職工
保障職工勞動經濟權益，激發廣大職工幹事創業熱情
全國政協總工會界別提交的大會書面發言《充分發揮工人階級主力軍作用 凝心聚力決勝全面建成小康社會》建議：
將勞動要素參與分紅、高技能人才待遇、技能要素參與分配等納入工資集體協商範圍，在經濟發展和勞動生產率提高基礎上合理分配收益，實現各類職工工資水平的協調增長。
健全完善技術工人薪酬激勵機制，擴大高技能人才表彰獎勵範圍。
發揮協調勞動關系三方機制作用，構建和諧勞動關系。
健全低收入職工工資正常增長機制，根治拖欠農民工工資問題，推動城市困難職工同步邁入全面小康社會，使廣大職工***享經濟社會發展成果。
收入
建立技能導向薪酬體系，實現技高者多得
“目前，絕大部分企業只針對管理崗位搭建了完備的薪酬體系，還沒有建立起技術工人序列的薪酬體系。”討論起技能人才的短缺，安徽淮北礦業集團公司工匠大師工作室核心成員、高級技師、高級工程師楊傑代表直言不諱，直指問題核心——待遇低。“有些大國工匠的待遇不如基層管理幹部，這意味著幹壹輩子不如戴壹頂帽子，嚴重影響了技術工人提升技能的積極性。”
楊傑代表的判斷並非空穴來風。來自國家統計局的數據顯示，2019年全國規模以上企業就業人員年平均工資為75229元。其中，生產制造及有關人員平均工資最低，為59586元，是全部就業人員平均水平的79%。
目前我國高技能人才只占就業人員約6%，高端技術工人需求缺口居高不下，影響企業產品質量乃至中國制造的核心競爭力，這讓不少壹線代表委員看在眼裏、急在心裏。
此次全國兩會上，不少工匠代表委員帶來議案提案，呼籲加大力度落實大力提高高技能領軍人才待遇水平的政策。
全國勞模、廈門集裝箱碼頭集團公司工會主席馮鴻昌代表建議，建立健全培養、考核、使用、待遇相統壹的激勵機制，引導企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才，提高相應待遇，實現多勞者多得、技高者多得。
楊傑代表建議盡快出臺相關政策配套的實施細則及政策落實清單，在發揮好市場和政府作用上下功夫，通過工資集體協商、增加財政投入、推出稅收優惠、發布工資指導線和企業薪酬指導價位信息等方式，引導企業建立技能導向的薪酬分配制度，建立企業技術工人工資正常增長機制，提高技術工人的待遇水平。
職稱
打破產業工人成長“天花板”
近日，壹份針對產業工人的調研，反映出產業工人職業發展通道狹窄、制度空間受限的現實，已經成為影響產業工人隊伍發展、挫傷產業工人積極性的突出問題。
“建議國家出臺相關政策，推動企業實行統壹的人力資源管理制度。”全國總工會原副主席、書記處原書記陳榮書委員在《關於拓展產業工人發展空間的提案》中建議，改革現行的企業人事管理和工人勞動管理相區分的雙軌管理體制，實現專業技術人才與行政管理人員橫向交流與縱向晉升，打通職業生涯發展“雙通道”，促進職工成長成才。