致新員工:
大家好，歡迎加入這個大家庭！
相信無論是剛步入社會的應屆畢業生，還是擁有豐富社會經驗的精英們，都有壹種陌生感(陌生的環境，陌生的同事，陌生的工作流程等。)當他們剛進入壹個新的職場環境，同時又因為不知道如何開始工作而迷茫的時候。為了幫助大家盡快擺脫陌生感和迷茫的工作狀態，更好地了解公司、部門和同事，快速融入團隊，在* *的大家庭中快速成長，我們編制了《新員工指南》。
以下信息是妳從進入公司的第壹天起，作為新員工可能會遇到和使用的信息。雖然是最基礎的信息(專業信息需要各個部門的進壹步培訓)，但是可以在日常工作中為新員工提供必要的指導。
壹、公司概況和企業文化
l公司簡介
2009年8月28日，* *傳媒在深圳成立，由深圳市天威視訊有限公司(原深圳有線電視臺)和深圳市振華高科電子有限公司共同投資的新媒體內容及服務提供商，註冊資金8000萬元。
通過全公司的努力，* *公司擁有壹支成熟、專業、強大的團隊，擁有國內最大、最豐富的高清節目儲備，在全國數字電視節目供應和服務市場始終保持領先地位，在行業和社會上具有巨大的知名度和影響力。
* *以高清節目為龍頭，以內容整合平臺為基礎，綜合運用IP互聯網和數字電視技術，努力成為全球新媒體內容服務商。這壹目標的實現有賴於我們的共同努力和協同創新。妳我都是未來的建設者！
l企業文化
公司的人才理念——員工，是我們力量的源泉；
公司願景——成為全球新媒體內容服務商；
公司使命——建立強大的內容中心，運用先進的技術，讓人們無論在何時何地，使用任何終端，都能輕松獲得豐富精彩的視頻內容和服務；
公司價值觀-夢想、勇氣、知識和行動。
第二，人事指南
接口崗:主要負責部門綜合辦公室，有服務窗口，主要是人事專員。
報到
申請人收到錄取通知書後，應根據公司指導的日期準備好相關材料，到公司人事部辦理相關入職手續。
註冊時需攜帶的信息包括:
(壹)居民身份證復印件(驗原件)；
(二)畢業證書復印件(驗原件)；
(3)學歷證明和學位驗證；
(四)職稱和資格證書復印件(驗原件)；
(五)定點醫院的健康檢查報告；
(六)與原公司解除或終止勞動合同的證明(離職證明)；
(7)近期壹寸免冠照片4張(白底)；
(八)婚姻和計劃生育證明(非戶籍女職工需提供)；
(9)保函(為特殊崗位提供，如會計、出納、營銷、采購等。);
(十)其他公司認為必要的證明和資料。
同時，員工入職時應如實填寫以下信息:
(壹)員工登記表；
(2)《入境聲明》；
(3)其他公司認為應填寫的信息。
新員工在完成註冊手續後，正式進入實習期(壹個月)，實習期是公司和員工的雙向選擇期，通過實習考核後進入3-6個月的試用期。
註冊之後，妳就真的是公司的壹員了。那就簡單給大家說壹些和個人工作、興趣相關的信息吧:
l出席率
打卡:公司實行考勤指紋打卡，員工上班必須自己打卡；對於工作地點不在智能考勤機考勤範圍內的員工，部門應按日進行考勤，由部門領導在次月5日前確認(遇節假日順延)，經主管領導批準後報辦公室備案。如果由於外出、出差、請假、疏忽考勤、考勤失敗等原因不能正常打卡。，妳應按有關規定向辦公廳申請更正。
遲到早退:要扣工資，超過30分鐘按曠工處理。不遲到不早退，這是壹個良好的職業習慣，也是職業人必備的基本素養。請不要遲到或早退！)
請假:實事求是，提前請假，逐級審批後請假(實行“先審批後請假”的原則，任何“先辦事”都將被視為曠工)。
