2012年以來，在市委、市政府的正確領導和市文明辦的具體指導下，漢川市財政局以“推動科學發展，建設湖北經濟強縣(市)10，深化金融改革，建設富裕美麗平安和諧漢川”為主題，搶抓武漢城市圈“兩型”社會綜合改革試驗區機遇，結合學習實踐科學發展觀和“五優機關”創建活動，紮實開展文明創建工作，使之成為團結全市金融幹部職工的強大動力，有力推動了各項金融任務的圓滿完成。
2012年，受國際金融危機影響，財政收入88759萬元，比XX年增加11759萬元。2012至10財政收入78960萬元，同比增加2579萬元，占全年收入1021萬元的77.3%。2012年8月，被孝感市委、市人民政府授予XX-XX年度文明單位。11被孝感市國資委評為“2012年度國有資產監督管理先進單位”；2012年3月被評為2012年度全省金融信息化工作先進單位、全省金融行政政法工作先進單位、全省金融工作綜合考評先進單位。2012，12，孝感市財政局將其命名為“2012年度全市非稅收入管理目標考評優勝單位”和農村財務管理“創先爭優”先進單位；3月被漢川市人民政府辦公室評為“2012年度提案辦理工作先進單位”。兩年來，我們主要關註了以下工作:
首先，從加強管理入手，建立良好的創新機制。
文明創建工作能否持續、富有成效，是措施是否得力、機制是否完善的重要問題。為此，我們下大力氣建立了創建機制。
建立領導機制。按照“壹個領導抓兩手，壹個班抓兩手，各級領導各負其責”的思路，市局成立了以局長為首的七人領導小組，領導小組下設辦公室，人事教育股負責日常工作。各基層所成立了以所長為首的專班，建立健全網絡。
建立運行機制。人事教育股每季度召開專題匯報會，了解基層單位的工作進展、工作中的困難和問題，定期深入基層調查研究，進行現場指導和協調。對進展不快的基層單位，要限期整改，督促落實，要求各基層單位建立文明創建檔案。
完善約束機制。完善了幹部重大事項申報、經濟責任審計制度、“十公開”、“十禁止”、“漢川市鄉鎮財務管理辦法”、“漢川市農村財政所工作考核辦法”、“漢川市財政局機關、股室及下屬單位工作考核辦法”等規章制度，通過制度規範辦事程序。
xx文明單位創建總結第二十壹章基本概述:
Xx黨組織和工會組織同屬於壹個聯合體組織，總黨支部下設三個實體黨支部，分別是xx黨支部、合流監督黨支部和仙界排水黨支部。* * *黨員職工17人，xx職工43人，專業技術人員占95%以上，仙界二級職工約280人，勞動者約85人，三級職工共408人。
這壹年，我們的xx變化很大。監理公司要在年內完成整合移交前的資產清理、項目收尾、隊伍穩定三大任務。xx要在保證排水資產有效運營、安全管理和完成項目前期工作的基礎上，保證企業的生存、發展和穩定。先鋒引流及教學培訓中心作為xx公司在十二五規劃中提出的人力資源引進、管理、教育平臺，任重而道遠。建立先進、科學的企業用人、管理、教育模式所帶來的痛苦和瓶頸，亟待思考和解決。
面對排水發展的新形勢和新的發展要求，xx黨總支及各實體支部按照排水黨委的總體安排和工作要求，積極開展各項精神文明建設活動。由於xx的建制和xx單位的性質不同於排水所屬的其他基層單位，客觀上給文明單位的創建帶來了諸多不利。無論是精神文明建設的力度，還是參與創建活動的廣度，都落後於專業運營單位和xx公司精神文明建設的整體步伐。但是，大力加強精神文明建設，創建文明單位，促進和推動企業和諧發展，壹直是我們xx總支、分公司二級組織堅定不移的指導思想，本著立足實際，量力而行，穩步前進的原則，積極開展各項精神文明建設活動。
二、精神文明建設的創建
(壹)明確目標，統壹思想，營造氛圍。
