前陣子和壹個朋友聊天，說她姐姐要換工作了。她曾經是壹名編輯，但她想突破自己，學習更多關於編輯的知識。比如自媒體，文字編輯，營銷編輯之類的，她都想去努力。
因為現階段她覺得壹個小編輯沒有太大的發展，所以想通過學習其他知識來充實自己，從而實現自己的目標和夢想。
要想做好，首先要積累自己的知識。在這個基礎上，妳要逐步建立自己的個人品牌，創造自己的風格。只有這樣，才能讓更多的人看到妳。
那麽，如何打造個人品牌呢？
妳可以在《職場答題冊》這本書裏找到妳想要的。
這不僅是壹本告訴妳標準答案的職場書，更是壹本告訴妳如何從新手到管理者再到創業者的職場秘籍。
當妳讀的時候，妳也可以找到自己需要的東西，幫助自己更好更快的成長。
這本書的作者是墨子連山，壹個知乎V，其產出深受大眾好評。擔任高級經理後創業，成為墨子俱樂部創始人。
他通過自己的親身經歷和實踐，寫出了這本充滿職場幹貨的書。
這本書分為兩章，第壹章是關於如何做壹個好員工，第二章是關於如何做壹個合格的經理。
無論妳在公司的哪個階段，無論妳是職場新人還是資深人士，這本書都值得壹讀。
說到個人品牌，我是兩年前剛學的，那時候我剛步入向媒體學習的階段。從最開始壹直撓頭，到現在慢慢在努力。這次真的沒那麽簡單。靠的是妳的積累和付出，靠的是妳上壹層樓就能做出的不斷打磨。
在書的第壹章，作者講了第壹條，就是我們的職業規劃，也就是告訴我們如何打造個人品牌。
沒有計劃和目標，就沒有夢想；沒有實際步驟，只能是紙上談兵。
對於新人來說，學習期壹般在3年左右，也就是說，當我們進入壹個新的公司，面對新的環境，至少要在這裏待上壹段時間，才能適應同事和老板，發揮自己的優勢。
書中告訴我們，打造個人品牌最有效的方法就是做出成績，也就是說，在這兩到三年的時間裏，除了自己的工作之外，還要多做壹些相關的拓展訓練學習。
這就好比，在《溝通方法》這本書裏，老師舉了壹個例子。她說，要想和老板溝通好，不能總是發壹些短信噓寒問暖，要讓老板看到妳的誠意和努力。
對於剛進公司的新人，我們需要做的不是奉承，而是腳踏實地
要時刻保持積極樂觀的心態，發揮妳的正能量，在有限的時間裏多做壹些無限的事情。
明白了個人品牌的重要性，然後，我們來看看。建立個人品牌應該怎麽做？
在書的最後幾章，作者逐漸給出了壹些方式方法，壹方面讓我們熟悉職場流程，另壹方面幫助我們提高認知。
想要建立個人品牌，就必須學習，積累，整合所學，最終成為自己的知識儲備。
作者在這裏講了壹個很有用的方法，就是“想好了就去做。”
比如妳想學習新課程提升自己，不要觀望，直接學習就好；
比如妳想看壹本書，就拿出來看。不要總是說妳沒有時間。
再比如，妳要打造個人品牌，就要多接觸自媒體人，或者同行業的人，或者和妳定位相關的人，和他們交流，逐步積累知識，提高認知，而不是光說不練。
其實這就是我們很多人現在不能學習，或者不想學習的借口。他們總說我今天沒空，今天很忙。
有想法就要去做。在執行的過程中，提高或完善妳的目標是好的，而不是只做不做。
正如作者所說，只有真正開始，妳才能知道自己下壹步需要做什麽，才能制定出自己的行動指南。
妳開始做之後，妳要學會感知對方情緒，了解對方需求的能力，那就是* * *情緒能力。
比如妳想推薦壹個好東西給別人，前提是妳必須對產品完全熟悉，或者妳必須親身體驗過。只有最真實的感情，對方才能認可妳。
只有把自己當成用戶，才能想得更多。
試想壹下，如果妳買壹個產品，妳會關註什麽，會在意什麽細節。......
只有自己了解了，才能更好的理解用戶的心理。
這就是* * *情感能力。要站在別人的角度考慮。無論什麽場合，都要以他人為重，多做壹些利他、賦能的事情。
除了積累學習和學習，書中還有很多方法，告訴我們作為職場人，需要不斷提升自己，不要吝嗇自己的知識，學會分享和賦能他人。
當妳逐漸具備這些能力的時候，妳的個人品牌自然就被打造出來了。這樣，在別人和領導眼裏，妳就是壹個優秀的員工，壹個優秀的管理者。
關於個人品牌，無論妳的地位和水平如何，這都是妳個人成長體系中必須完成的事情。
就像小說裏的人物。每個人都有自己特定的設計。
在妳的人生旅途中，妳也需要這樣壹個人來幫助妳實現更多想要的目標和夢想。
職場答題書不僅是從新人到管理者的寶庫，也是可以成就我們人生規劃的行動指南書。
從現在開始，為了妳的目標，慢慢積累，制定出壹個可執行的具體行動。
愛讀書，愛寫作，愛寫作。
愛古風，愛動漫，愛偶像。
喜歡壹切美好文藝的東西。
是壹個註重親子閱讀的媽媽。
練習壹年讀100本書的挑戰者