每壹位求職者，都希望在面試的時候留給主考官壹個好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解壹些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第壹步。
中國有句古話："知己知彼，百戰不殆。"面試就如同壹場試探性的戰鬥，戰鬥的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的妳自己。
2、求職簡歷
壹份吸引人的簡歷，是獲取面試機會的敲門磚。所以，怎樣寫壹份"動人"的簡歷，成了求職者首要的工作。
正文包括三部分：
2.1、基本情況介紹。
2.2、學歷情況概述。學習歷程、在校期間獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會實踐活動、所任職務、承擔的任務等。
2.3、工作經歷。介紹曾經工作過的單位名稱，職位、個人工作成績、培訓或深造就學情況、工作變動情況、職務升遷情況等。
不要寫得過於復雜和羅嗦。要知道，主官考第壹次看壹份簡歷的時間也不過是短短的幾秒鐘而已。
在美國，求職履歷表上有三不：第壹、絕對不超過壹頁；第二，絕對不要把私人與工作無關的事都壹覽無遺地寫進去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業主因其他原因而發生歧視；第三，絕不填上薪水，求職的人應認清履歷表的作用，只不過是在爭取面試的機會。
在寫作簡歷時，要時刻記住妳是在壹個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對妳的曾經的業績和成就進行說明的時候。那麽，什麽樣的語言是商業語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，妳的簡歷中具體的數字越多、具體事實越多，越和妳所求職位相關，商業價值就傳達得越明確，就越有說明力，比大而空、口號式的語言強得多。
時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。像"我對這個工作很有信心"、"我是抱著學習的目的而來的"、 "請給我壹個學習的機會"等等，這些聽起來美麗的詞藻把妳的機會丟進垃圾桶裏。
對於沒有經驗的人來說，除了學歷之外壹無所有，再加上那些錯誤的用語，這機緣壹失，可能三五年都不見得能彌補得回來。現在外資企業漸多，傳統公司要求的謙虛、保守等品質，已經無法適合需求了。簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。投其所好必須明確的是：公司想知道的是妳能為公司帶來什麽利益、貢獻或成效，並不想花錢請妳來學習。
3、面試服飾禮儀
應聘者的外在形象，是給主考官的第壹印象。外在形象的好壞在壹定程度上會影響到能否被錄用。面試時，壹定要註意，恰當的著裝能夠彌補自身條件的某些不足，樹立起自己的獨特氣質，