不知不覺已經在公司工作三個月之久了，人總是應該在壹個階段性的時候及時思考自己所做的事情，但是做過事情沒有對錯之分，只要對自己是壹種交代和壹種認知就可以了。古人常說，壹日而三省。現在我達不到壹日三省，我能可以嘗試著自己在每個階段明白自己做的事情。我在公司雖然只有三個月但是工作的內容豐富多樣，各種工作都涉獵過，自己可以大致分為三個階段：
第壹個階段，宣傳員階段。當時剛找這份工作的時候就是壹種玩的心態，壹種想擴大自己對社會的壹種淺薄的認識。當初面試的時候感覺自己準備的並不是太充足，感覺自己的基本情況進行隱瞞和裝飾，自己當時面試還很緊張，並且對公司相關聯的壹些測繪方面知識和儀器還很無知，根本不知道還有那些測繪儀器和設備，再加之自己並沒有那麽十分渴望的想去工作，所以當初不是太在乎。面試以後自己等了壹天公司通知讓我工作，在那時我就感覺公司現在急劇的發展階段，而且很缺少人。我覺得當時候是壹個機會，思前想後準備嘗試壹下。我在公司待了兩天，剛開始接觸壹些測繪低端儀器，有的連名字都記不住，更何況是它們的性能和操作，老員工不是很積極的教我。但是經理已經開始讓我去宣傳產品，第壹站就是去清苑縣城，當時自己只能比著葫蘆畫瓢，自己拿著傳單開始壹個個走訪工地，剛開始自己壹點經驗沒有，自己只是瞎跑，壹點頭緒都不知道，誰是管工地的主管都不知道，自己跑了兩天業務就回公司，然後主動向業務員學習點經驗，想學好過幾天才出去宣傳，怎麽去了解客戶意願。用了壹天的時間我基本上摸透了所有的來龍去脈，找什麽人，找什麽工地，說些什麽內容，如何索要聯系電話等壹系列的步驟自己熟記於心。這次我開始出差跑下縣走訪客戶，拿著自己設計好的宣傳員信息表，每走訪壹個客戶自己就填寫壹條信息，第壹次出差是四天，有時去個三四個縣城，每壹到個縣城自己找壹個旅館，租壹輛自行車，拿著公司產品的傳單開始走訪每條街道的施工的工地，自己仔細詢問技術員的施工情況和儀器需要情況，捕捉每壹條有用信息，記下來然後進行反饋。經歷壹個月時間我基本上把保定的二十二縣城十七縣都跑過，累計有四百多個工地和施工單位。有很多難忘的地方和感觸：
最艱苦的出差。有壹次去淶源縣城那裏坐車需要四個多小時，走的很多都是是山路，我基本上是第壹天到那裏什麽也做不成，由於坐車的疲憊和折騰，身心總是加倍身體透支。自己的只能先休息然後調整自己第二天才去宣傳。我到了以後睡了壹下午，醒來以後出去轉轉時候感覺夜間的晚風急促，寒冷刺骨，但是自己穿的衣服很單薄，沒有預料到山區晚上氣候如此，自己走壹圈吃了點東西回來，自己壹個人在旅館，平常壹個單被就可以了，但是自己那天要了兩個被子去禦寒。第二天醒來騎著自行車去開始尋找工地，走著走著發現這裏街道別沒有想象的那麽簡單，這個縣城道路總是高低起伏的，騎車子有時候根本就蹬不上去，自己只能慢慢的推著上去，縣城面積由於受到地形的影響，面積也特別大屬於居住散居。自己用了將近三天的時間才把所有的客戶走訪完，然後信息整理好才去回去。也許越是最幸苦的時候妳就越發現自己越是堅強，我不知道自己的有時候自己真的目的是幹什麽，但是我明白，我只想去做好，沒有太多要求和奢望，每次出差我都能感受到壹種追求和接觸的欣慰，遇到新鮮的事物，內心總是感覺壹種好奇的充實。內心對是世界看法越來越現實，又越來越幻想。
最難纏的出差。也許自己遇到最難纏的客戶和麻煩的事情。那是在博野縣城時，我第壹天去的時候先找壹個農民工人進行詢問技術人員辦公地方，但是他們很多人都是新來的根本不知道技術員在那，然後我只能在幾百畝施工的工地上壹個個角落去找，找了快壹個小時才發現他......>>
問題二：本人求助。贊美某壹個公司感想怎麽寫? 贊美某壹個公司感想例文如下：
