前陣子和壹個朋友聊天,說她姐姐要換工作了。她曾經是壹名編輯,但她想突破自己,學習更多關於編輯的知識。比如自媒體,文字編輯,營銷編輯之類的,她都想去努力。
因為現階段她覺得壹個小編輯沒有太大的發展,所以想通過學習其他知識來充實自己,從而實現自己的目標和夢想。
要想做好,首先要積累自己的知識。在這個基礎上,妳要逐步建立自己的個人品牌,創造自己的風格。只有這樣,才能讓更多的人看到妳。
那麽,如何打造個人品牌呢?
妳可以在《職場答題冊》這本書裏找到妳想要的。
這不僅是壹本告訴妳標準答案的職場書,更是壹本告訴妳如何從新手到管理者再到創業者的職場秘籍。
當妳讀的時候,妳也可以找到自己需要的東西,幫助自己更好更快的成長。
這本書的作者是墨子連山,壹個知乎V,其產出深受大眾好評。擔任高級經理後創業,成為墨子俱樂部創始人。
他通過自己的親身經歷和實踐,寫出了這本充滿職場幹貨的書。
這本書分為兩章,第壹章是關於如何做壹個好員工,第二章是關於如何做壹個合格的經理。
無論妳在公司的哪個階段,無論妳是職場新人還是資深人士,這本書都值得壹讀。
說到個人品牌,我是兩年前剛學的,那時候我剛步入向媒體學習的階段。從最開始壹直撓頭,到現在慢慢在努力。這次真的沒那麽簡單。靠的是妳的積累和付出,靠的是妳上壹層樓就能做出的不斷打磨。
在書的第壹章,作者講了第壹條,就是我們的職業規劃,也就是告訴我們如何打造個人品牌。
沒有計劃和目標,就沒有夢想;沒有實際步驟,只能是紙上談兵。
對於新人來說,學習期壹般在3年左右,也就是說,當我們進入壹個新的公司,面對新的環境,至少要在這裏待上壹段時間,才能適應同事和老板,發揮自己的優勢。
書中告訴我們,打造個人品牌最有效的方法就是做出成績,也就是說,在這兩到三年的時間裏,除了自己的工作之外,還要多做壹些相關的拓展訓練學習。
這就好比,在《溝通方法》這本書裏,老師舉了壹個例子。她說,要想和老板溝通好,不能總是發壹些短信噓寒問暖,要讓老板看到妳的誠意和努力。
對於剛進公司的新人,我們需要做的不是奉承,而是腳踏實地
要時刻保持積極樂觀的心態,發揮妳的正能量,在有限的時間裏多做壹些無限的事情。
明白了個人品牌的重要性,然後,我們來看看。建立個人品牌應該怎麽做?
在書的最後幾章,作者逐漸給出了壹些方式方法,壹方面讓我們熟悉職場流程,另壹方面幫助我們提高認知。
想要建立個人品牌,就必須學習,積累,整合所學,最終成為自己的知識儲備。
作者在這裏講了壹個很有用的方法,就是“想好了就去做。”
比如妳想學習新課程提升自己,不要觀望,直接學習就好;
比如妳想看壹本書,就拿出來看。不要總是說妳沒有時間。
再比如,妳要打造個人品牌,就要多接觸自媒體人,或者同行業的人,或者和妳定位相關的人,和他們交流,逐步積累知識,提高認知,而不是光說不練。
其實這就是我們很多人現在不能學習,或者不想學習的借口。他們總說我今天沒空,今天很忙。
有想法就要去做。在執行的過程中,提高或完善妳的目標是好的,而不是只做不做。
正如作者所說,只有真正開始,妳才能知道自己下壹步需要做什麽,才能制定出自己的行動指南。
妳開始做之後,妳要學會感知對方情緒,了解對方需求的能力,那就是* * *情緒能力。
比如妳想推薦壹個好東西給別人,前提是妳必須對產品完全熟悉,或者妳必須親身體驗過。只有最真實的感情,對方才能認可妳。
只有把自己當成用戶,才能想得更多。
試想壹下,如果妳買壹個產品,妳會關註什麽,會在意什麽細節。......
只有自己了解了,才能更好的理解用戶的心理。
這就是* * *情感能力。要站在別人的角度考慮。無論什麽場合,都要以他人為重,多做壹些利他、賦能的事情。
除了積累學習和學習,書中還有很多方法,告訴我們作為職場人,需要不斷提升自己,不要吝嗇自己的知識,學會分享和賦能他人。
當妳逐漸具備這些能力的時候,妳的個人品牌自然就被打造出來了。這樣,在別人和領導眼裏,妳就是壹個優秀的員工,壹個優秀的管理者。
關於個人品牌,無論妳的地位和水平如何,這都是妳個人成長體系中必須完成的事情。
就像小說裏的人物。每個人都有自己特定的設計。
在妳的人生旅途中,妳也需要這樣壹個人來幫助妳實現更多想要的目標和夢想。
職場答題書不僅是從新人到管理者的寶庫,也是可以成就我們人生規劃的行動指南書。
從現在開始,為了妳的目標,慢慢積累,制定出壹個可執行的具體行動。
愛讀書,愛寫作,愛寫作。
愛古風,愛動漫,愛偶像。
喜歡壹切美好文藝的東西。
是壹個註重親子閱讀的媽媽。
練習壹年讀100本書的挑戰者