資質管理的難點在於企業自身條件。資質標準嚴格規定了企業申請資質的具體條件，包括企業註冊費、壹、二級建造師人數、負責人經歷、企業技術裝備和工程業績等。其中，建造師緊缺也是資質申請難的主要原因之壹。建造師考核的難度眾所周知，有的企業為了達到建造師的標準甚至違規。再者，材料試卷也是問題之壹。資格申請需要很多文件證明。如果這些文件有壹定的排列和試卷要求，那麽如果試卷不達標或者缺少文件，申請可能會失敗。最後，申請過程中容易出現各種問題，導致資質申請延遲甚至失敗。
所以很多資質代理公司打著為企業辦理資質的旗號，承諾很多優惠條件，卻不具備相應的資質辦理能力，不僅浪費企業的時間，還可能耽誤項目的建設。這就是大家所說的資質代理公司不靠譜的情況。
但是壹個行業的出現肯定是有需求的，比如資質代理行業。企業有資質辦理需求，資質代理公司就有發展潛力，行業內會出現很多情況，比如上面說的“不靠譜”的公司，但資質代理公司大多是行業內優秀的，有專業的壹線資質團隊，資源豐富，經驗充足，可以很好的為企業辦理資質。企業應盡量選擇有資質的代理公司。
那麽資質代理的發展前景如何呢？我們知道資質改革壹直在持續進行，資質改革的目的是為了適應社會和建設發展的需要。在可預見的未來，建築業仍將是重點發展的行業，建築企業的數量將繼續增加，資質管理的需求也將隨著企業的發展而逐漸增加。雖然個人執業資格比例會提升，但企業的資格還是會發展。
所以企業在選擇資質代理公司的時候要選擇壹個比較全面的點，比如資質代理的成功案例，企業的資質管理團隊，甚至公司的規模等等。，尤其是需要申請資質的新企業，更要註意這壹點。
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