首先篩選的是機器操作，會優先考慮壹類學校、專業、英語水平等硬性條件。如果有些地方人數不夠，學校會再次放寬篩選條件。
有些企業有自己的招聘體系和運營背景。每個在線申請系統都有壹套簡歷篩選標準。工作人員收到簡歷後，可以根據公司要求設定壹些指標。比如某銀行的標準中，完全匹配的專業會給30分，相關專業給10分，不相關專業直接淘汰；
第二次篩選主要是人工篩選，壹般通過關鍵詞查詢，因為簡歷數量多，所以第二次會查詢關鍵詞。如果簡歷中有與報考銀行的企業文化或招聘要求相關的關鍵詞，極有可能被選中。所以在寫簡歷之前，妳要熟悉銀行的企業文化、口號和崗位要求。
所有單位屏幕恢復相同的特征。
1，先看硬條件是否滿足。不符合就直接淘汰，除非某方面特別優秀。
2.看照片。看到這個標準，有同學開始罵:銀行就知道以貌取人，純粹是歧視。是的，銀行以貌取人，但這不是歧視。首先，銀行是服務行業，是窗口行業，員工要和客戶打交道。員工形象不好肯定會影響銀行的業績。其次，銀行的選人不只是看外貌，而是看形象和氣質。
3.實習經歷。和所有用人單位壹樣，銀行更看重應屆畢業生的實習經歷。如果妳有銀行或者金融機構的實習經歷，只要其他條件不是特別差，銀行壹般都會給妳壹個筆試機會。
4.個人特長。對於人力資源部的人來說，整天看簡歷會產生審美疲勞。如果簡歷上有壹些突出的特點，可能會給人留下深刻的印象，也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長必須是積極健康的，而不是簡單的標新立異，嘩眾取寵，靠搞笑取勝。通常是文體、寫作、外語、組織能力等方面的專業知識。會更受歡迎。
在這裏，我必須提醒妳，簡歷的選擇其實是主觀的，應聘者能否通過很大程度上取決於人力資源部門工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致標準就是應聘者的個人條件是否與用人單位的要求相匹配。所以妳要想辦法弄清楚用人單位需要什麽樣的人，然後盡量讓簡歷的內容符合這些要求。