自2008年重建以來，xx總支明確提出了精神文明建設的要求，成立了xx精神文明建設領導小組，制定了文明單位創建工作方案。規劃中明確提出，通過幾年的努力，力爭在城投系統內取得“文明單位”稱號。雖然我們不具備xx的客觀條件，但這是我們xx全體員工的主觀願望。這是壹個真實的想法。因為創建文明單位不僅是壹項政治任務，也是企業立足社會、不斷發展的需要，從某種意義上說，精神可以轉化為物質，精神和物質相互依存、相互促進。為了統壹思想，人人知曉，廣泛參與，我們利用各種學習機會和活動，廣泛宣傳精神文明建設的重要性和必要性，及時傳達xx公司精神文明建設的重要文件和相關信息。提高職工對精神文明建設工作的認識，動員全體職工自覺參與精神文明創建工作，營造濃厚的創建氛圍。
(2)圍繞xx的改革創新，開展穩定工作中心和管理工作，與時俱進，加強精神文明建設。
面對xx公司改革後的新格局和“兩業齊頭並進、兩翼助推”、“精益管理”的要求，通過中心組學習，深刻領會xx公司新的發展思路和要求，及時調整xx管理工作重點，提出“重服務、求效益、促和諧”的管理理念。重視服務就是勇於承擔並高質量完成xx服務的全面責任，管理是基礎。效益是人生的“精益管理要求”。促進企業的科學管理和創新發展，作為壹個經濟實體，效益是企業生存和發展的前提。對內降本增效，對外拓展市場，是我們永遠的任務。通過xx努力保證實體的和諧穩定。
(3)抓好黨的基層組織建設，加強黨員管理教育，為有效推進精神文明建設創造條件。
加強領導班子建設是黨的基層組織建設的關鍵環節。領導班子的整體素質將直接影響黨的基層組織建設的發展，從而影響精神文明建設的發展。
壹是抓政治，以每月壹次的二級中心組學習為契機，大力加強政治形勢和政治理論的學習討論，用科學發展觀武裝領導班子成員的頭腦，用轉型發展調整幹部工作思路，講政治，講大局，講原則的高度，服從服排水發展和時代發展賦予的企業責任，更加嚴明黨紀。堅定黨的信仰，從政治上嚴格要求領導班子和領導幹部思想行動壹致，促進企業和諧發展，使黨的基層組織成為思想統壹、步調壹致、戰鬥力強、影響力大、凝聚力強的領導核心。
第二，註重思想作風建設，作為領導班子成員和骨幹隊伍尤為重要。思想作風的好壞關系到工作的成效和形象。xx黨組織在加強精神文明建設的過程中，始終把思想作風建設放在重要位置。壹是他們強調實事求是的思想作風，從xx工作實際出發，切實解決工作中的困難和問題，牢牢把握創新發展。和諧穩定是這部作品的核心主題。二是強調領導幹部和全體黨員堅持“講黨性、重品行、作表率”的原則，率先垂範，勇於創先爭優，以自己的形象和行為帶領全體員工努力實現各項工作目標。第三，堅持批評和自我批評，勇於改正錯誤，勇於承擔責任，不斷改進工作方法和工作思路。四是強調要堅持深入基層、深入群眾、深入工作矛盾比較突出的地方，切實關心員工疾苦，及時為他們送去組織溫暖，幫助他們協調解決工作中的問題，承擔起領導和服務員工的責任。
三、抓能力建設，著力提高領導班子和領導幹部引領xx事業發展的能力和水平，職責明確、分工到位、聯系到位，樹立壹盤棋的工作思路，克服推諉扯皮、各行其是的狹隘行為，從工作大局出發做好自己的工作。既要重視管理業務知識的學習，又不能放松政治理論素質的積累，做壹個講大局、懂政策的人。
第四，廉政建設是我們黨全部工作的生命線。黨的十七屆五中全會強調，在新的歷史條件下，堅持反腐倡廉，保持黨同人民群眾的血肉聯系。xx是搞商業的，所以廉政建設尤為重要。根據xx的工作特點，黨組織把廉政作為壹件大事，把握尺度，牢記警示。它既不能墨守成規，也不能畏首畏尾。同時也要善於保護自己，在黨紀黨規允許的範圍內開展工作。近年來，通過審計和廉政監督，未發現違規操作和違法違紀問題。