看完2009年年會及貝總的企業文化大綱宣講後，作為潮宏基的壹名員工，我感到非常自豪身在潮宏基這個國際品牌的公司，它是壹個非常優越的鍛煉平臺，同時感到壓力的存在，因為我們也不是孤立的，面臨著很多的競爭對手，百舸爭流，不進則退，讓我們把壓力化為動力。我堅信只要努力去做，只要堅持不懈的努力，我們的業績就能提高，我們的能力素責就能進壹步得到鍛煉，提高我們的品牌形象就進壹步能夠深入百姓心中。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的精神力量，說起潮宏基的歷史已有11年，從1996年成立公司，1997年創立潮宏基品牌，1999年首創全國設計大獎賽，2003年創立VENTI品牌，2006年榮登世界奢侈品聖地瑞士巴塞爾珠寶展，2007年獲得中國名牌產品稱號，壹個不太長卻也不算短的時段。
潮宏基的名字中潮是企業所處的地理區域，即潮汕，宏基是父輩名號中國的字。
以人為本，在很多地方成了壹句口號，卻難以落實到對人的尊重中，潮宏基做到了，它用嚴密的制度來實現這壹切，對損耗計算的十分精湛，這種計算方式透明開放，以致於每位員工都懂得做哪種鑲嵌或雕刻，將損耗多少材料又能產出多少成品，制度約束了壹切，制度就象壹把看不見的劍，懸有頭上，卻絕不會輕易落在好員工頭上，廖總的理論是只有當精神狀態最好時，工作效率才能達到最高，管理也許就是這樣壹種行為，它把利益與制度與人本結合，讓三者相互發揮作用，既相互制約，又各自促進，從而達到理想化效應。
我們的潮宏基，2008是基礎年，2009是考驗全體潮宏基人協同作戰能力的壹年，只有根深樹大，根紮得深，樹才會大，才能在風雨中經受考驗，屹立不倒，傲視於世，期待2009有不俗的成績。
問題三：對公司的感想怎樣寫 其實就是寫讀後感！
可以從以下幾個方面來進行撰寫：
1、把企業創業的事例大概介紹壹下，從而對這些事例有壹個大體的印象，
2、要對這些事例進行分析，點明常些事例所要體現的精神，以及這些精神對企業發展的意義。
3、妳對這些事例的感受，這些事例對自己的啟迪以及自己要如何學習如何做。
需要提醒的是，選擇事例要有重點，闡明企業文化理念的正確性，具體化、形象化的事例提升到壹個企業文化的高度，用事說理，以事明理，具有說服力。需要把事例和企業文化理念有機的結合起來。這樣妳的讀後感就會有價值，自然也會有好的效果。
問題四：我對公司的感想怎麽寫 從公司的文化還有意義，建築什麽的開始著手就好啦！
問題五：我對公司的感想怎麽寫 從公司的文化還有意義，建築什麽的開始著手就好啦！
問題六：我對公司的心得體會 這個妳可以參考壹下。。。。 輝縣市保安服務公司，這個響當當的名字對於輝縣的老百姓來說應該不是陌生。大街小巷，各個公司工廠，處處可以看見輝縣市保安公司的運鈔車和保安。沒想到剛走出大學校園的我，剛踏入社會第壹步就跨進了輝縣市保安服務公司的大門。對我來說是何其幸運的壹件事情。 進入了公司，給我的感覺首先是公司的人情味。公司的人情味很濃，整體的氛圍很好，互相之間的交往就好像朋友壹樣，沒有什麽職位的高低之分，也沒有工作的貴賤之分。讓我感覺，在這樣的壹個氛圍裏，不管是工作還是學習都是很舒適的。隊員和隊員之間可以很輕松的交往和溝通，沒有什麽壓力，也沒有什麽顧忌。這就給在壹起工作提供了壹個很好的前提條件。不管遇見什麽困難，只要開口問，別人都很樂意教妳、和妳交流。大家在壹起工作，就好像壹個大家庭壹樣，互相幫助，互相關心，很溫暖，很溫馨。我覺得這個是作為我們公司這個企業文化很好的壹個方面。 其次，我覺得公司的領導者對公司有著不可磨滅的功勞。壹個公司的老總，就好像是整個企業文化的靈魂，是企業在探索階段的導航燈，是企業在發展階段的方向盤，是企業在輝煌階段的奠基石。作為企業的領導者，肩上的擔子很重，壓力很大，但是公司的老總頂住了。而且不光是頂住了，而且還做得很好。他給華東的企業文化塑造了壹個很完整，很鮮明的輪廓，並且不斷的鼓舞員工、同事填充它，豐富它，使它的色彩鮮亮起來，內容飽滿起來。