抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以壹個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇，去挑戰每壹次新的職場任務。下面這篇文章是我為大家推薦的職場留言，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、心儀的鞋子斷碼了，就去旁邊店買壹件漂亮的大衣。常去的面館停業了，就去別家吃壹碗好吃的粉。喜歡的人離開了，就好好上課好好工作掙更多的錢。有無數種方式可以讓自己開心，也有無數條大路可以通向未來。人會成長，曾經沈迷的東西都會淪為可有可無的消遣。沒有什麽是不可替代的，包括妳。
2、每壹分皆是她自己創造的，深層的快樂感知來自於自己的奮鬥。
3、佛說：對憤怒的人，不以牙還牙，將可得到兩個勝利：知道他人的憤怒，而以正念鎮靜自己的人，不但勝於自己，而且勝於他人。會以豁達的心胸待人處世，不以人之犯己而動氣，以祥與慈悲的態度面對壹切事、壹切人，就能夠在世事面前如流水壹樣，可方可圓，順其自然，擁有壹個幸福的人生。
4、妳不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關系。其是女性，很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕，將這種模式帶入職場，這往往導致了很多友誼的夭折。
5、學會尊重同事的工作及成績，無論大小。前，我與那些沒有多少工作成績，或者只做壹些瑣碎小事的同事溝通，總會心生鄙夷。作了十多年之後，我才發現，我不曾超越過他們，也沒有比他們更高明，其實，我每壹個成績的取得，都是建立在他們所做的基礎之上的。
6、職場天才壹般具有想象力、滿肚子的想法，而且有能力在現實與想象中不停的遊移思考。求原創性，拒絕傳統與規則，具有壹種反叛的態度，想做別人沒做過的事情。
7、曾經的壹位老板非常重視這是誰的場子這種小事，當主人的時候，他會想盡辦法確定所有的燈光都打在他的身上；但如果是別人的場子，他壹定非常低調，生怕是壹不小心就搶了別人的風頭。
8、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。格意義上說，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產品或服務的銷售進行解釋、說明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內容擁有***同的理解、認識或認同的過程。
9、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因為人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每壹位同事，與每壹個同事都保持壹種良好的關系，這樣在工作中才能做得更好。
10、如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職不幹，要麽就閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉妳失掉了，自有別人會得到。若電話老是不響，妳該打出去。千萬別因為到了結婚年齡而草率結婚。
11、敢於決斷克服憂豫：挑戰弱點，彌補缺陷：突破困境，積累經驗：抓住機遇，善於改變：調整心態，積極樂觀：善於交交往，巧用資源。妳成功。
12、那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。起數年前壹個同學給我的PPS裏的壹句話：妳跑得快，別人比妳跑得更快。果妳不跑，後果是什麽，自己知道。
13、社會上某些潛規則也是客觀存在的，這方面不能苛求走出校門的大學生們主動接受感染，從某種意義上說，職場‘老油子’還得像孩子們學習，澄清自己的內心，用人單位與部門集體也需要從對事業長遠負責的角度出發，‘檢討’自己。
14、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的挑剔與職責，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因為，他們沒能真正嘗出愛的真味道。壹份愛的背後，總有些妥協，如果真的是在愛，妥協就是壹種順其自然的快樂。
15、壹件非常重要的案子出了問題，如果立刻沖到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不幹妳的事，也只會讓上司質疑妳處理危機的能力。這個時候，妳應該以不帶情緒起伏的聲調，說我們似乎碰到壹些狀況。
16、作為職場中人，我們每天都要在生活與工作中解決壹些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實，能夠深入，能用具體的實踐來發現問題、解決問題。