第五，搞好團結。團隊的團結是員工隊伍穩定的最基本保證，是完成壹切工作的基礎。因此，凝聚凝聚力、戰鬥力和生產力，加強隊伍和職工隊伍的團結，是黨組織的壹項重要任務。也是文明單位評比的重要內容。xx黨組織可以通過黨課教育提高全體黨員的大局意識和團結協作意識，通過學習討論交流思想，統壹認識。通過個別溝通和交心，化解工作中的矛盾和分歧，良好的團結氛圍，使xx領導班子形成了壹個相互信任、相互支持、相互理解、相互關心齊新合作的核心團隊。
(4)以文明創建為先導，加強企業文化建設和法制教育，深入開展“安康杯”活動，不斷提高員工的文化素質和綜合素質。
精神文明建設是壹項比較完整的系統工程，不僅要求通過文明創建活動不斷提升和提高企業的物質文化、管理水平和可持續發展的後勁，而且對人員素質的教育和培訓也提出了更高的要求。因此，xx堅持以人為本，在精神文明建設活動中高度關註員工的素質培養和能力提升。
1.以建黨90周年為契機，大力開展愛黨愛國愛民教育活動，以紅歌比賽表達愛黨愛國熱情，緬懷* * *生產黨在發展和社會主義建設中的不朽功績。
2.以團隊學習為主，集中討論交流為輔，深入開展社會主義核心價值觀教育，結合xx公司提出的職業道德要求，倡導“八榮八恥”的社會主義新風尚，做有思想、有覺悟、有道德的社會主義新人。
3.以企業文化建設為載體，積極參與企業文化建設的各項活動，在活動中提高員工的企業榮譽感、責任感和使命感，逐步建立服務引流，貢獻社會理念，為“樹立引流新標桿，塑造引流新形象”做出應有的貢獻。
4.以社區安全誌願服務為平臺，參與社區安全建設，維護世博期間社會穩定，保持誌願者活動安全順利，既體現了企業對社會應盡的責任和義務，也體現了誌願者參與活動的社會價值。
5.以崗位立功競賽的形式，在警衛隊伍和建築現象中開展立功競賽活動。通過活動，提高了員工的崗位素質和能力，提升了企業精神和形象。2010年，監理公司獲得市級立功競賽先進集體、省級文明工地、立功競賽個人等多項榮譽。
6、要“抓隊伍，提高管理水平；重視教育，弘揚安全文化”為主題，結合xx實際積極開展“安康杯”活動，註重警示教育，提高安全意識，註重制度建設，規範員工安全行為，註重問題檢查，解決安全隱患，註重責任落實，盡職盡責。由於領導重視，責任明確，措施到位，確保了xx安全生產。
7.以“五五”普法教育為抓手，堅持對職工進行民主法制教育，通過法制活動促進企業法制建設，通過法制教育樹立職工法律意識，規範企業和職工的法律行為，學法、懂法、守法。
第三，經驗和不足
1，加強精神文明建設是社會的要求，也是企業自身發展的需要。在推進文明建設活動中，我們深感不解的是，創建意識不強，員工參與度不夠，有特色的活動不多。這是我們xx今後創建活動的壹個重要問題。
2.xx是聯合體，單個實體創建文明單位條件不夠，人數不夠(創建文明單位要滿足20人以上的要求)，人力不足(xx實體專職員工8、9人，大部分從事業務工作，同時兼任多個職務，與運營單位不同，宣傳、教育、人事、安全、工會等崗位人員比較齊全)。在財力上也有壹定的困難(創作的外部協調、環境的布局、設備設施的投入、基礎設施建設等。都需要錢)。
總支牽頭創建文明單位，也有人力、財力等問題。另外，總支有壹個文明單位稱號的行政歸屬，是否符合創建條件。
3.xx創建文明單位的基本態度。按照xx公司黨委的要求，堅定不移地大力加強精神文明建設，廣泛開展各種有特色、有成效的精神文明建設活動，以求真務實的態度全力以赴。
↓↓↓更多“文明單位創建總結”在下壹頁↓↓更多