特別註意:公司有權立即辭退或開除試用期員工和實習生，不作任何補償:1)壹個月內離職超過五天者；2)當月遲到或早退三次；3)當月曠工累計兩天。
l評估
試用期考核:員工從進入公司的那壹天起，就納入考核。整個試用期(3-6個月)為考核周期，考核內容分為兩部分:
(1)入職時部門經理安排的試用期任務；
(2)試用期行為考核。
任務考核和行為考核由部門負責人根據任務完成情況和被考核人員在試用期內的表現，如遵守規章制度和企業文化、個人品行和工作態度等進行跟蹤評價。15新員工試用期滿前，辦公室將安排轉正考核，轉正考核結果將用於確定員工是否可以轉正以及轉正後的工資水平。
季度考核:新員工轉正後(試用期滿且考核合格後)，每季度第壹個月開始參加績效考核；評價結果主要用於季度浮動薪酬發放、季度或年度獎金發放、薪酬調整、崗位調整、培訓開發和員工聘用。
l級
實習期:按照招聘面試時約定的實習補貼+免費午餐，尚未正式納入公司薪酬體系；
試用期:實習期滿後進入試用期，試用期工資標準。
1)應屆畢業生:本科以下2500元/月；本科:3000元/月；
本科及以上學歷:3500元/月。
2)有工作經驗的人員:試用期第壹個月，發放崗位工資的80%+600元夥食補貼；從第二個月起，按照全崗位工資+600元夥食補助發放。
確認後定級:1)應屆畢業生:試用期滿後，經聯審合格並報總經理批準後轉為正式員工，工資水平根據確認後的崗位工資標準和任職資格等級確定。2)有經驗者:試用期滿後，批準轉正；試用期工資已經是轉正後工資的，原則上不調整工資，按相應崗位工資發放；如果試用期表現好，可以考慮調薪。
l工資
每個員工的工資是根據他們各自的崗位級別確定的。
工資發放:每月15發放上月工資，如遇節假日或特殊原因可順延；工資直接打入員工的銀行存折賬戶，部分情況下可以現金支付；離職工資將與現有員工下個月的工資壹起發放。
工資構成:基本工資、浮動工資、業務提成、加班費、績效獎金以及各種扣款。
l福利
(壹)公司的福利主要包括
福利補貼:對轉崗到公司正規崗位的員工，給予壹定的福利補貼，包括交通補貼、通訊補貼、夥食補貼等。不同的崗位會享受不同的待遇，按月發放。
社會保險:根據國家和深圳市社會保險規定，公司為員工購買養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
商業保險:目前只針對經常出差的員工，公司為其購買旅遊保險。
帶薪假期:根據法律法規，有法定節假日、年休假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期。
節日津貼:重要節假日、傳統節日、公司紀念日以不同形式與員工共享，如支付節日費用、實物或舉辦慶典等。
勞動保護費:防暑降溫費:防暑降溫補貼每年6-6+10月發放，標準為每人每月100元，隨工資發放。每月為影評崗提供眼藥水。
年度功勛獎:給予長期為公司服務的員工的獎勵。從在我公司工作開始，每年給50元，每年的增加限制在10年。
體驗公司產品:公司免費為正式員工提供壹個帶兩個端口的數字電視機頂盒，每月基本收視費(員工需向天威客服部申請開通)。
工會福利:每月繳納壹定會費，可享受團體活動、生日慰問、禮品、奠酒、醫療慰問金、體檢等工會福利。
(二)公司福利的適用對象
全職員工:享受公司福利；
見習員工:福利標準參照中級工資級別員工標準執行；
試用期人員:享受社會保險、夥食補貼及法定節假日部分實物福利(視具體情況而定)；