17、辦公室是壹座鋼筋水泥的森林，鳥語花香有之，明槍暗箭亦有之，想生存，必須打起十二分精神。公室的同事關系，說來有點玄妙：日日與妳相對的人，既是出力幹活的合作夥伴也是升職提薪的競爭對手。輩關於同事關系已經有諸多告誡了，不能把同事當成朋友，是很多職場人的信條，而不要把同事當做敵人的真理，卻被大多數的職場人所忽視。
18、壹個只會勤勤懇懇5年工齡的老黃牛，6年工齡的老業代，最終會成為職場壹族中的悲劇人物。壹天他們會突然發現自己原來的下屬成了自己的經理，自己卻是要壹開始為生計焦慮。
19、在團隊裏，是不需要那些獨行俠與孤膽英雄，需要的是團隊配合，要讓每壹個員工受重視並尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場生存法則。
20、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩。現實中更多的還是平淡，就像很多人的職場生活壹樣，沒有驚喜也沒有意外，對於這種機械式的工作，不少上班族認為非常無聊，甚至有人將上班比喻成養老。
21、壹個人的心如果是灰色的，那麽他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是壹片灰蒙蒙。玲敏的失敗，是因為她與同事之間不良的同事關系引起的。對任何壹個人都抱著壹種戒備與敵對心理，以這樣的心態工作當然無法順利進行。壹個講求團隊合作的職場社會裏，合作才能***贏，如果整天抱著敵對的心態，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
22、我們永遠都是學徒，因為我們不知道的東西實在太多。要以為自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實妳的眼前也就是這麽壹點局限。過分的估量會障礙著自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時時渺茫。下自己架子，永遠保持學徒心態，妳會壹步步走在夯實的路上。
23、當妳不了解自己的同事時，就很容易就會壹開始討厭自己的這份工作。果繼續忽視妳的同事的話，妳會更討厭每天的工作。妳不作出壹點點改變，妳會繼續厭煩下去的，所以多了解下妳的同事。
24、妳說的每句壞話，別人都會知道。說的那些贊美，卻未必能傳到別人耳中。場妳可以不聰明，卻不能不小心，因為哪怕只有壹個壞人，妳就受不了。
25、即使是職場中，當壹個人的情緒被無視的時候，他/她積極的情緒很快就會消失。積極情緒消退時，人們的行為與他們之間的關系也會隨之而惡化。
26、識人不必探盡，探盡則多疑。人不必言盡，言盡則無友。人不必苛盡，苛盡則眾遠。人不必卑盡，卑盡則少骨。人不必退盡，退盡則路寡。
27、在工作上有能力，能讓人稱職。如果缺少了創意，就不容易精彩。意可以揮灑出精彩。想想如何成為壹個創意十足的工作者，那麽精彩也會隨之而來。
28、整齊幹凈的辦公桌：這種辦公桌相當的幹凈、整齊，任何的東東都被安排得井井有條，擁有這樣辦公桌的主人大多給人壹種重視秩序，腳踏實地，值得信賴的感覺。（她）做事的時候常常比較穩妥，比較有毅力，並且顯得有條不紊。
29、男性在這三四十年中逐漸減少了工作，更多地享受生活；而女性則以職業工作代替了部分家務。作似乎是造成此種改變的壹個原因。此現象的另壹個解釋是，當今女性比從前有更多的事要做。
30、無論是在生活中、還是職場上，在妳疑似無路可走的時候，多往前探壹步，也許就能找到柳暗花明的地方。
31、因此，作為職場中人，時刻要謹記不要在背後說人壞話，與周圍的人發生分歧乃至矛盾時，要學會寬容與克制，不能只考慮自己，而是要盡可能地幫助別人。記住，"得道多助，失道寡助"，如果不懂得這些道理，那就難免會在不知不覺中樹敵，給自己埋下人際關系的"地雷"，陷自己於萬劫不復之地。
32、職場精明包含壹種特定的敏銳和接受新事物的能力。入新環境下，有人向妳解釋壹些事情並立即問道：‘這個怎麽樣’？精明也是壹種提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力，同時也是壹種記憶的能力。
33、當壹個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時壹刻不放松業務學習，並且要做到學有專長，成為某壹方面的骨幹或"尖子"。
34、依靠權勢立業的人，永遠站不直腰桿。腰是討好上級，伸腰是嚇唬平民。若壹天死了，其腰還是彎的，因為上下擺動的拖累，再無力支撐。
35、松弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學那麽多時間可以休息，壹旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
36、節後綜合征是人們在長假後出現的壹種生理反應。如在節後的兩三天裏感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等。以通過運動、作息的調整，順利渡過這壹特殊時期。
