演講稿範文我與企業***成長壹
各位領導、同事們：
我想，我們在坐的各位都會清晰的記得?9.3?大閱兵時的壯觀場景。我們***同的感受是：當千萬個個人組成壹個強大集體的時候，就會有壹種勢不可擋的力量，就會鑄成中華民族的鋼鐵長城。我演講的題目是：我與企業***成長。 幾年前，我看過壹本書，《離開公司妳什麽都不是》，其中，裏面有這麽壹段話：?企業就如同大海中壹艘航行的船只，有風平浪靜時的陽光明媚，也會有暴風驟雨時的驚濤駭浪。很多人願意坐在這艘船上享受明媚的陽光，卻不願意壹起抵抗驚濤駭浪。這樣的員工，永遠是不合格的。
只有把企業這艘船當做自己的家，與企業同命運***患難的人才可能到達頂點。?這些話，很直接的告訴了我們員工與企業之間的關系，告訴我們，員工發展了企業，企業才能成就員工。 當今全國煤炭市場持續低迷，煤炭價格萎靡不振，特別是國家出臺了壹系列環保治理制度和政策，把煤炭企業的發展又壹次推到風口浪尖。危機面前，我們怎麽辦?是兵來將擋、水來土掩?還是人往高處走，水往低處流?是牢騷滿腹、怨天尤人?還是永不言敗，勇往直前?
作為壹名永煤的員工，在這個企業，在**廠工作奮鬥了十五年的老員工，說實話，離開，我舍不得。**廠是我的家，廠區滿眼的綠色裏，有我親手種下的樹苗;厚厚的文件和報
表裏，有我無數的筆跡;那滿墻的榮譽獎牌上，也有我的心血和汗水，廠裏每壹個崗位、每壹個角落，都留下過我的足跡和身影，十幾年裏，我早已深深把自己融入到她的發展之中。
我們的企業當前遇到了困難，難道就無法扭轉了嗎?不!我們堅決說不!
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，壹條奔騰不息的小溪，不經歷艱難險阻，又怎能乘風破浪，匯入大海。
我願意和企業同呼吸***命運，同她壹起***度難關。 **廠是永煤公司第壹座選煤廠，在面對工藝繁雜、自動化水平低、設備老化、員工人數逐年減少的困難下，根據公司?迎挑戰、穩發展、促提升?的總體要求，按照曹董事長去年6月12日在永煤公司雙創暨節能減排工作推進會上提出的打造?輕型智能化?企業的重要指示，把自動化改造、人力資源結構調整當作解決當前困難的重要手段，通過我們全體員工的***同努力，為應對當前危機打下了堅實的基礎。
自2013年起，**廠就大力宣傳神華集團等內、外部單位先進管理經驗，使幹部員工及時了解、掌握煤炭市場形勢，在對員工詳細解讀公司有關政策要求的同時，提出?不放棄任何壹名員工?的口號，通過多種渠道、多種方式、多個場合的宣傳教育，使員工真正認識到?早改早受益，不改沒有益?，同時，消除了員工思想中?調整人力資源就是裁人?的誤解，員工放下了思想包袱，能夠以積極的心態參與調整、參與改革，應對危機。
我廠的員工也全力配合自動化改造和人力資源結構調整，原浮選車間的濃縮機司機秦鳳蓮在濃縮機崗位上已經幹了多年，但這次濃縮機經過技術改造，實現了遠程集控，已經不需要專人看管。秦大姐便成為浮選車間的?自由人?，哪裏的衛生幹不完，便趕過去幫忙處理;哪個崗位缺人，便上去頂崗。業余時間也主動學習相關崗位技能，通過培訓和自學，秦大姐變成了大拿，拿到3個崗位操作證，成為了多面手。秦大姐說，我知道公司困難，但我也相信公司不會放棄任何壹名員工，越是困難我們越要努力，不能給企業拖後腿。
努力的何止秦鳳蓮壹個人，還有我們廠的檢修工、崗位司機、鏟車司機、清車工?他們都在克服人員少、任務重的困難，努力為企業做著奉獻。為了讓自動化改造能夠盡快成功，我廠邀請相關專家實地論證和調研，以最短時間拿出改造方案，壹經公司批準，全廠員工立即開始?大會戰?，機電管理中心副主任田建超，壹邊參與日常檢修，壹邊參與自動化改造，幾個月裏，他幾乎每天加班，家裏人生病沒法照顧，孩子小，只能送到老家父母那裏，原本瘦弱的身體，經過晝夜鏖戰，更加顯得弱不禁風;生產技術科科長湯秋林，反復推演自動化改造方案，每天蹲守在生產現場不少於6個小時，為使改造成本降低，他絞盡腦汁，硬生生從有限的改造費用裏省出了十幾萬。
同事們，是什麽力量在支撐著我們，如此執著?
