2021，五壹只有1天，是工資的三倍。根據《勞動法》第四十四條第二款、第三款規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬，而2021年，元旦1天，春節3天，清明節65438天。
2021節假日加班工資怎麽算？
1.計算公式:
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，加班工資計算如下:
(1)工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準×(月工資天數21.75×8小時)×150%；
(2)休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準×(月工資天數21.75×8小時)×200%；
(3)法定節假日:小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準×(月工資天數21.75×8小時)× 300%。
根據《勞動法》第五十壹條規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十壹法定節假日。因此，日工資和小時工資被轉換成:
日工資:月工資收入×月工資天數
時薪:月薪收入×(月薪天數×8小時)
月薪天數=(365-104天)×65438+2月=21.75天。
2.公式描述:
其中21.75天為月平均帶薪天數。加班工資的計算基數根據勞動合同確定。
3.加班工資基礎算法:
(1)簽訂勞動合同:根據法律規定，日工資按照月平均帶薪天數21.75天折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。不包括年終獎、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況。
(2)未簽訂勞動合同:勞動合同未約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。
(3)勞動合同和集體合同都沒有約定:勞動合同和集體合同都沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
舉例:如果妳加班費的計算基數是4500元，那麽除夕夜的加班費就是4500÷21.75×200% = 414元。
公司不給加班費怎麽辦？
勞動節加班，有時候公司會通過請假來抵消加班時間，有的用人單位會拒付加班費。我們做什麽呢
可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這裏要特別註意仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效可以分為勞動關系存在和勞動關系解除、終止兩種情況。
勞動關系存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起兩年內申請仲裁。
在解除或者終止勞動關系(辭職)的情況下，因加班工資發生爭議的，勞動者應當自解除或者終止勞動關系之日起壹年內申請仲裁。勞動者在仲裁期限內主張解除或者終止勞動關系之日起前兩年內支付加班費的，應予支持。
五壹期間誰不能加班？五壹期間，不得安排三類人員加班:
1，女職工懷孕期間不得延長工作時間；
2.女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；
3.哺乳期的女性在公司不允許加班。