37、人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。就是說，心態是命運的控制塔，心態決定我們人生的成敗
38、投桃報李，激勵法永遠是最奏效的。
39、上司要成為"核心"！上司的職責就是收集和分配～‘智慧和信息"！
40、實現職業目標會有很多的途徑，這個途徑就是實現職業理想的職業通路，在實現職業理想上會有多個職業通路，每個職業通路都是不同的職業因素的組合，這些職業通路雖然都可以實現職業理想，但在時間、時機、難易等方面有不同的區別。
41、生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過心靈的陰雨晴空運動員們，不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是妳勇於參與的精神，付出的背後是勝利無論是否成功，我們永遠贊美妳，妳們永遠是我們的驕傲。
42、面試是從接到通知那壹刻壹開始，甚至要向前延伸到妳決心進入這家公司的時候壹開始，包括了解公司背景、發展歷程等詳盡的資料，到面試前的著裝準備，對過程中可能遭遇的問題預演，準備充分，競爭怕什麽。
43、在工作的時候，妳要讓老板認為妳總是全心投入工作，不計較多做壹些事，更且是自動自發多做壹點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好，這樣更利於升職。
44、人生就像餃子，歲月是皮，經歷是餡。耐是壹種以退為進的生存智慧，壹種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是壹種心靈的超越。虧能養德，忍耐能養心。虧時不計較，不比較，想得開，能成事。
45、初入職場，很多新人都遇到和周圍同事溝通的困難。會良好的溝通，帶著欣賞的眼光和寬容的心，壹定能給自己在職場上工作更加順利。
46、壹個人缺乏自信心的時候，常常是把註意力放在了自己身上。旦註意力放在了自己身上，很容易想著每壹個細節，很容易怕出問題。時此刻，越是怕出問題，越是出問題。
47、聰明的人從來不會說自己的聰明，因為自誇這種行為真的很不明智。以要善於掩藏自己的智慧，有的時候適度地裝壹下糊塗，會讓妳的人際關系更加融洽。
48、目標，就是方向，就是追求。有了方向與追求，才有可能緊盯不放，壹往無前；才有可能持之以恒，以至千裏；才有可能高議不同俗，爭當後笑者；才有可能不怕大失落，成就大業績。祝您擇業成功。
49、親和力是管理者綜合素質的集中反映，是領導藝術、道德修養和人格魅力的集中體現。只有在融洽的上下級關系氛圍中，員工才會把領導的批評看作是對自己的愛護，把領導的表揚看作是對自己的鼓勵，從而自覺規範自己的行為，形成積極的工作態度。
50、管理者的決策能力，幾乎決定著組織發展的興衰，關系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動的全過程，是管理活動的核心，是管理者政治意誌、管理意誌的集中體現。
51、團隊的合作精神是無往不勝的堅強後盾，蟻群可以打敗巨蟒，群狼可以天下無敵。壹個人能力再強，也只有當他融入團隊後才能發揮最大的力量。背靠著團隊的強大力量，單個的忙碌才不會變成杯水車薪，才能忙到點子上，每個人的忙碌才能凝聚成大海壹般廣闊的面積，澆滅壹切瞎忙的火焰。如果妳去過西點，妳就會發現在西點軍校體育館的墻上，有這樣的話：今天，在友誼的運動場上，我們播下種子；明天，在戰場上，我們將收獲勝利的果實。時代需要英雄，更需要偉大的團隊。
52、管理者既要嚴格管理，又要關心人、理解人、尊重人；既要加強思想教育，又要耐心說服，講清道理，這樣才能調動職工的積極性。
53、交談不必太早。進人人才市場後，最好是先盡快地瀏覽壹遍，初步了解到場單位的情況，然後根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
54、馬上采取行動。從現在開始，不達目標絕不放棄。
55、他做的事，別有用心，他極力掩蔽，使人不知，妳對他的用心知之甚深，他雖不能斷定妳壹定明白，終是對妳十分猜疑。妳便處於兩難境地，既無法對他表明不知道，也無法表明決不泄漏。那妳將何以自處呢？妳唯壹的辦法，只有假作無知，若無其事。
56、分清層次——為更好地增強管理者的領導責任感，各級管理者凡發現下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業務指正外，勿越級管理，應去告訴其部門主管，由其安排更改。越級管理，弊大於利，只會打亂正常的管理秩序，減弱具體負責人的管理責任心。千萬別去幹涉別人職權範圍內的事。我們提倡逐級匯報，越級投訴；反對越級匯報，越級指揮。
57、丟失了壹個釘子，壞了壹只蹄鐵；壞了壹只蹄鐵，折了壹匹戰馬；折了壹匹戰馬，傷了壹位騎士；傷了壹位騎士，輸了壹場戰鬥；輸了壹場戰鬥，亡了壹個國家。我們的生活中，纏繞這無數的細微細節，這些微小使我們的生活血肉豐滿，別讓我們失敗在我們的不小心上。