因為我們深知，鳥兒離開天空便不會翺翔，航船失去大
海便不會乘風破浪，稻谷沒有土地便不會成長!我們有永煤集團的正確領導，我們有員工的精誠團結，我們有?用心做事，追求卓越?的目標和膽略。
讓我們全體員工發出***同的心聲：為了永煤新輝煌，我願與妳***成長!
我與企業***成長演講稿二
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
下午好，非常感謝大家，感謝大家提供了這次演講學習的機會。我演講的題目是《我與企業***成長》。
春華秋實，時光飛逝，轉眼之間我已來到貴州壹年，即將從壹個實習生轉為正式員工!
就在2013年那個炎熱的`夏天，我走進了中建四局壹公司貴州分公司，成為其中的壹員。由學生到工作人員的蛻變總是壹個痛苦的過程，我也深深的感受其中。對新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感?在剛來的那些日子裏我每天都在與自己的思想鬥爭。
日子壹天天過去，壹路走來，壹路感動，壹路感激。
在遵義保利未來城市中建四局壹公司項目部，我開始了自己的工作旅程。與工人師傅們說說笑笑，我了解到另壹種生命的體驗，看到工人師傅們壹張張笑臉，終於明白原來勞動可以如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的壹幕壹幕像壹幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復播映。弧光閃閃映照出壹張張淳樸的臉，那是勞動的顏色;粗壯的雙手訴說壹段段的故事。
的確，對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。
但是就是在這些普通員工身上我感受到壹種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。
當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在中建四局壹公司。所謂感激，首先感謝公司提供了我工作的機會，給我提供了很好的成長平臺。
使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。自己是學工程造價專業的，盡管有工科的專業背景，但是當我真正來到項目上的時候，才發現自己的所學與公司需要的有壹定的差距。
對土建造價的認識隨著在項目部見習的壹天天過去，由模糊變得清晰。看到壹張張圖紙上的建築變成實體。整個過程就像小時候拼積木，在中建四局壹公司由思想變成現實只有壹步之遙，整個過程的體驗實在是壹個很美妙的事情。在我見習期間還要特別感謝我們項目的領導們同事們，他們給了我很多很好的工作方面的建議和更多的鼓勵、關心和幫助。
企業好像是壹個大家庭，企業裏的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司、項目部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的責任感。
企業中的每個人都是這個大家庭中的壹員，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情幹好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋裏有飯，我的碗裏才有可能裝滿;大河裏有水，小渠才不會幹涸;企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有壹個持久良好的工作，為了我們能有壹個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每壹份光和熱。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們提供成長的舞臺，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，這樣才能使我們的企業成為建築領域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長，我考慮從以下幾個方面努力。
首先，愛崗敬業。我們的企業由若幹個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘若哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，並熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續健康的發展。
其次，我要把公司當作成自己的家。我們都是家庭中的壹員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤於思考，不斷創新使自己的命運與企業相連，努力成為公司前進的壹塊基石，增加對企業的認同感和公司文化的認同感。
最後，員工和企業***同創造壹個和諧的工作環境。良好的社會環境，打造壹個全新的企業與員工的關系。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。
以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造壹個團結就是力量的戰鬥集體。現在公司的項目比較多，具體的施工是由勞務隊來幹，人員上比較混亂，這就向我們每壹個人提出了新的要求，我們不僅公司內部要通力合作，創造良好的內部環境;還要與勞務隊隊搞好關系，使雙方能夠很好的溝通，達到雙贏的目的。
企業和我們壹樣，同樣需要提升，但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，因為我們是其中的壹員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮鬥，團結工作，才能***創我們企業美好輝煌燦爛的明天。謝謝!