同時，孫總把自己的很多優良品格帶給了公司，把自己堅忍不撥的品格融入公司，使公司也成為壹個堅韌的企業，打不倒的企業。使公司壹步壹步的向前走，向上走，而且每壹步都走得很穩健，使公司逐漸引領新鄉地區的保安和押運市場。 另壹方面，公司很註重對人才的培養。公司大大小小的培訓不計其數。只要妳願意學習，公司會給妳很多機會。這個可能也是公司的人文文化造就的。只有不停的充電豐富自己，才能不斷的前進。只有不斷學習，不斷創新，才能鑄就輝縣保安品牌，使公司立於不敗之地。只有不斷改革創新，跟上市場需求，才能不被市場淘汰。培養了人才的同時，也提高了公司員工的各方面素質。對於壹個保安公司這樣的需要用高標準來對待的服務行業，素質是至關重要的。我們只有有了高素質才能保客戶平安，保壹方平安，這是對客戶負責，公司負責，也是對自己負責。 進入公司已經有壹年多時間了，在這短短的壹年多裏，公司的企業文化深深的震撼著我，也感染著我。投身這樣的壹個企業，可以學到很多不管是在學校還是在別的地方都學不到的東西。剛進公司的時候，老總說我們這些新員工給公司的企業文化註入了新的內涵。但是我感覺，公司給予我們的，遠比我們給予公司的要多。 擁有如此深厚的企業文化，我相信公司的發展會更上壹個臺階。在如此充滿人情味且高要求的環境中，我相信我會茁壯的成長，最終成為壹名合格的公司員工，為公司的發展奉獻自己的光和熱。
問題七：談談進公司的感想? 既然是晨會發言，那就要小心了，因為妳的發言很可能是其他員工對公司態度的轉折點，有想跳槽或離職的或許會因為妳的發言而改變，而且這番發言不單是老大間接了解妳進公司這段時間的體會、學習成果、人際等方面情況的機會，而且是考驗妳情商的時候，看妳有沒有往上快爬的潛質。 因此，此番進公司感受不像單獨會面妳的談心，很多東西不能暢所欲言，應該五五開，壹般主要講自己這段時間的適應度，包括上文的職業發展方面、人際等，不再贅述。另壹半就考功夫了，要不明講公司的好，但讓人聽完覺得這公司很有潛力，自己呆在這能學到很多，而且要讓老大知道妳細心觀察了解過關於公司的壹切了，知道妳是誠心在公司發展的，以後才會得到較多機會。發言最後應該比較振奮人心，雖然很假但由於是晨會，要讓大家打起精神來。 最後如果是打算在公司呆不長的時間的話，應該註意收斂壹下，別讓老大提了妳妳又走了，這樣不太好。
記得采納啊
問題八：對公司的感想怎麽寫 翻譯工作 最註重的是什麽,妳應該比我清楚吧,如果呢妳想要表現壹下,而妳的老板呢又是那種可以虛心學習的那種人,妳就可以寫壹些妳在平時工作時,客戶與翻譯人員之間的小問題, 1 .比如說對公司的感受, 無論哪裏的公司,那裏的人,對與好聽的誰都不會厭倦和討厭的,所以在感受方面首先第壹條就要註重 ..誇!拍馬屁的話總會壹點吧,然後呢在感受的第二點上寫,自己覺得對公司的不住與缺陷,首先要註意的是,只能講小事,不能講大事,方向!永遠都是管理者來做的,對了,那就對了.錯了,那也對了.妳明白麽? 2 .建議 呢,就和 剛剛說的第二點壹樣,還有就是看壹看周圍的同事,有沒有什麽***同的地方,我說的***同意思是,員工對自己的工資,福利等壹些的要求,如果都有這方面的想法,就可以和大家商量,壹起寫到上面. 希望對妳有用...
問題九：對公司管理感受怎麽寫? 個人覺得管理是從人開始只要把人管好了但是這個被管的人也值得 有這個能力讓妳去管的話才可以，每個人都有自己的眼光 優點 缺點 原則 也就是每個人都不壹樣 可以說管理人是門老深老深的學問了， 作為壹個管理者 要針對妳的各個部門的負責人 但妳要是部門的負責人的話就要對部門下面的員工 這是最難得，就是人多 剛也說了每個人都不壹樣 管理者壹定要把自己的事情做好了 也就是說做好自己本職的工作 不管是管理者還是員工 看著說做好自己的本職工作就好 很簡單 但現在有幾個管理者能做的到呢？