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創新護林中隊管理機制

黨的二十大報告指出:“我們堅持山清水秀是寶貴財富的理念,堅持山、河、田、湖、草、沙壹體化保護和系統治理,生態文明制度體系更加健全,生態環境保護發生歷史性、轉折性、全局性變化,祖國天更藍、山更綠、水更清。”

近年來,沅陵縣始終堅持“碧水青山是無價之寶”的理念,進壹步夯實鄉鎮林業站的基層基礎,下大力氣確保鄉鎮落實保護和發展森林資源的責任,積極探索建立鄉鎮護林中隊,充實護林隊伍,保障工作經費,切實加強資源保護。

組建團隊,確保精英中的精英。

沅陵縣成立了護林大隊,21個鄉鎮分別成立了護林中隊。* * *中隊長21人,副中隊長23人,累計增加護林員44人。

按照“公開、公平、公正、擇優”的原則,從原護林隊員中遴選護林中隊長和副中隊長,按照通知、申請、審批、公示、聘用的程序進行遴選,實行縣管、鄉聘、鄉用。森林中隊與鄉鎮林業辦公室、林業站、森防指揮部合署辦公,有獨立的辦公場所和工作經費。鄉鎮定期舉辦林業政策法規、資源管理、防災減災、森林巡邏和森林保護等業務培訓。,提高護林中隊的工作水平。

保證待遇,保證妳以後沒有後顧之憂。

縣財政每年籌集近百萬元保障護林中隊的工資。全縣護林中隊基本實現了專職護林巡邏,有效解決了中隊的後顧之憂。具體工資標準為:中隊長20000元/年,副中隊長15000元/年,建立健全動態工資增長機制。每年購買人均600元意外壽險,人均提供2套工作服。根據實際情況,每個鄉鎮安排10000-30000元工作經費。對工作做出突出貢獻者,由縣政府給予表彰和獎勵。

明確責任,確保罰款落實。

縣裏委托給護林中隊的主要職責與普通護林員不同,但也是有聯系的。最顯著的特點是協助森林經理監督和服務護林員。具體為:及時傳達上級的指示和政策文件,定期召開護林員會議,及時向鄉林業辦匯報工作進展,指出存在的問題,交流經驗做法,提出工作計劃;負責監督指導鄉鎮護林員的日常管理(包括APP的安裝、使用、運行、維護、檢查,指導巡山日誌的填寫等。),並協助完成護林員的培訓和考核;負責鄉鎮森林防火宣傳,巡查監督護林員,協助鄉鎮森林主任指導護林員開展森林防火、病蟲害調查、野生動植物、名木古樹等森林資源工作;協助查處林業違法案件,完成縣鄉林主任辦公室和林主任交辦的其他工作。

有了護林中隊,鄉鎮和護林員之間架起了溝通橋梁,上傳下達更快,組織管理更有序,溝通更直接,工作落實更到位。

獎懲分明,保證優質高效。

據了解,鄉鎮森林中隊人員由鄉鎮人民政府聘任,直屬鄉鎮森林主任辦公室管理。鄉鎮對森林中隊人員實行區域分工,簽訂管護責任協議,實行績效考核,優勝劣汰,營造“能者上,庸者下”的用人氛圍。將森林中隊與轄區護林員考核結果掛鉤,實行捆綁考核,“最美護林員”每年獎勵2000-4000元。護林中隊成員不僅要以身作則,還要對各自區域的護林員負責,其考核結果將直接影響護林中隊的獎金待遇。

護林中隊成立以來,有效彌補了鄉鎮林業站人員不足和護林員管理粗放的問題,有力提升了基層林業工作水平。據統計,今年以來,全縣森林中隊組織森林防火滅火鑼宣傳隊604支、悍馬宣傳隊15支、摩托車宣傳隊45支、喇叭宣傳隊66支,排查森林火災隱患52處,制止違法用火79人,幫助護林員日均巡邏量提高92%以上,協助查處林業違法案件13起。參與保護名木古樹173人次,特別是今年8月至10的持續高溫天氣。沅陵縣沒有發生重大森林災害和人員傷亡,發揮了極其重要的作用。