近年來，沅陵縣始終堅持“碧水青山是無價之寶”的理念，進壹步夯實鄉鎮林業站的基層基礎，下大力氣確保鄉鎮落實保護和發展森林資源的責任，積極探索建立鄉鎮護林中隊，充實護林隊伍，保障工作經費，切實加強資源保護。
組建團隊，確保精英中的精英。
沅陵縣成立了護林大隊，21個鄉鎮分別成立了護林中隊。* * *中隊長21人，副中隊長23人，累計增加護林員44人。
按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，從原護林隊員中遴選護林中隊長和副中隊長，按照通知、申請、審批、公示、聘用的程序進行遴選，實行縣管、鄉聘、鄉用。森林中隊與鄉鎮林業辦公室、林業站、森防指揮部合署辦公，有獨立的辦公場所和工作經費。鄉鎮定期舉辦林業政策法規、資源管理、防災減災、森林巡邏和森林保護等業務培訓。，提高護林中隊的工作水平。
保證待遇，保證妳以後沒有後顧之憂。
縣財政每年籌集近百萬元保障護林中隊的工資。全縣護林中隊基本實現了專職護林巡邏，有效解決了中隊的後顧之憂。具體工資標準為:中隊長20000元/年，副中隊長15000元/年，建立健全動態工資增長機制。每年購買人均600元意外壽險，人均提供2套工作服。根據實際情況，每個鄉鎮安排10000-30000元工作經費。對工作做出突出貢獻者，由縣政府給予表彰和獎勵。
明確責任，確保罰款落實。
縣裏委托給護林中隊的主要職責與普通護林員不同，但也是有聯系的。最顯著的特點是協助森林經理監督和服務護林員。具體為:及時傳達上級的指示和政策文件，定期召開護林員會議，及時向鄉林業辦匯報工作進展，指出存在的問題，交流經驗做法，提出工作計劃；負責監督指導鄉鎮護林員的日常管理(包括APP的安裝、使用、運行、維護、檢查，指導巡山日誌的填寫等。)，並協助完成護林員的培訓和考核；負責鄉鎮森林防火宣傳，巡查監督護林員，協助鄉鎮森林主任指導護林員開展森林防火、病蟲害調查、野生動植物、名木古樹等森林資源工作；協助查處林業違法案件，完成縣鄉林主任辦公室和林主任交辦的其他工作。
有了護林中隊，鄉鎮和護林員之間架起了溝通橋梁，上傳下達更快，組織管理更有序，溝通更直接，工作落實更到位。
獎懲分明，保證優質高效。
據了解，鄉鎮森林中隊人員由鄉鎮人民政府聘任，直屬鄉鎮森林主任辦公室管理。鄉鎮對森林中隊人員實行區域分工，簽訂管護責任協議，實行績效考核，優勝劣汰，營造“能者上，庸者下”的用人氛圍。將森林中隊與轄區護林員考核結果掛鉤，實行捆綁考核，“最美護林員”每年獎勵2000-4000元。護林中隊成員不僅要以身作則，還要對各自區域的護林員負責，其考核結果將直接影響護林中隊的獎金待遇。
護林中隊成立以來，有效彌補了鄉鎮林業站人員不足和護林員管理粗放的問題，有力提升了基層林業工作水平。據統計，今年以來，全縣森林中隊組織森林防火滅火鑼宣傳隊604支、悍馬宣傳隊15支、摩托車宣傳隊45支、喇叭宣傳隊66支，排查森林火災隱患52處，制止違法用火79人，幫助護林員日均巡邏量提高92%以上，協助查處林業違法案件13起。參與保護名木古樹173人次，特別是今年8月至10的持續高溫天氣。沅陵縣沒有發生重大森林災害和人員傷亡，發揮了極其重要的作用。