臨時員工:只享受正式員工的部分身體福利。
l內部轉移
員工在聘用期間，因工作需要，公司可以對員工的崗位進行變更(具體程序參見員工手冊)。
l晉升、降級和工資調整
根據員工當年第四季度的績效考核結果進行晉升、降級或調薪。
員工晉升或調薪原則上壹年只能變動壹次，特殊情況另行處理。(詳見績效考核體系)
l員工培訓
(1)培訓的類型
公司的培訓包括新員工入職培訓、內部培訓、外部培訓和個人進修培訓。
新員工入職培訓:公司所有新員工都要參加新員工入職培訓，了解公司發展、經營方針、組織架構、文化理念、重大規章制度、職業道德、公司業務和工作技能，盡快適應新的工作環境，順利進入工作狀態。
培訓形式主要是內部授課、閱讀相關資料、“邊工作邊培訓”或崗位輪換。
內部培訓:內部培訓包括公司新的管理體系、新技術的應用、操作規程、註意事項、個人素質、工作技能、晉升和轉崗，以及技術、管理和市場方面的專項培訓等。也可以是興趣愛好，比如外語、文學、攝影、影評等。
培訓形式主要有講座、在職發展或研討會、學習分享會、培訓後交流會、視頻、互聯網、內部講師和外部教師內部授課等形式。
溫馨提醒:根據需要，公司可以通過內部推薦的方式選拔講師，被選拔的內部講師可以根據授課學時、培訓效果、兼職情況獲得相應的獎金。
外部培訓:公司將根據業務需要安排具有崗位相關管理和技能的關鍵人員參加外部培訓。參加國外培訓的員工應具有良好的績效考核，工作中無重大過失。壹般情況下，他們需要在我們公司服務壹年以上。
培訓形式包括參加外部公開課、交流研討會，或外部講座、留學等。
個人培訓:員工可以根據自身需求選擇外部認證和自學考試。
社會訓練。公司鼓勵員工參加其他對工作有幫助的自學培訓和考試。
認證。在員工兼職培訓期間，各級管理人員可以在不影響工作的前提下，
盡量不要安排加班和出差。
個人培訓的費用原則上要自己承擔。如果得到公司的部分贊助，包括付費培訓和培訓費，需要簽訂員工培訓合同。公司鼓勵員工在職學習，提高自身素質。通過短期培訓或結合工作崗位參加專業技術職稱和技術等級資格考試的，經提前申請並獲得批準後，可報銷相應費用或給予帶薪考試時間。
特別提醒:培訓壹經報名確認，學員務必提前做好安排，準時參加。嚴禁代簽或無故逃課。培訓結束後，您必須接受培訓評估。不合格者將在7個工作日內接受補考。補考不合格者，TQM分數為零。參加外部培訓的員工將獲得優異成績的獎勵。
(2)新員工培訓計劃
知識水平、知識類型、培訓內容、培訓方式、培訓時間、講師備註
壹級培訓通用知識公司簡介知識庫實訓室試用期第壹個月
規章制度知識庫+集中授課試用期
新人指南+員工手冊知識庫實訓室第壹個月試用期
《企業文化課堂教學》見習期間，顧總與楊總
玉萍，內陸，從事專業素養課堂教學半年。
在公司商務信息知識庫實訓室見習期間
行業信息知識庫實訓室試用期內
二次培訓業務培訓技術平臺+課堂教學見習期間安全標準培訓，牛國慶、劉晏辰
內容制作流程實訓課堂教學見習期間，秦青、陳靜佳
課堂教學試用期市場概況，鄒建平，向炳山
內容:技術中心參觀實習現場。試用期內按營銷崗員工人數安排。
在市場演習情景模擬的試用期內
三級培訓崗以“傳、幫、帶”和“壹對壹”的形式培訓講師，半年內聘任員工。
自我塑造必修課；選修課知識庫我的培訓室是1年內自學的。
(3)新員工培訓說明
培訓時間:根據具體時間公布；
培訓地點:具體地點公布；
