首先，乙方的工作職能是為甲方提供服務..甲方買的是乙方的服務，付出的也是乙方的服務，那麽乙方自然要為甲方提供自己的服務。與甲方相比，乙方在相應領域的專業知識水平較高，因此也運用自身的專業知識為乙方服務..但甲方對乙方的要求大多局限於合同內的服務範圍，但乙方要完成的遠不止這些。但當甲方提出超出合同範圍的內容時，乙方也可以適當收取費用。
其次，甲方的滿意度也與乙方的KPI有關。因為乙方的表現和成績與甲方是否續約息息相關。如果妳的專業能力說服了甲方，讓甲方在服務過程中放心與妳合作，那麽妳就繼續續約服務。只有單子多了，乙方的業績和乙方客戶經理的提成才會多。
最後，甲方的立場也體現在甲乙雙方的關系上..很多人會想？講道理不饒人？既然我購買了妳的服務，我就有權利站在更高的位置給妳任務，命令妳工作。很多時候，乙方其實是覺得不舒服，或者覺得甲方的要求不合理，但也只能默默忍受。
綜上所述，在職場中，甲方父親的地位之高在於甲方購買乙方的服務，乙方會用自己的專業知識為甲方服務..另外，影響乙方表現和業績的是甲方的滿意度和續費率，所以乙方往往會屈尊滿足甲方的需求。