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2020年文明單位創建工作總結_創建文明單位工作

文明單位的創建能否持續並富有成效,壹個重要的問題是措施是否得力,機制是否完善。文明單位創建應該怎麽做,怎麽寫?我整理了壹篇文明單位創建總結短文,希望對大家有所幫助。

2012年以來,在市委、市政府的正確領導和市文明辦的具體指導下,漢川市財政局以“推動科學發展,建設湖北經濟強縣(市)10,深化金融改革,建設富裕美麗平安和諧漢川”為主題,搶抓武漢城市圈“兩型”社會綜合改革試驗區機遇,結合學習實踐科學發展觀和“五優機關”創建活動,紮實開展文明創建工作,使之成為團結全市金融幹部職工的強大動力,有力推動了各項金融任務的圓滿完成。

2012年,受國際金融危機影響,財政收入88759萬元,比XX年增加11759萬元。2012至10財政收入78960萬元,同比增加2579萬元,占全年收入1021萬元的77.3%。2012年8月,被孝感市委、市人民政府授予XX-XX年度文明單位。11被孝感市國資委評為“2012年度國有資產監督管理先進單位”;2012年3月被評為2012年度全省金融信息化工作先進單位、全省金融行政政法工作先進單位、全省金融工作綜合考評先進單位。2012,12,孝感市財政局將其命名為“2012年度全市非稅收入管理目標考評優勝單位”和農村財務管理“創先爭優”先進單位;3月被漢川市人民政府辦公室評為“2012年度提案辦理工作先進單位”。兩年來,我們主要關註了以下工作:

首先,從加強管理入手,建立良好的創新機制。

文明創建工作能否持續、富有成效,是措施是否得力、機制是否完善的重要問題。為此,我們下大力氣建立了創建機制。

建立領導機制。按照“壹個領導抓兩手,壹個班抓兩手,各級領導各負其責”的思路,市局成立了以局長為首的七人領導小組,領導小組下設辦公室,人事教育股負責日常工作。各基層所成立了以所長為首的專班,建立健全網絡。

建立運行機制。人事教育股每季度召開專題匯報會,了解基層單位的工作進展、工作中的困難和問題,定期深入基層調查研究,進行現場指導和協調。對進展不快的基層單位,要限期整改,督促落實,要求各基層單位建立文明創建檔案。

完善約束機制。完善了幹部重大事項申報、經濟責任審計制度、“十公開”、“十禁止”、“漢川市鄉鎮財務管理辦法”、“漢川市農村財政所工作考核辦法”、“漢川市財政局機關、股室及下屬單位工作考核辦法”等規章制度,通過制度規範辦事程序。

xx文明單位創建總結第二十壹章基本概述:

Xx黨組織和工會組織同屬於壹個聯合體組織,總黨支部下設三個實體黨支部,分別是xx黨支部、合流監督黨支部和仙界排水黨支部。* * *黨員職工17人,xx職工43人,專業技術人員占95%以上,仙界二級職工約280人,勞動者約85人,三級職工共408人。

這壹年,我們的xx變化很大。監理公司要在年內完成整合移交前的資產清理、項目收尾、隊伍穩定三大任務。xx要在保證排水資產有效運營、安全管理和完成項目前期工作的基礎上,保證企業的生存、發展和穩定。先鋒引流及教學培訓中心作為xx公司在十二五規劃中提出的人力資源引進、管理、教育平臺,任重而道遠。建立先進、科學的企業用人、管理、教育模式所帶來的痛苦和瓶頸,亟待思考和解決。

面對排水發展的新形勢和新的發展要求,xx黨總支及各實體支部按照排水黨委的總體安排和工作要求,積極開展各項精神文明建設活動。由於xx的建制和xx單位的性質不同於排水所屬的其他基層單位,客觀上給文明單位的創建帶來了諸多不利。無論是精神文明建設的力度,還是參與創建活動的廣度,都落後於專業運營單位和xx公司精神文明建設的整體步伐。但是,大力加強精神文明建設,創建文明單位,促進和推動企業和諧發展,壹直是我們xx總支、分公司二級組織堅定不移的指導思想,本著立足實際,量力而行,穩步前進的原則,積極開展各項精神文明建設活動。

