壹是必須入中心、進管理，凸顯黨組織在國有企業發展中的政治核心作用。近年來，市場經濟迅猛發展、改革持續深化，如何緊貼中心工作發揮黨組織作用，成為擺在國有企業黨組織面前壹個重大課題。為此，國有企業黨組織必須堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”工作格局，把黨建工作融入到企業經營管理、安全生產和發展穩定之中，使黨建工作由“圍繞中心”拓展延伸為“融入中心”，形成思想上時刻想著“中心”，工作中處處參與“中心”，在“中心”工作實效中體現黨建工作績效。把企業黨建工作目標與企業安全生產經營工作目標融合在壹起，堅持思想政治工作任務與生產計劃同時制定、工作措施同時下達、工作責任***同承擔，從而增強黨建工作的推動力、吸引力和凝聚力，使黨組織成為促進礦井改革發展的強勢推動力量。
二是必須謀全局、議大事，發揮黨組織在國有企業健康發展中的導向作用。參與重大問題決策是黨組織發揮政治核心作用的基本途徑。國有企業黨組織要找準定位，進壹步健全完善《黨委會議事規則》、《黨政聯席會議制度》和《參與重大問題決策制度》，突出抓好思想政治建設、黨員幹部隊伍建設、企業文化建設、機構設置調整、幹部任免獎懲、違規違紀案件處理等重大事項，強化黨組織的功能定位和工作導向。要圍繞企業發展規劃、安全生產目標、安全責任追究和獎罰、大額資金使用、薪酬分配等涉及企業發展方向、職工切身利益等方面的制度和方案的制定，科學界定參與內容，有效規範參與程序，廣為疏通參與渠道，積極履行參與職責，使黨組織真正做到參得進、參得實、參得準、參得好，促進決策科學化、管理規範化。
三是必須管幹部、育人才，發揮黨組織在幹部使用管理上的主導作用。堅持黨管幹部、黨管人才，是黨組織發揮政治核心作用的根本保障。國有企業黨組織管幹部，重點是管選人用人導向、管選人用人標準、管選人用人程序。要圍繞上級關於深化幹部人事制度改革的要求，貫徹幹部選拔任用的相關制度，堅持德才兼備、以德為先的標準，抱著“不拘壹格降人才”的態度，不斷完善幹部選拔、任免、交流機制，推進管理幹部的培養、選拔和任用，營造“人盡其才、才盡其用”的良好氛圍。同時要加強管理幹部的業績考核，建立起管理幹部晉升和淘汰的考核機制，實行幹部定期履職和日常業績考核制度，客觀公正地運用考核結果，把那些能幹事、多幹事、幹實事、作風正、業績好、群眾認可度高的幹部放到重要的領導崗位，為企業科學發展提供人才保證。
四是必須抓基層、打基礎，以創先爭優活動發揮黨的組織優勢。加強基層黨組織建設是夯實黨建根基、增強組織活力的重要手段。國有企業黨建工作中要引入基層、基礎、基本功“三基”理論，註重加強黨建基層基礎工作，推進以“三會壹課”等為主要內容的基層黨組織的規範化、制度化、有形化建設，不斷提升黨建科學化水平。要註重加強黨員隊伍建設，推進黨員素質提升工程，積極建設學習型黨組織，不斷提高黨員的理論水平和綜合素質。要突出黨員主體地位，深入開展“黨員先鋒崗”、“黨支部和黨員雙承諾、雙踐諾”、“創五好黨支部”等活動，培育融入中心、體現績效的有效載體，創新和突出黨建工作亮點，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，不斷提高企業黨組織和黨員在職工群眾中的威信與地位。
五是必須抓教育、促廉潔，發揮黨組織在廉潔從業中的監督作用。要緊密圍繞企業改革發展穩定中心，大力推進教育、防控、懲處為壹體的懲防體系建設，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的工作機制。通過加強黨風廉政教育和廉潔文化建設，營造廉潔從業的氛圍；通過完善管理制度，加強監督檢查，形成廉潔自律的保障體系；通過效能監察和案件查辦，增強企業紀檢監察工作的威懾力；通過推行崗位廉政風險防控管理，全方位、多角度、多層次地制定風險防範措施，完善內控制度，形成立體式防控管理體系網絡，從而在教育、文化、制度、監督、防控、懲處等層面形成監督幹部、約束幹部、保護幹部的企業廉政建設機制，打造幹事創業的“安全區”，為企業生產經營、和諧發展提供強有力的保障。
六是必須抓人本、建和諧，發揮黨組織在和諧建設中的聚力作用。落實以人為本理念，把思想政治工作、精神文明建設與企業文化建設統壹起來，是國有企業黨組織政治優勢轉化為核心競爭優勢的重要舉措。職工是國有企業的主人，是效益和財富的直接創造者，國有企業黨組織要堅持“厚愛職工、善待職工”的人本理念，在發展企業、提高效益的基礎上，大力培育責任文化，加強主人翁意識教育，以群團組織優勢發動人，以落實依靠方針關懷人，以和諧***建***享溫暖人，並把帶薪休假、幫貧濟困、提高收入、健康關愛等惠民舉措落到實處，不斷提高職工幸福指數和滿意度，進壹步營造和諧奮進、***謀發展的良好局面。