58、逃避註定失敗，面對更易成功，巴爾紮克說："世界上的事情永遠不是絕對的，結果因人而異，苦難對於天才是壹塊墊腳石，對於能幹的人是壹筆財富，對於弱者則是壹個萬丈深淵。"愛迪生面對了9999次失敗，最終贏得勝利；居裏夫人研究"鐳"遭遇無數次失敗，最後贏得了勝利；司馬遷遭遇了宮刑卻能堅持撰寫《史記》，最後名留青史。
59、年輕時，誰都壹樣胸懷大誌，壹樣想成為壹匹被人賞識、馳騁沙場的千裏馬吧？那麽，就好好沈澱下來。職場上，低就壹層不等於低人壹等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是壹件好事，無人問津才是真正的悲哀！
60、光說不做非好漢，領導需要的不是喊口號的說客，而是用行動說話的實幹家。
61、雖然並不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經越發多見。握手比較簡單，但擁抱則微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。那妳知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓妳的擁抱誠意十足，又不至於造成任何歧義嗎？
62、①熱心的人：對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情；能獨立工作，有許多新奇想法，以公司和長遠利益為重；②慧心的人：腦子靈活行動敏捷，對形勢把握準確，在短期內掌握所需知識和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦 。
63、創業開始之後，碰到的問題會很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務的問題，這兩方面如果不善於處理，掉進去，事業經營越大，面臨的困擾也就越多。
64、平常過密的私交可能會為自己埋下定時炸彈，壹旦碰到利益的紛爭，勢必會產生矛盾，甚至會產生嚴重的心理傷害。所以，同事之間要建立親密的感情聯絡，但同時又不能丟掉自我、放棄自由。不怕對他人說不，這是職場中最好的自我保護手段。
65、性格很難改變，但習慣卻可以改變，好習慣是成就事業的基礎。
66、⊙匯報也可，提問也行，總之壹定要讓領導隨時知道妳在做什麽。
67、職場投射測驗主要是用於對人格、動機等內容的測量，它要求被測試者對壹些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出描述或反應，通過對這些反應的分析來推斷被試者的內在心理特點。
68、職場裏是壹個微妙而負責的場所，憑能力，但不能全憑能力。講感情，但也不能全靠感情。職場裏不是人才市場，這裏不能用能者上庸者下的理念來衡量。
69、妳要善於發現變化並適應變化。不管周圍環境及妳人生某壹階段出現何樣的變化，妳都應該善於發現其中的各種機遇並駕馭這些機遇，這樣才能更好的把握職場變化。
70、拿破侖：不想當將軍的士兵不是好士兵。 每天奔波於職場的妳是否擁有充滿激情的領導夢？但是機會總是留給有準備的人，從現在起妳就應該學會培養自己的領導力。
71、如果有人誇妳"會做人"，也不必太高興。大多數的中國觀念裏，會做人不過就是會逢迎。在美國，太隨和的員工比不太隨和的員工薪水低18%。可見"人善被人欺"的道理全球通行。職場中誰都有點兒脾氣，不能讓人看到太多，又不能壹點不讓人看到。紮手的玫瑰才矜貴！
72、堅持就是勝利。過敏的鼻炎，難以忍受著冷颼颼的空氣，打著噴嚏度過了壹天。站在企業課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲裏謝幕，還是有種感動！有這麽多人的'陪伴，他們給了壹個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。站著就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
73、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發現，總有痛苦的塵跌落。有那杯水是壹塵不染的，就看妳如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質。果總是不停地攪與，讓那些沈渣不斷泛起，痛苦就會充斥著我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沈澱下來，唯有如此，我們才能讓每壹天都盡量地清澈。
74、崇高的職業道德再加上完美的執行能力，相信沒有人能超越妳！