培訓管理規定:1)自覺遵守培訓紀律，培訓期間不得缺勤，無特殊緊急情況不得請假；2)嚴格遵守公司入職培訓內容和時間安排，培訓開始後嚴禁擅自離開場地；3)訓練過程中，確保手機關機或靜音。即使手機靜音，上課也不要接電話、發短信；4)訓練時，坐姿要規範。不要後仰或趴著，也不要小動作或打瞌睡。5)認真聽講，按時完成各項培訓活動的安排；6)員工手冊是入職培訓資料，請妥善保管。
註:1)培訓期間如需幫助，可聯系辦公室；2)為了評估培訓效果，公司會在每次培訓後壹周進行壹次小測驗，及時掌握員工對培訓內容的接受程度。
l辭職和解雇
員工辭職:員工在試用期內解除合同，應提前3天書面通知公司；員工在合同期內解除合同，應提前30天書面通知公司。勞動合同期滿前30天，勞動者不打算續簽的，應當提出書面辭職申請。
特別註意:員工通知期少於規定天數，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
公司辭退:過失辭退，公司有權立即解除勞動合同，終止勞動關系，無需向員工支付賠償金；非過失解雇的，公司可以解除合同，但應提前30天書面通知員工或支付額外的經濟補償金。
二。行政事務指南
接口崗:主要負責部門是綜合辦公室行政部，主要是行政專員和前臺。
l工作時間
基本工作時間:周壹至周五，上午9:00-65438+淩晨02:00；下午2點-65438+下午08點。
周六日:固定休息(特定崗位特殊情況除外)。
l工作紀律
擁有整潔優雅的工作環境是快樂工作下提升績效的條件之壹，在企業文化建設中得到充分體現。這家企業要求所有員工遵守以下辦公室規範:
(壹)自覺遵守和維護商業、生活秩序和社會秩序；
(2)尊重保潔員的勞動，講究衛生，不亂扔垃圾，保持環境清潔，保持辦公桌整潔，辦公用品擺放有序，不隨意在隔離屏上亂塗字畫或張貼物品；
(3)上班時間不準用辦公電話打私人電話。請在非工作時間使用個人手機撥打所有私人電話；
(4)未經管理員確認，不得在計算機上安裝計算機程序和任何單機、網絡電腦遊戲，不得在工作時間使用QQ、MSN等壹切聊天工具與他人進行私人交談，不得在計算機上安裝股票交易軟件，不得在辦公室進行股票交易；
(5)愛護公司的設備、設施和工具，合理、節約使用水、電、氣、辦公用品等物品；
(6)禁煙區不允許吸煙。請在指定區域自帶食物；
(七)辦公期間，員工應堅守崗位，不隨意聊天。需要臨時離開時，要通知同事；
(八)所有來訪客人必須由邀請人或邀請人指定的人陪同方可進入，接待和商務洽談應在洽談室或會議室進行。
l保密義務
由於競爭的存在和員工對企業的責任，每個員工都有保守企業秘密的義務。
(a)雇員必須妥善保管自己的機密文件；
(2)未經授權或批準，員工不得提供企業機密文件或其他未公開的經營狀況和財務數據；
(3)不得查詢、猜測、傳播不屬於我權限範圍內的企業秘密；
(四)發現可能涉密的現象應立即向有關上級報告。
l辦公文具
註冊第二天，新員工可以從部門助理處領取基本辦公用品(壹支筆和壹個筆記本)；今後壹些常用的、易耗的辦公用品可以根據需要先向部門申請。部門助理向行政部門申請成功後，由部門助理發放到個人。
l電話相關性
公司電話主要由直線和分機組成。
直撥:直接撥打外線號碼。
分機撥號:對於分機撥號，請先加“9”再撥號碼。
l計算機相關
辦公室將根據崗位和業務需要配備電腦。請耐心等待，它將在壹周內實施。
電腦使用說明:為了充分利用公司資源，提高工作效率，請不要
