古詩詞大全網 - 團隊口號 - HR最討厭的簡歷

HR最討厭的簡歷

HR最討厭的簡歷

 HR最討厭的簡歷?簡歷是求職路上壹塊非常重要的敲門磚,對HR沒有吸引力的簡介投再多份也只會石沈大海,想要寫好壹份簡歷就要避免壹些不必要的問題,下面分享HR最討厭的簡歷。

HR最討厭的簡歷1

  1、華而不實的簡歷

 簡歷的內容很多,單空洞乏味,但是涉及到實際內容的文字卻很少,語言空洞。蔽日寫自己有很多特長、做事認真、吃苦耐勞、應具有團隊協作精神、學習力強、溝通力強等,這些東西需不需要?

 當然需要,但是要把握度,這些抽象的詞語過多也會影響HR對妳影響,與其寫這些,不如寫幾件自己實實在在做過的事情,這樣更有說服力,更能體現妳的個人能力,HR也更能夠詳細的了解妳。

  2、重點不突出簡歷

 花了很多筆墨介紹學校、專業,列出專業課而沒有成績,很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來 沒有照過大學生的單位。對於絕大多數企業HR,他們關心的是應聘者妳個人的特點和能力。

  3、散文式的簡歷

 簡歷象壹篇散文或記敘文,看起來很費力,找不出重點,詩情畫意的詞很多,表示態度的詞很多,而事實和數字很少,條理不清楚。

  4、使用很久的復印件簡歷

 讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視,妳的簡歷也很難得到HR的重視。

 以上是簡歷本身應該避免的問題, 在遞交簡歷的時候,不能覺得把簡歷遞到面試官的手中就萬事大吉了,可以進行簡單而適量的交談,獲得與面試官簡短的互動機會,增大獲得面試的機會,總的來說,簡歷包含的內容要與自己應聘的職位相匹配,能夠反映出妳自身的優勢來適合這份工作。

HR最討厭的簡歷2

  1、HR不喜歡花裏胡哨、排版混亂的簡歷

 建議:大家在選擇簡歷模板時,結合自己的求職意向,選擇相應的簡歷模板。

 比如妳應聘的崗位是跟設計或者跟藝術相關的,可以在簡歷模板上加上壹些自己獨特的設計,但要謹慎哦。

 如果妳應聘的工作崗位比較中規中矩,那就選擇壹些簡單大方的簡歷模板就可以,這樣才能夠在最大程度上提高簡歷模板的競爭力。

 同時建議大家寫簡歷時註意多使用條條羅列的方式,不要大段大段的撰寫。

  2、HR不想看到復雜冗長的簡歷

 建議:如果妳的工作經驗在5年以下,妳的簡歷需要保持在壹頁以內。如果妳的工作經歷超過5年,那簡歷可以有兩頁紙,但是簡歷第二頁的內容至少要超過整頁的1/3。

  3、基本信息問題:填寫過多無用基本信息

 建議:簡歷相當於個人廣告,要摘取亮點,放置和崗位相關的內容,除非特殊崗位有硬性要求,或者是國企、事業單位等,需要填寫詳細的信息,其余崗位不需要把個人信息全部填上,占用簡歷中寶貴的部分。

 郵箱:有同學的簡歷不填寫郵箱,或者郵箱填寫有誤!這樣HR要怎麽發offer呀!關鍵信息請再三審核!

 簡歷照片:不建議用生活照或自拍!!姐妹們!找工作稍微重視壹點,拍壹張灰、藍或白底色的證件照吧!還有要註意放置簡歷照片時,不要因為被裁切而展示不完整。

  4、教育背景問題

 教育時間填寫錯誤的、缺少學院專業、填寫過多or過少課程。

 建議:明確就讀院校的起止時間,通常居左並精確到月份即可;填寫專業通常主修在前,輔修在後。填寫和崗位匹配的相關課程。

  5、求職意向問題

 未填寫準確的期望職位、填寫多個不同職位、填寫多個類似職位。

 建議:展示有求職意向的信息,跨度不要太大,也不要過多,否則面試官會擔心妳的職業規劃不清晰。

  6、自我評價問題

 a:太多主觀描述:比如性格開朗、抗壓能力強、積極樂觀等

 b:口語化:比如以第壹人稱來敘述,有太多“我”字

 c:提及不足、缺點:比如雖然我沒有什麽經驗,但……

 d:空話、喊口號:比如相信經過自己的勤奮和努力,壹定會做出應有的貢獻

 e:內容太多:寫出壹大段增加HR閱讀成本

 建議:提取過往經歷的.亮點,釋放優勢。表明我們對未來有明確的規劃、我們能勝任這個職位以及相比於其他求職者我們有獨特的優勢。

HR最討厭的簡歷3

  1、內容冗長

 又長又啰嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首。通常,HR會用很短的時間查看妳的個人簡歷,然後花30秒來決定是否召見妳,所以壹頁紙的效果是最好的。過於啰嗦冗長的簡歷可能成為獲得面試機會的障礙。

  2、沒有重點

 有些簡歷沒有重點,就是把自己做過的工作簡單羅列。所以,簡歷不要過於簡潔、籠統,至少要說清楚,妳做了什麽工作,有了什麽樣的業績(工作經歷建議嚴格遵循“STAR原則”來進行闡述)。

  3、無針對性

 如果壹份簡歷用到底,很容易被刷掉。投遞的行業和公司不同,崗位JD也會有所不同,這時要根據招聘的要求為簡歷進行“換血”。

  4、過度包裝

 適當美化可取,但誇大事實萬萬不行。同時,簡歷格式需要規範簡潔,排版奇特、樣式花裏胡哨,真能把人看暈。

  5、有錯別字

 有錯別字會讓HR覺得妳是個不註重細節和品質的人,對於求職的工作沒有足夠重視。壹些挑剔的HR可能連壹個標點符號都不會放過。

  6、經歷冗長無重點

 簡歷最大的減分項就是10s都找不到與崗位相關的關鍵信息。有些同學實習經歷雜亂,把壹些和崗位無關的發傳單之類的經歷都往上寫。

 其實妳在學校班級/社團的經歷可以比較詳細的寫,還有與專業有關/求職崗位有關的實習經歷要寫詳細。其他給簡歷加封面,寫自薦信、推薦信的,正文部分用2頁紙的,完全沒有必要。