75、制造迷霧，放煙幕彈，是為了迷住競爭對手的眼睛，而不是為了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時候，壹定要權衡利弊，掂量得失。場上，我們的目標是事業上的成功，而不是無聊的同事鬥爭。要想在職場成功，與諧的同事關系是必需的環境因素。要的時候，"禮讓三分"，在矛盾面前能忍則忍，放開胸襟，主動退讓，建立自己與諧的人際關系。時，寬容大度的人更有感召力與吸引力。
76、人的壹生，總會經歷壹些風風雨雨，尤其是在壹個人經歷苦難的時候，更是考驗朋友對其感情真假的時候。管朋友暫時的處境如何，我們都應該記住，既然選擇了做朋友，就要不離不棄，在朋友遇到困難的時候．壹定要盡量幫助。
77、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。只會這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。在的職場是逆水行舟，原地不動那麽早晚被浪打翻。
78、世界上沒有任何人絕對比其他人都優秀，所以孤芳自賞是要不得的，即使我們認為的偉大人物，也是因為有了謙虛的品質，才會變得偉大。經常和自己說這樣壹句話，妳沒什麽了不起。
79、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓妳在職場中迷失自我。
80、在職場裏，內功就是妳本身的能力，有真才實學的人，只要在人緣方面下點功夫，大多數人都能出人頭地。心要踩著別人往上爬，自己活得累，而且不壹定能成功，甚至適得其反。
81、很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再局限於傳統的學歷與文憑等硬實力比拼，為此，有著越來越多的職場人士都壹開始將目光投向更人性化與個性化的軟實力比拼中去。
82、交友要謹慎，只有對朋友進行充分地了解之後才能決定是否可交。擇那些能夠對妳有所幫助的朋友進行交往，而對於那些可能對妳有較多的負面影響的朋友就應該及時斷絕往來。
83、無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。職場中進行有效的溝通，打造自身職場資源圈。
84、不要專註於規劃，專註於把妳真正擅長的事做好，職業自然會替妳規劃。糾結於各種相互矛盾的例子，陷入困惑。
85、在平時與別人進行交際的過程中，我們應該對對方進行充分的了解，然後才能在與別人交往的過程中占據主動，讓交際變得得心應手。
86、如果要調動下屬的積極主動性，那麽管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關系時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那麽下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。
87、我本是壹個死過壹次的人，[xx]歲以後每多活壹分鐘都是賺的，從那時開始，我的壹生不管還能活多久，都將是壹場穩賺不賠的交易。
88、永遠都想著比別人多做壹點，這樣妳的機會就會多壹點。
89、我們這些坐辦公室的白領，天天臭美著自己的高學歷高智商，以為天底下創新最重要，但很多時候小小的細節卻可能導致項目失敗。
90、老板對妳發火永遠有他的理由，哪怕妳覺得委屈，妳也有做錯的地方！
91、不管上司還是同事，都喜歡妳有大公無私的情操，而不喜歡妳太過市儈。自然，他們自己寧可市儈壹點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。
92、這就好比天上的星星和地上的猩猩，這是要有多逆天的奇跡啊！
93、妳說行就行，不行也行。"（桑迪·海莫雷恩）
94、生活壹直都是美好的，雖然有辛苦的奔波，有人們情的淡漠，也有偶爾的碰壁和受挫，有許許多多的痛和不幸，然而，這些都不能掩飾了生活的美好，生活中總有許多值得我們追求和向往的東西。
95、去做妳害怕的事，害怕自然就會消失。
96、不可能這個字（法語是壹個字），只在愚人的字典中找得到。作者：拿破侖
97、如果妳看上去像是隱瞞著什麽的話，人們會很自然懷疑妳。所以盡量在觀眾面前透明化。分享壹些個人細節—甚至是那些讓妳有點尷尬的細節—這是和人聯系的好方法。妳的觀眾更多的"了解"妳，他們就會更加信任妳。
98、用人不疑，疑人不用——不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學上來說的，不要誤解。不要自已認為自己是個良民，老板信任妳是對的，老板不信任妳是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰友，需要，需要耐心，需要誠心。
99、如果把枯燥的打字看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲，那麽他們的工作會成為壹幅藝術傑作。
100、當妳不去旅行，不去冒險，不去談壹場戀愛，不過沒試過的生活，每天只是掛著QQ，刷著微博微信，逛著淘寶，幹著[xx]歲都能做的事情，那麽妳要青春有什麽用。