二、精神文明建設的創建

(壹)明確目標,統壹思想,營造氛圍。

自2008年重建以來,xx總支明確提出了精神文明建設的要求,成立了xx精神文明建設領導小組,制定了文明單位創建工作方案。規劃中明確提出,通過幾年的努力,力爭在城投系統內取得“文明單位”稱號。雖然我們不具備xx的客觀條件,但這是我們xx全體員工的主觀願望。這是壹個真實的想法。因為創建文明單位不僅是壹項政治任務,也是企業立足社會、不斷發展的需要,從某種意義上說,精神可以轉化為物質,精神和物質相互依存、相互促進。為了統壹思想,人人知曉,廣泛參與,我們利用各種學習機會和活動,廣泛宣傳精神文明建設的重要性和必要性,及時傳達xx公司精神文明建設的重要文件和相關信息。提高職工對精神文明建設工作的認識,動員全體職工自覺參與精神文明創建工作,營造濃厚的創建氛圍。

(2)圍繞xx的改革創新,開展穩定工作中心和管理工作,與時俱進,加強精神文明建設。

面對xx公司改革後的新格局和“兩業齊頭並進、兩翼助推”、“精益管理”的要求,通過中心組學習,深刻領會xx公司新的發展思路和要求,及時調整xx管理工作重點,提出“重服務、求效益、促和諧”的管理理念。重視服務就是勇於承擔並高質量完成xx服務的全面責任,管理是基礎。效益是人生的“精益管理要求”。促進企業的科學管理和創新發展,作為壹個經濟實體,效益是企業生存和發展的前提。對內降本增效,對外拓展市場,是我們永遠的任務。通過xx努力保證實體的和諧穩定。

(3)抓好黨的基層組織建設,加強黨員管理教育,為有效推進精神文明建設創造條件。

加強領導班子建設是黨的基層組織建設的關鍵環節。領導班子的整體素質將直接影響黨的基層組織建設的發展,從而影響精神文明建設的發展。

壹是抓政治,以每月壹次的二級中心組學習為契機,大力加強政治形勢和政治理論的學習討論,用科學發展觀武裝領導班子成員的頭腦,用轉型發展調整幹部工作思路,講政治,講大局,講原則的高度,服從服排水發展和時代發展賦予的企業責任,更加嚴明黨紀。堅定黨的信仰,從政治上嚴格要求領導班子和領導幹部思想行動壹致,促進企業和諧發展,使黨的基層組織成為思想統壹、步調壹致、戰鬥力強、影響力大、凝聚力強的領導核心。

第二,註重思想作風建設,作為領導班子成員和骨幹隊伍尤為重要。思想作風的好壞關系到工作的成效和形象。xx黨組織在加強精神文明建設的過程中,始終把思想作風建設放在重要位置。壹是他們強調實事求是的思想作風,從xx工作實際出發,切實解決工作中的困難和問題,牢牢把握創新發展。和諧穩定是這部作品的核心主題。二是強調領導幹部和全體黨員堅持“講黨性、重品行、作表率”的原則,率先垂範,勇於創先爭優,以自己的形象和行為帶領全體員工努力實現各項工作目標。第三,堅持批評和自我批評,勇於改正錯誤,勇於承擔責任,不斷改進工作方法和工作思路。四是強調要堅持深入基層、深入群眾、深入工作矛盾比較突出的地方,切實關心員工疾苦,及時為他們送去組織溫暖,幫助他們協調解決工作中的問題,承擔起領導和服務員工的責任。

三、抓能力建設,著力提高領導班子和領導幹部引領xx事業發展的能力和水平,職責明確、分工到位、聯系到位,樹立壹盤棋的工作思路,克服推諉扯皮、各行其是的狹隘行為,從工作大局出發做好自己的工作。既要重視管理業務知識的學習,又不能放松政治理論素質的積累,做壹個講大局、懂政策的人。

第四,廉政建設是我們黨全部工作的生命線。黨的十七屆五中全會強調,在新的歷史條件下,堅持反腐倡廉,保持黨同人民群眾的血肉聯系。xx是搞商業的,所以廉政建設尤為重要。根據xx的工作特點,黨組織把廉政作為壹件大事,把握尺度,牢記警示。它既不能墨守成規,也不能畏首畏尾。同時也要善於保護自己,在黨紀黨規允許的範圍內開展工作。近年來,通過審計和廉政監督,未發現違規操作和違法違紀問題。

