我們深知：
用戶的厚愛是維系我們生存和發展的根本！
我們相信：
良好的信譽和形象及優質的產品是我們成功的保證！
我們明白：
只有始終不渝以合理的價格向用戶提供優質的產品和良好的服務，才是我們持續發展的唯壹正途！
我們知道：
良好的企業形象是最大的無形資產，否則，將最終導致企業出現生存危機。
我們承諾：
我們將自覺遵守國家的法律、法規！
我們將急用戶所急、想用戶所想，自覺維護用戶的權益！
為此，我們必須竭盡全力，讓我們的產品成為用戶最好的裝備；讓我們成為用戶最好的供應商！ 岷江精神：
激情 創新 超越 奮爭
岷江精神解讀：
激情：激情是壹種原動力，是做壹名優秀員工的最低素質要求。只有當我們充滿激情時，我們才有可能熱愛生活，才有可能愛崗敬業，才有可能戰勝困難，才有可能到達理想的彼岸！
創新：創新是壹種理智的變革。人類的發展是不斷創新的結果；企業的不斷創新是企業走向輝煌的保證。要實現這些目標，僅靠激情是不夠的。這就要求我們要不斷學習、善於學習，在不斷總結和吸收前人的經驗和教訓的基礎上，理智地尋求壹條切合我們自身實際的變革創新之路！
超越：超越是對自我的壹種挑戰，是對現在的不滿足，是對更高目標的渴求！只有我們不斷地超越自己、超越現在，我們才有可能不斷地創新、不斷地走向更高的目標。
奮爭：奮爭是對機會鍥而不舍的追求，是對時間流逝的痛惜，是對“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”和“只爭朝夕”的實踐，是力爭上遊的拼搏和對自我的鞭策！ 人是最重要的資源。
員工素質的高低直接決定了企業創新能力的高低。
壹個企業如果只把人力資源看作是人力成本，舍不得對員工進行人力資本投資，或僅僅是對現有人力資源進行利用，企業是得不到長足發展的。
宜賓岷江集團作為壹個優秀的民營企業，能夠由小到大，由弱到強，持續穩定發展，得益於科技進步，科技創新，技術力量的不斷積澱，但歸根到底是得益於人才，得益於對人力資源的合理開發和大量培訓的投入。
讓客戶的滿意、超越顧客期望不是壹句簡單的口號，必須要有壹批高素質的人才隊伍，不斷開發、生產出在同行業中出類拔萃的產品，才能不斷增強企業的競爭力。
因此，長期以來，集團始終把引進人才、發掘人才、培養人才，發展壯大高素質員工隊伍的工作放在公司管理的重要位置。 無論什麽工種、什麽職務，集團通過獨特的企業文化，寬闊的平臺，不斷進行人力資本投資，激勵員工不斷實現自我，***同與企業和客戶實現***有期望價值。
給每位員工壹個支點、壹個舞臺，制造壹流的產品，建立壹個永恒的企業。