二、我們是為自己賺錢。拼命努力為了讓大家賺更多的錢，公司會告訴我們壹些成功的哲學，告訴大家成功是不需要天賦的，只需要重復做堅持做壹件事兒，成功自然就會歡迎每個人。
第三開始介紹公司各類牛人，都是銷售員幹上去，現在是公司的高層，分公司的經理。年薪百萬，壹年就從壹個職業小白變成了分公司經理。告訴大家現在總公司正在全國各地準備鋪展業務，只要有能力就可以申請自己開公司。
公司會規定各類準則，例如必須孝順父母，每個月必須給父母打600元錢，然後將截圖發給組長評測。如果沒給父母打錢的會被懲罰。公司規定每天下班都要寫總結報告，每月還要寫壹個大總結，主要內容是寫在公司中自己的成長，公司對自己的幫助。
每個點似乎都有道理。每次開單都會將放在大廳裏的鼓重擊壹下。公司同樣有早上拼命喊口號的規矩，灌輸重復執行的重要性。強調了我們的工作都是老板超長戰略眼光的結果。
起初自己不以為然，慢慢的覺得這種培訓對公司的重要性以及對個人的傷害。公司強制要求員工做到壹些基本的道德標準，比如給父母打錢，這種光榮的事情會激勵每壹個員工更加努力的工作。然後妳培訓的思想告訴妳妳自己努力工作時為了妳自己，不是為了他人。成功的調動了每壹個人的積極性，因為大家不會去懷疑這些基本的準則，孝順父母、努力工作、為自己工作。
而我要說的事實是，這種洗腦出來的員工都是什麽樣的狀況。公司雖然規定上班時間是早上九點到晚上九點，然後大部分的人都早上八點十幾分到公司，晚上十壹點中回家，每個星期做六休壹。高強度的工作，面對自己設定的訂單目標的高壓力，迫使每個人都加班到很晚，而每天當眾大聲的閱讀公司的各種口號時又給予妳新的能量。而這裏邊利用壹個心理學的原理也就是每個人都有壹種與承諾保持壹致的原理。潛意識會告訴妳妳是為自己工作，為了孝順父母而工作，不要埋怨。
這就是我遇到的銷售，每天很晚回到宿舍，為了跳出這類似流水線似的工作，必須晚上回來學習關於互聯網營銷的知識，想著自己在學校裏的夢想。而更多的人已經被徹底的洗腦成功，我不能想象公司年會上董事長出來講話時，臺上的優秀業績代表全都哭出聲來，而這些哭聲下的心是我不願去琢磨的。