在計算機上安裝和存儲與工作無關的軟件和文件。經常維護電腦，查殺病毒，避免影響公司局域網。禁止私自修改電腦的IP地址；禁止利用公司計算機和網絡傳播國家禁止的內容，以及公司的保密制度和信息，攻擊內部服務器和外部網站。
特別註意:本機負責人對本崗位信息全面負責，不得向外人或其他不適宜透露信息的員工透露本機信息數據和密碼。未經部門經理允許，不得將存有重要信息和數據的計算機開放給他人使用，否則，造成損失的，應予以賠償。
三。財務事項說明
接口崗:主要負責部門為財務部，主管會計全面負責辦理借款和報銷，出納為具體收發崗。
l報銷審批權限
公司所有的成本費用都要經過審批，審批後才能進行費用報銷。成本費用根據不同的項目和金額，由不同的領導審批，審批權限如下:
壹次性對外支付1000元以下，口頭請示分管領導；
壹次性對外支付1000元以上，並向常務副總裁書面說明；
壹次性支付10000元以上(含10000元)，書面請示總經理；
壹次性對外支付人民幣5萬元以上(含5萬元)的，書面請示董事長；
註:嚴禁拆分費用，單獨報銷。
費用報銷程序
費用報銷程序:經辦人或報銷人根據付款的發票、收據等原始憑證填寫“報銷單據附頁”，並附上請示、會議紀要、經濟合同等相關單據。，經中心分管領導審核簽字後，提交財務部進行財務審批。(壹般中心有相應的財務對接人，可以由對接人辦理。)
l差旅費報銷標準
差旅費報銷:出差人員必須提供書面申請報告，走公司OA審批流程(營銷中心人員填寫出差申請表)。差旅費分為交通費、住宿費和夥食補助費，標準如下:
交通費實行分級控制，按以下標準報銷:
工作飛機、火車、輪船和汽車
公司領導經濟艙頭等艙軟臥據實報銷。
部門負責人據實報銷經濟艙硬臥二等。
其他人員在經濟艙硬臥三等艙據實報銷。
機票由公司辦公室預訂。出差所在城市的差旅費可以據實報銷。
住宿費實行限額控制。原則上最高限額為:省轄市(含經濟特區)部門負責人450元/天，普通職工350元/天；其他市部門負責人350元/天，普通員工300元/天，可在限額內據實報銷。
夥食補助:壹般地區50元/天，定額以下報銷，超定額報銷標準為定額。發達地區(直轄市、省會城市、沿海城市)80元/天，限額以下報銷，超過限額的以限額為報銷標準。
出差歸來，及時辦理報銷手續，歸還剩余借款。在貸款還清之前，原則上不再辦理新的貸款。
第四，職業人發展的啟示
新員工要想更快地適應公司流程，更好地融入企業文化，更快地被上級重視或提拔，需要具備以下職業習慣和素質:
l時刻保持工作熱情，保持拓展創新的激情；
l遇到困難不回避、不拖延，至少說“不”、“不行”、“不可能”；
l對公司制度不隨意聽取或參與不全面或有偏見的意見，不跟風，不火上澆油，對自己不了解的問題通過正當渠道積極咨詢，保持成熟專業人士的意見；
l養成定期制定工作計劃和工作總結的習慣，主動預約向上級匯報；
l良好的主動、書面工作匯報和及時匯報異常問題的習慣(口頭和書面均可)；
l積極參與公司和部門建設的習慣(公司還為每壹位員工提供參與的途徑，包括內部投訴窗口和總經理信箱)。
在初步了解了公司的基本運營信息後，可以看到公司壹般都能找到相關的制度依據來做事，在執行的過程中也有相應的崗位接口進行處理。同時，如果對政策和制度不清楚，也可以向辦公廳或相關部門咨詢。
我相信只要妳願意主動學習，多提問，多思考，妳壹定能在短時間內提升自己的能力，在* *的舞臺上施展才華，體現自己的價值，找到事業的歸屬感！