壹邊是互聯網公司大規模裁員，壹邊是畢業生人數創新高，疫情反復，行業寒冬無疑給求職帶來巨大壓力。
但事實真的是這樣嗎？根據壹些獵頭和HR的反饋，已經招不到人了。在減員擴招的同時，喊過寒冬，喊過春天，乍壹看很微妙，其實是算計。
大家好，我是搬磚人！下面，通過互聯網背後的成長邏輯，教妳了解高薪擴張裁員背後的原因。
壹點點關註，妳的支持就是我最大的動力！)
要理解互聯網行業裁員和招聘是同時進行的，首先要從宏觀的角度來看。互聯網公司的擴張邏輯是什麽？本質上是壹個“流動、成長、變現”的循環。
因此，大企業在保證主營業務穩定增長的同時，也在不斷深入各行各業，發掘新的潛力業務，尋找第二條增長曲線。
因為現在誰也不知道未來的增長點在哪裏，與其坐以待斃，不如以小成本不斷撞大運才是最理性的商業選擇。當然，大型制造商並不關心小型新業務嘗試是否成功。即使嘗試了50首新曲目，只要有壹首曲目貫穿，從投資收益上來說也是盈利的。
但既然是探路，破損率很高，所以大廠往往會迅速擴招，不斷成立新部門，投入幾千萬甚至上億，沒什麽效果，立馬撤退。但是撤的壹定要體面，不然負面新聞上來，XX廠就要上軌道撞墻了。這樣的新聞公司受不了。
但是，這兩年已經不壹樣了。主營業務收入見頂，行業寒冬疊加疫情，平時偷偷摸摸不方便的事情也就名正言順了。幾大廠商裁員的消息壹出，全行業迅速跟進，打出“降本增效”、“減脂增瘦”的口號！
讓我們回到裁員的話題，不難分析原因:
第壹，疫情的影響。互聯網行業整體流量已經見頂，沒有未來增長點。再加上疫情的持續，很多企業開始裁撤不賺錢、沒有前景的邊緣業務部門。公司資源繼續向核心業務集中，帶來了大量的人員優化。
二是反壟斷影響。為什麽互聯網巨頭在很多領域都能輕易成功？原因是他們擊中了人性的弱點:貪婪。
正常訂單下，壹包蔬菜的價格可能是50元，但互聯網公司只要1元。假設兩包蔬菜質量完全壹樣，妳會選哪個？
這是互聯網巨頭的慣用套路，他們通過巨額補貼擊敗壹個行業，獲得壟斷權。
第三，是正常的人事更替。大廠的高強度工作和高薪酬福利不斷吸引著名校和社會的頂尖人才。公司通過不斷引進優秀年輕血液，促進公司新陳代謝，快速成長。
當然，說了這麽多，內核其實想說壹件事。
互聯網行業很多問題，從擴張到運營到日常工作，都可以通過壹個我們自己喊出的寒冬來解決。對於普通勞動者來說，壹定要清楚，這是行業的常態。
“鐵打的營盤，流動的兵”，我們還是要不斷武裝自己，才能在日新月異的時代抓住新的機遇！