群眾反映，壹些基層派出所在冊民警存在態度生硬、空崗現象。周雲傑立即召開班子成員會議，決定對派出所主要崗位人員采取“公平、公正、公開選拔”的用人機制。經過局黨委的嚴格審核和考核，根據成績擇優選拔21名民警承擔派出所內勤工作，試用期半年。試用期內，有群眾投訴，經查證屬實的，取消內勤資格；試用期滿後，考核合格方可獲得內勤資格。
去年4月3日，據群眾反映，個別民警執法不規範，損害了公安隊伍形象。周雲傑沒有穿警服，也沒有乘公共汽車。他壹個人打車帶著微型攝像頭，上街暗訪壹些群眾反映的熱點問題。暗訪中，大部分民警堅守崗位，認真履行職責，這讓他很開心。然而，他也對壹些警察的行為感到驚訝。部分交警存在接電話、吸煙、聊天、衣冠不整等不規範行為。甚至有壹個交通警察在街上和女孩調情。周雲傑立即用相機拍下了這些行為。他看在眼裏，怒在心頭。回到駐地，他立即組織中層幹部觀看視頻，分析原因。隨後局黨委作出決定，對11違紀民警進行嚴肅處理，壹名中隊指導員被撤銷職務，保留警銜，調離交警崗位；5名交警被“下放”到基層派出所；其他5名交警協管員被調離執法隊伍。
項城市公安局督察大隊大隊長王洪鐘回憶說:“壹年前他們局的拘留室壹個都沒用，周局長來了以後，幾個拘留室壹度人滿為患。幾個月之內，50多名警察因違紀被關進拘留室3至7天。”很快，項城市公安局的警惕性得到糾正，隊伍整體素質大幅提升，民警精神面貌煥然壹新。與此同時，周雲傑千方百計改善警察的工作和生活條件，改善“五小工程”設施，翻新籃球場，實施機關亮化工程。有時候，警察在執勤或者辦案，顧不上回家吃飯。周雲傑專門安排後勤人員為他們準備了各種飯菜。大力推進從優待警各項措施的落實，給每位民警送上生日蛋糕，送上祝福短信，做到了關愛每壹位民警，不忘每壹位民警的家人，極大地激發了民警的工作熱情，增強了隊伍的向心力和戰鬥力。