1、 職工患職業病可申請工傷認定
2、工傷住院費符合診療目錄可直接結算
3、 有資質承包方應承擔工傷保險責任
根據黑政發20165號《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》
第十條 工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
在停工留薪期內辦理按月領取基本養老保險待遇手續，基本養老保險待遇低於原工資福利待遇的，由用人單位補足差額至停工留薪期滿之月。
工傷職工在停工留薪期內生活不能自理的，經協議定點醫療機構確認需要護理的，由用人單位負責。
第十三#條 職工在兩個或者兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，各用人單位應當分別依法為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時的用人單位依法承擔工傷保險責任。
第十四條 五級至六級傷#殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷#殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基#金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷#殘就業補助金。
(壹)五級至十級傷#殘職工壹次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷#殘職工壹次性傷#殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷#殘職工距法定退休年齡不足5年的，壹次性傷#殘就業補助金按每減少1年遞減20％的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10％支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受壹次性工傷醫療補助金和傷#殘就業補助金。