第五,搞好團結。團隊的團結是員工隊伍穩定的最基本保證,是完成壹切工作的基礎。因此,凝聚凝聚力、戰鬥力和生產力,加強隊伍和職工隊伍的團結,是黨組織的壹項重要任務。也是文明單位評比的重要內容。xx黨組織可以通過黨課教育提高全體黨員的大局意識和團結協作意識,通過學習討論交流思想,統壹認識。通過個別溝通和交心,化解工作中的矛盾和分歧,良好的團結氛圍,使xx領導班子形成了壹個相互信任、相互支持、相互理解、相互關心齊新合作的核心團隊。

(4)以文明創建為先導,加強企業文化建設和法制教育,深入開展“安康杯”活動,不斷提高員工的文化素質和綜合素質。

精神文明建設是壹項比較完整的系統工程,不僅要求通過文明創建活動不斷提升和提高企業的物質文化、管理水平和可持續發展的後勁,而且對人員素質的教育和培訓也提出了更高的要求。因此,xx堅持以人為本,在精神文明建設活動中高度關註員工的素質培養和能力提升。

1.以建黨90周年為契機,大力開展愛黨愛國愛民教育活動,以紅歌比賽表達愛黨愛國熱情,緬懷* * *生產黨在發展和社會主義建設中的不朽功績。

2.以團隊學習為主,集中討論交流為輔,深入開展社會主義核心價值觀教育,結合xx公司提出的職業道德要求,倡導“八榮八恥”的社會主義新風尚,做有思想、有覺悟、有道德的社會主義新人。

3.以企業文化建設為載體,積極參與企業文化建設的各項活動,在活動中提高員工的企業榮譽感、責任感和使命感,逐步建立服務引流,貢獻社會理念,為“樹立引流新標桿,塑造引流新形象”做出應有的貢獻。

4.以社區安全誌願服務為平臺,參與社區安全建設,維護世博期間社會穩定,保持誌願者活動安全順利,既體現了企業對社會應盡的責任和義務,也體現了誌願者參與活動的社會價值。

5.以崗位立功競賽的形式,在警衛隊伍和建築現象中開展立功競賽活動。通過活動,提高了員工的崗位素質和能力,提升了企業精神和形象。2010年,監理公司獲得市級立功競賽先進集體、省級文明工地、立功競賽個人等多項榮譽。

6、要“抓隊伍,提高管理水平;重視教育,弘揚安全文化”為主題,結合xx實際積極開展“安康杯”活動,註重警示教育,提高安全意識,註重制度建設,規範員工安全行為,註重問題檢查,解決安全隱患,註重責任落實,盡職盡責。由於領導重視,責任明確,措施到位,確保了xx安全生產。

7.以“五五”普法教育為抓手,堅持對職工進行民主法制教育,通過法制活動促進企業法制建設,通過法制教育樹立職工法律意識,規範企業和職工的法律行為,學法、懂法、守法。

第三,經驗和不足

1,加強精神文明建設是社會的要求,也是企業自身發展的需要。在推進文明建設活動中,我們深感不解的是,創建意識不強,員工參與度不夠,有特色的活動不多。這是我們xx今後創建活動的壹個重要問題。

2.xx是聯合體,單個實體創建文明單位條件不夠,人數不夠(創建文明單位要滿足20人以上的要求),人力不足(xx實體專職員工8、9人,大部分從事業務工作,同時兼任多個職務,與運營單位不同,宣傳、教育、人事、安全、工會等崗位人員比較齊全)。在財力上也有壹定的困難(創作的外部協調、環境的布局、設備設施的投入、基礎設施建設等。都需要錢)。

總支牽頭創建文明單位,也有人力、財力等問題。另外,總支有壹個文明單位稱號的行政歸屬,是否符合創建條件。

3.xx創建文明單位的基本態度。按照xx公司黨委的要求,堅定不移地大力加強精神文明建設,廣泛開展各種有特色、有成效的精神文明建設活動,以求真務實的態度全力以赴。

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