審核批準董事提出的經濟責任制，薪酬調整計劃，獎金分配方案，勞動保護措施計劃，獎懲措施以及重要的規章制度。 考慮對員工福利基金使用計劃，員工住房分配計劃和主要生活福利的審議和決定。 各級領導幹部的事項，評估和監督，聘任，解聘，獎懲的建議;
定期聽取董事的工作報告，審查業務管理政策，長期和年度計劃，重大技術變革和技術介紹，員工培訓計劃，財務預算和決算，以及自有資金的分配和使用。
擴展資料“五項制度”包括職代會審議制度、職代會評議制度、職代會提案制度、職代會監督建議制度、職代會閉會履職制度。“五項制度”明確，企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度草案或者重大事項方案，都要通過召開職代會審議討論決定。
壹是運作是否規範。近年來，國有企業各級工會在職代會建設方面做了大量富有成效的工作，得到了職工群眾的認可。
但壹些企業職代會與企業年度工作會同步召開，會議內容以工作會為主，淡化了職代會內容，職代會重要內容沒有深入征求職工代表意見、職代會表決方式不規範等問題的存在，使職代會作用發揮不到位，職工群眾不滿意。針對這些情況，工會組織應當從思想認識、制度機制、工作人員素質等方面入手，規範職代會運作，提升職代會質量。
二是效果是否明顯。絕大多數企業通過加強代表培訓、提高提案質量、開展巡視檢查等手段，保障了職代會職權的落實。但也有壹些企業“口號響、聲勢高、落地輕”，工作虎頭蛇尾，不註重效果。對於這種工作態度，壹定要堅決糾正，按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，切實抓好作風轉變，把職代會工作做實，讓職工群眾滿意。
百度百科——職工代表大會