前提是:妳準備離開這個單位。
需要準備的材料有:勞動合同、考勤卡、每日工作量和妳的每日定額。如果沒有日處理數，可以根據實際情況表達。
計件工資必須每天固定:計件工資的雇員也應保證最低工資。單位在正常工作時間應該給員工多少工資，員工每天的工作定額應該確定。
廣東省工資支付條例:
第二十壹條實行計件工資的，用人單位應當科學合理地確定勞動定額和計件工資率，並予以公布。
勞動定額原則上應能使本單位70%以上的同崗位勞動者在法定工作時間內完成。
勞動者完成勞動定額後，用人單位安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當按照本條例第二十條的規定支付加班工資或者延長工作時間。
這種情況下，快手的人每個月肯定會做很多產品，多出來的產品，不管是單件還是折算成時間，都要加班費。
比如員工每月拿到最低工資1500元，正常工作22天。每天的工作定額是8件。如果每天最大工作時間為8小時，平均每小時完成1件，每件需要的時間為1小時。
超過8件的，必須確定每件的加班費或者折算成時間計算加班費。
如果加班工資按件計算，正常工作時間每件工資為1500/22/8=8.5元。
每多壹塊的加班費是8.5*1.5=12.8元。
按照同樣的時間，每件需要1小時才能完成，那麽多做壹件，就需要1.5倍工資。
小時工資=1500/22/8=8.5元，加班也是12.8元。