自我介紹作為銀行半結構化面試中壹個非常重要的測評要素，它的命題呈現方式比較多樣，主要包含三種類型。首先，是時間限制型，這是最常見的壹種形式。例如: 請妳用3分鐘的時間做壹個自我介紹。其次，是直接考查型，這種類型沒有太多限制，但也不宜過長。例如: 請做壹個簡單的自我介紹。最後，是要素限制型。例如: 請結合妳的性格特點、興趣愛好、家鄉風物做壹個自我介紹。限定按照壹定的要素來進行回答。以下是自我介紹的相關內容：
壹、命題目的銀行面試命題中把資歷評價的人才測評手段作為壹個測評要素，其目的有三：壹是使應試者與考官快速認識或發生聯系，自然而然地進入面試過程，降低應試者的緊張情緒，舒緩面試氣氛;二是誠信度考查，用以核實應試者提供信息的真實性(針對應聘者提供的簡歷);三是初步了解和判斷應試者的能力、學識、思維、心態和職業勝任力等。
二、基本內容從銀行人才選拔所采取的人才測評手段這個意義上講，“自我介紹”的內容主要包含個人的姓名、性別、出生年月、家庭情況、教育經歷、工作經歷、專業技能、基本素養、職業價值觀、興趣愛好、求職動機、職業興趣、職業能力、優勢不足、工作業績等方面。在上述諸多內容中，有壹個***性的認知需要應試者註意，即無論自我介紹中納入何種內容，必須要向報考的崗位靠攏，與報考的崗位特征保持高度的壹致。
三、答題技巧第壹段簡單闡述壹下自己的名字、學校、專業就可以；第二段，說出自己性格中壹個特點就可以，舉例證明（例子可以這樣寫：什麽背景下，為了達到什麽目的，采取了什麽樣的行動，最終有什麽收獲）；第三段，談談自己的實習經歷（實習經歷等級：壹等，政府機關實習；二等，國企和金融企業實習；三等，壹般企業；四等，超市推銷牛奶、發傳單、餐廳當服務員等）；最後壹段，結合報考的銀行的口號或者核心價值觀總結收尾！面試題型