為什麽要把這壹天定為國際勞動節？這還得從19的80年代美國工人運動說起。當時美歐很多國家都是從資本主義逐漸發展到帝國主義的。為了刺激經濟的快速發展，榨取更多的剩余價值來維持這臺高速運轉的資本主義機器，資本家不斷地通過增加勞動時間和勞動強度來剝削工人。在美國，工人每天要工作14到16小時，有的甚至長達18小時，但工資卻很低。馬薩諸塞州壹家鞋廠的主管說:“讓壹個強壯健康的18歲的男孩在這裏的任何壹臺機器旁邊工作，我都能讓他22歲時頭發變白。”沈重的階級壓迫激起了無產者的極大憤怒。他們知道，爭取生存的唯壹途徑就是團結起來，通過罷工運動與資本家鬥爭。工人們提出的罷工口號是要求八小時工作制。
1877，美國歷史上第壹次全國大罷工開始了。工人階級走上街頭示威，向政府提出改善工作和生活條件，要求縮短工作時間，實行八小時工作制。罷工後不久，隊伍日益擴大，工會成員人數激增，全國各地的工人也參加了罷工運動。在工人運動的強大壓力下，美國國會被迫制定了八小時工作制的法律。然而，惡毒的資本家們根本不予理睬。這條法律只是壹紙空文，工人們還生活在水深火熱之中，受著資本家的折磨。忍無可忍的工人們決定將這場爭取生存權的鬥爭推向新的高潮，準備舉行更大規模的罷工運動。
1884年6月，美國和加拿大的八個國際和國家工人團體在美國芝加哥舉行集會，決定於5月1886日舉行大罷工，迫使資本家實行八小時工作制。這壹天終於到來了。5月1日，美國2萬多家企業的35萬名工人停止工作，走上街頭，舉行大規模示威遊行。各種膚色和各種工作的工人壹起進行了總罷工。僅在芝加哥，就有45000名工人湧上街頭。在這種情況下，美國各大工業部門都癱瘓了，火車都成了凍僵的蛇，商店更是壹片寂靜，所有的倉庫都關閉封存。當時，罷工工人中流行壹首“八小時歌”。桑松:“我們想要改變世界。我們厭倦了徒勞的工作，只為生活拿工資，從來沒有時間思考。我們想聞聞花香，我們想曬曬太陽，我們相信上帝只允許八小時工作日。我們把我們的團隊從碼頭、車間、車間聚集起來，爭取八小時工作，八小時休息，八小時給自己！”激昂的歌聲唱出了工人的心聲，唱出了全世界無產者的共同心聲，感染了廣大群眾，紛紛支持工人罷工運動，把罷工運動推向了新的高潮。罷工運動表現出的巨大威力，讓政府當局和資本家極度恐慌。他們不願意答應工人的條件，表現出兇殘的壹面。5月3日，芝加哥政府終於撕下了“民主”的面具，用暴力鎮壓工人。他們組織罷工者在警察的保護下潛入工人罷工隊伍，故意制造混亂，並以此為借口，當場開槍打死6名工人。這壹暴行激起了全市工人的極大憤慨，他們決心為死去的工人兄弟報仇！
為了紀念5月1886+01日美國工人的罷工運動，促進全世界工人階級的鬥爭熱情，這壹天被定為國際無產階級節。每年的5月1日，各國工人階級都會舉行大規模示威遊行，爭取自己的權利。
中國人民慶祝勞動節的活動可以追溯到1918。那壹年，壹些革命知識分子在上海、蘇州、杭州和漢口向群眾散發介紹五壹節的傳單。5月1920、1日，北京、上海、廣州、九江、唐山等工業城市的工人群眾遊行到市場，舉行了聲勢浩大的遊行集會，這是中國歷史上的第壹個五壹節。解放後，中央人民政府國務院將5月1日定為2月的法定勞動節1949，為國家法定節假日。在這個節日裏，全國歡慶，人們穿上節日盛裝，興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場，參加各種慶祝集會或文化娛樂活動，表彰做出突出貢獻的勞動者。
美國的勞動節不在五壹勞動節；
“五壹”國際勞動節是全世界勞動人民團結奮鬥的節日。大家都知道這個節日起源於美國，但是美國的勞動節不是在五壹勞動節，而是在每年九月的第壹個星期壹。這是為什麽呢？
1886，1年5月，在資本主義工業已經躍居世界第壹的時候，發生了壹場全國性的工人大罷工，目標是實現八小時工作制(當時美國工人的工作時間是每天12-16小時，甚至更多)。這壹天，美國超過65，438+065，438+0，000家企業和35萬工人停工，舉行示威遊行。然而，他們被美國當局鎮壓了。比如芝加哥有200多人死傷，7名工人領袖被判死刑和無期徒刑。但五壹大罷工贏得了國際工人特別是歐洲工人的同情和支持，最終迫使美國資產階級讓步:當年美國185000人贏得了八小時工作日；企業再頑固，也要把每天的工作時間縮短到9-10小時。
次年，在巴黎召開的第二次國際創始大會上通過決議，規定每年的5月1日為國際勞動節。然而，美國工會聯合會的領導人並沒有積極組織對五壹的紀念和慶祝活動。後來美國政府設立勞動節時，刻意避開五壹節，規定9月的第壹個星期壹為勞動節。每年9月的勞動節，美國人都可以放假壹天，全美各地的人們壹般都會舉行遊行、集會等慶祝活動，以示對勞動者的尊重。在壹些州，人們在遊行後舉行野餐，吃、喝、唱、跳。晚上，壹些地方會燃放煙花。
外國勞動節慶祝活動:
俄羅斯:有許多遊行、集會和娛樂活動。自國際上設立勞動節以來，俄羅斯壹直非常重視這個特殊的節日。5月1日，俄羅斯全國放假，舉行各種慶祝活動和群眾遊行。以往上述活動主要由政府組織，遊行隊伍包括各企事業單位代表。現在，除了政府整體慶祝之外，不同政見的民間組織和勞工團體也會在這壹天自發舉行各種慶祝活動，既可以借此機會充分闡述自己的政見，也可以擴大組織的影響力。壹般來說，“五壹”遊行隊伍首先要經過城市的主要街道和廣場，最後在舊的或寬闊的中心廣場舉行大規模的集會和慶祝活動。同時，俄羅斯各地的各種俱樂部都會舉辦豐富多彩的娛樂活動，人們的節日情緒非常高漲。
日本:勞動節恰逢“黃金周”。日本是壹個有許多節日的國家。5月1前後有很多節日，比如4月29日植樹節，5月3日憲法紀念日，4日國家法定節假日，5日兒童節。這些假期是連在壹起的。壹般日本人至少有壹周的假期，最長的甚至達到11天。對於工薪階層來說，這個長假的意義真的不壹般。因此，在日本，勞動節的特殊慶祝活動逐漸被“五壹黃金周”所取代。而且從4月29日開始，日本進入“黃金周”。日本許多酒店、溫泉等娛樂設施在五壹節前打出各種廣告吸引遊客，普通酒店的房價比平時上漲了壹倍多。
加拿大:九月的勞動節標誌著夏天的結束。作為北美國家，加拿大和美國壹樣，也是在每年九月的第壹個星期壹慶祝勞動節。在渥太華、多倫多和其他城市，每年勞動節都會舉行遊行和集會，以表彰工會下屬的工人對加拿大社會做出的貢獻。此外，更不尋常的是，在大多數加拿大人的觀念中，今年9月的勞動節標誌著夏天的結束。壹般情況下，家長會利用勞動節假期為孩子購買新學期的學習用品，商家也經常借機促銷文具。
泰國、秘魯:休假壹天。泰國於1932年首次頒布勞工條例，隨後將每年的5月1日定為國家勞動節，獎勵辛勤工作的勞動者。這壹天，泰國會有統壹的全國假日，首都和壹些大城市也會有相關的慶祝活動，但規模壹般不會太大。
和泰國的情況類似，南美國家秘魯也規定5月1日為全國勞動節，有國家法定假日。
意大利:不慶祝，不放假，英法等歐洲國家都把五壹定為勞動節。很多國家放假壹天，有的國家根據情況把公休放在5月的第壹個星期壹。然而，與世界上大多數國家不同的是，雖然意大利承認“五壹”國際勞動節，政府對勞動者表示尊重，但大多數人並不舉行特別的慶祝活動，也沒有全國性的“五壹”假期。
丹伯裏·哈特案件:
壹旦發生利益沖突，美國人通過司法途徑尋求解決的傳統，也為壹場看似非常容易失控的工人“群眾運動”註入了理性規範。第壹個被送上法庭的著名罷工案例是丹伯裏制帽工人案。
康涅狄格州丹伯裏的壹家公司1902提起民事訴訟，指控工人妨礙貿易，違反反壟斷法，原因是美國勞工聯合會(AFL)的帽匠工會組織工人抵制該公司，因為該公司不允許工人組建工會。這個案子花了幾年時間上訴到聯邦法院。1908年，聯邦最高法院以5票對4票做出不利於工人的裁決。這壹裁決意味著工人可以作為工人或消費者“直接抵制”壹家公司，比如不購買這家公司的產品，或者罷工，或者不為這家公司招聘。這種直接抵制是完全合法的。但是工人不能強迫其他公司不買這家公司的產品，或者強迫別人不與這家公司合作(比如罷工期間不允許別人上班)。這樣的“第二次抵制”是非法的。換句話說，妳可以反抗自己，但不能強迫別人像妳壹樣反抗。法院對丹伯裏的65，438+084名制帽商處以25萬美元的罰款。最高法院裁決後，全美勞工聯合會發起籌款活動，為184名制帽工人支付罰款，以防止他們的房屋被沒收。
這壹裁決傳達了兩個信息。首先，司法程序可能成為解決勞資沖突的壹種方式。工會和用人單位都可能使用這種方式，他們有必要知道什麽是合法的，什麽是非法的。第二，工會對公司的抵制只能在“直接抵制”的範圍內進行。1947，塔夫脫-哈特利法案明確規定第二次抵制是違法的。此後，類似的第二次抵制在美國工會運動中銷聲匿跡。但在同壹案件中，最高法院也裁定，根據憲法的言論自由條款，工會可以在商家門口設置宣傳標語和宣傳員，告知公眾他們想要抵制的某家公司的產品是“不公平的”，呼籲公眾不要購買。這是合法的，但不能說這些銷售商品的商家也是“不公平”的，不能呼籲公眾不要購買這些商家的所有商品。後壹種做法是“二次抵制”，是非法的。在這裏，美國司法獨立和司法系統建立“正義”公信力的努力首先建立了美國人民的法律文化，這對局勢朝著良性循環的發展起到了很大的作用。如果沒有這樣的規定，法院就會不合理地偏袒政府或企業，勞動者不服就會攻擊法院，那就真的亂套了，沒有解藥。
1909年，20000名制衣廠工人，大部分是女工，幾乎全是東歐新移民，打著制衣女工聯盟的旗號罷工，他們贏得了廣泛的民意支持，最終贏得了每周工作52小時，增加工資的條件。1910年，紐約5萬服裝工人罷工。他們邀請了著名律師路易斯·布蘭迪斯來談判。由於他的努力，罷工取得了重要成果，不僅為工人贏得了有利的報酬條件，而且樹立了和平談判的榜樣。布蘭迪斯後來擔任聯邦最高法院的法官。