將個性的文化理念融入所有員工的工作和任務中；引導和促進企業健康良性發展，讓企業的發展成果承載其個性特色的文化品牌。
擴展數據:
企業文化是整個企業共享的壹種價值觀。由於對企業的誤解或曲解，很多企業認為做壹些標語就是企業文化。因此，企業文化往往被認為是“虛的”。
企業文化的品牌化原則。企業文化和品牌壹樣，不僅需要內部認同，也需要外部認同。把企業文化和品牌結合起來，像品牌壹樣對外傳播，充分利用資源。
企業文化必須堅持以人為本的建設原則，在企業文化建設中充分依靠和尊重員工，實現以員工為本的企業文化建設。企業文化落地的關鍵在於員工是否認可和認同，是否言行壹致，而在於是否是對文化的認知認同。
言行是否壹致，是通過文化整合和推廣，主動塑造和改變員工思維習慣和行為的過程。只有盡可能實現員工思維習慣和行為的統壹，企業文化建設才能高效、有效。因此，企業文化建設中觀念的轉變也是從人文文化角度思考的問題。