寫下公司的性別要求，地址和電話，聯系人就可以了。
範文:
1.招聘要求:正規本科以上學歷，工作認真紮實，有較強的溝通協調能力和團隊合作意識，有責任心；專業不限，男女不限，學生會或班幹部優先。
2.招聘人數:人數
3.招聘崗位:普通員工
4.主要職責:職業和去工作。
5.工資待遇:試用期工資，是否有五險壹金，是否提供餐食，是否有住宿。
6.報名方式:打電話報名。
7.報名日期:截止日期。
8.公司網站:
9.聯系電話:
10.聯系人:
11.面試地點:
12.範文2:
1.職位名稱:公司名稱。
2.月薪:工資多少？
3.學歷:本科學歷什麽的。
4.工作經驗:幾年工作經驗。
5.年齡:
6.招聘人數:幾個人。
7.報名方式:短信或網站等。
如何寫招聘信息
1.標題招聘啟事稿件中常見的標題有兩種:壹種是“招聘啟事”、“招聘”、“招聘工作”，簡潔明了。
另壹種是標語，特點是生動活潑，引人註目，有吸引力。2.招聘啟事開頭主要描述招聘原因，引出招聘啟事正文。
有三種常見的方式開始:介紹。直接簡單，三言兩語。
直接引出招聘的話題，簡潔明了，重點發布招聘信息。這個比較適合知名企業。
簡介。開頭首先對公司進行簡單介紹，讓應聘者對招聘單位有個大概的了解。
議論文用文學語言表達用人單位的理念和對人才的要求，遠比枯燥單調的內容吸引人。3.招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量、待遇等。
4.申請方式壹般有兩種申請方式:壹種是直接面試；第二種是信函申請和註冊。擴展數據:
招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘相關人員時使用的申請文件。
是企業獲取社會人才的壹種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘相關人員時使用的申請文件。
招聘啟事的撰寫質量會影響招聘的效果和招聘單位的形象。起草完招聘啟事，還要考慮稿件的制作和發布。
壹般來說，招聘啟事的版面不能太小。有些單位單純從成本角度求省錢，版面太小，不能引起讀者足夠的重視。廣告的目的是吸引合格的候選人，所以如果因為版面太小而沒有足夠的候選人面試，那就是浪費時間和金錢。
參考資料:
百度百科招聘啟事。
銷售人員招聘怎麽寫？
招聘(商場)售貨員
工作性質:全職工作地點:XX
招聘人數:XX。薪資:XXXX
工作描述:
1.協助店長確保店鋪的順利運營；做好與廠商的服務和溝通，定期收集和反饋銷售和業務信息；
2.商場內的商業管理、物業管理、店員管理、保潔員管理、服務管理。
工作要求
性別要求:不限年齡要求:不限
學歷要求:大專工作年限:1年以上。
其他要求:XXXX
工作要求:
1.大專以上學歷，有店員經驗或商場綜合管理經驗者優先；
2.工作認真細致，細心細心，責任心強，形象氣質佳；
3.較強的協調、溝通和談判能力；
4.觀察力和適應能力強，沈穩，成熟，自信。邏輯思維清晰，成熟穩重，樂觀積極；
5.高度的工作熱情，良好的團隊精神和進取精神；
6.良好的紀律性，開拓創新精神，能承受較大的工作壓力；
7.住在XXXX附近更好。
註意:請務必在簡歷中註明(壹)入職所需時間，(二)期望薪資。
工廠招聘啟事怎麽寫？
1.招聘啟示名稱:如“某公司普工招聘啟示”；
2.公司介紹、公司發展規劃、其他(主要描述公司現狀、未來發展目標、成就等。);
3.對求職者的要求(需要什麽技能，年齡不限等。);
4.待遇(月薪、提成、休息時間、福利)；
5.聯系信息(電話號碼和公司地址必不可少)。
6.以上五項內容是普工招聘的主要內容。有了這些內容，壹份普工招聘啟事就正式完成了。
十世康招聘啟事
多年來，集團壹直致力於R&D和創新，專註於核心技術，包括納米技術、綠色工藝技術、平板顯示技術、無線通信技術、精密模具技術、服務器技術、光電/光通信技術、材料及應用技術和網絡技術。富士康是全球3C代工領域規模最大、發展最快的國際科技集團。其主要上市成員已在亞洲和歐洲證券交易所、香港證券交易所和倫敦證券交易所上市。集團全球總市值超過700億美元，分布橫跨歐洲、美國和亞洲。員工總數超過654.38+0.2萬人，在全球獲得專利超過654.38+0.53萬件。
我們正在尋找以下人員:
7.操作員:50人
8.基本要求
1.年齡18歲以上，性別不限。
2.初中以上文化程度。
3.身體健康，無不良嗜好。
9.處理
1.試用期:兩個月，轉正後工資4000-5000元。
3.公司根據國家規定為員工提供社會保險。
4.吃住，住宿舍。
公司每年組織團體旅遊。
