作，大家聚在壹起不是什麽深仇大恨，但還是不要給別人添麻煩的好。尤其是在工作中，去單位或者企業讓妳解決問題。不解決問題，就制造問題，這將是壹種失職，不僅沒有用，對企業來說也是壹種禍害。