年底公司會給工作表現好的員工壹些獎勵。
10.傳真:020-2584754
11.手機:a經理123455566666645
12.網址:XXXXX
13.公司地址:廣州市xx區XX路105號。
如何寫招聘啟事，有範文可以參考嗎？
1.先自我介紹壹下。Xx有限公司成立於xx年xx月xx日，屬於私營企業。目前是xxx行業的龍頭企業，年營業額xxx元，員工。..企業文化等等都在招聘啟事裏寫的清清楚楚。
2.對擬招聘員工的具體要求:年齡、性別、學歷、能力、崗位職責、工作經歷等要求，以及工作待遇。
3.要求面試官提供簡歷和什麽證件，什麽時候面試，申請流程。
4、面試具體描述xxx月xx日在xxx面試或復試。簽名X有限公司人事部，聯系地址xxx聯系電話xxxxx公司網站xxxxx。
例如:
招聘人員:景觀設計與管理
招聘人數:2人。
招聘要求:本科及以上學歷，3年及以上相關工作經驗，承擔過大中型景觀工程項目，能熟練使用CAD、PHOTOSHOP、3DMAX等軟件繪制景觀平面施工圖及效果圖，景觀相關專業優先。
工資待遇:試用期3個月，正式入職後月薪*00元以上。
面試時間:20**日上午9點。
面試地點:* *市* *路*號*樓人力資源部聯系人:* *電話:* *-* * *
如何寫招聘簡歷
妳想要的是壹份找工作的簡歷，供妳參考如下:
簡歷的設計原則
1，真。簡歷在內容上壹定要真實，比如寫妳選什麽課程；不選就不寫。* * *工作更是如此，妳做什麽，妳寫什麽。不要做壹個寫三四個。因為在面試中，妳的簡歷是面試官的目標，他會問妳簡歷上的任何問題。如果是學的或者做的，就可以回答，否則妳和考官都很尷尬，妳的可信度在他們眼裏也會喪失，非常不利。講真，不要誇大，相信自己的判斷很重要。
不參加任何工作就不用寫，因為考官知道妳是剛畢業的學生，學生的本質工作就是學習。也許妳只是專註於本專業，沒有在意其他；也許妳在學習本專業的同時選擇了第二專業或輔修專業；也許妳在校外沒有* *過，但是在校內的部門或者班級做了很多社會工作。總之妳會有自己的選擇，珍惜自己的選擇，並以此為榮。所以妳不用擔心沒有工作或者憑空捏造。請記住考官都是學生，他們會尊重妳的選擇。
2.簡潔。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內容過多，缺乏層次感，會給人壹種瑣碎的感覺。必須寫下姓名、性別、出生日期、聯系電話和地址等必要信息。相比之下，身高，體重，血型，父母甚至兄弟姐妹是做什麽工作的都不是很重要。這些內容純屬輔助信息，有沒有必要，至少不應該占據重要位置。妳可以把所有妳認為重要的信息都集中在第壹頁，然後把妳認為次要的信息，比如每個學期的成績單、獲獎證書復印件等信息作為附件。這種簡歷考官只看壹頁就清楚了，很有效。如果考官有興趣，可以繼續閱讀所附文件。
3.沒有錯。妳的簡歷不能有任何錯誤。發之前盡量逐字檢查，不能留下任何標點符號。否則，他會被認為是壹個粗心的人，可能會在激烈的競爭中被淘汰。
(2)簡歷的內容
簡歷沒有固定的格式。對於社會經驗較少的大學畢業生，壹般包括個人基本信息、學歷、社會工作和課外活動、興趣愛好等。，其內容壹般包括以下幾個方面:
1，個人基礎資料。主要指姓名、性別、出生日期、家庭住址、政治面貌、身高、眼界等。，壹般寫在簡歷的前面。
2.教育。用人單位主要是通過學歷來了解應聘者的智力和專業能力水平，壹般應該寫在前面。傳統上寫學歷的順序是按時間順序的，但實際上用人單位更看重的是現在的學歷。最好從現在開始回信，寫在中學。學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活的亮點，可以壹壹列出來增加權重；
3、生產實踐、科研成果及畢業論文和發表的文章。這些材料可以反映妳的工作經歷，展現妳的專業能力和學術水平，這將是妳簡歷中有力的參考；
4.社會工作。近年來，越來越多的用人單位渴望招聘具有壹定適應能力並能從事各種工作的大學畢業生。學生幹部和有壹定實際工作能力和管理能力的畢業生很受歡迎。社會工作對於還在讀書的畢業生來說很重要，主要包括社會實踐活動和課外活動。
5.勤工儉學經歷。即使勤工儉學經歷與工作申請沒有直接關系，但它可以表明妳的意願，給人留下努力、勤奮、負責、積極的好印象。
6，特長，愛好，性格。指妳所具備的技能，尤其是中文寫作、外語和計算機技能。愛好和性格特征可以顯示妳的品德、修養、社交能力和團隊精神，這些都與妳的工作性質密切相關，所以用詞要恰當。
7.聯系方式。別忘了寫上妳的聯系地址、電話和郵政編碼，以免用人單位因為聯系不上妳而失去選擇工作的機會。