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職業經理人如何打造品牌口號

文|夏媛的暖心小樓

前陣子和壹個朋友聊天,說她姐姐要換工作了。她曾經是壹名編輯,但她想突破自己,學習更多關於編輯的知識。比如自媒體,文字編輯,營銷編輯之類的,她都想去努力。

因為現階段她覺得壹個小編輯沒有太大的發展,所以想通過學習其他知識來充實自己,從而實現自己的目標和夢想。

要想做好,首先要積累自己的知識。在這個基礎上,妳要逐步建立自己的個人品牌,創造自己的風格。只有這樣,才能讓更多的人看到妳。

那麽,如何打造個人品牌呢?

妳可以在《職場答題冊》這本書裏找到妳想要的。

這不僅是壹本告訴妳標準答案的職場書,更是壹本告訴妳如何從新手到管理者再到創業者的職場秘籍。

當妳讀的時候,妳也可以找到自己需要的東西,幫助自己更好更快的成長。

這本書的作者是墨子連山,壹個知乎V,其產出深受大眾好評。擔任高級經理後創業,成為墨子俱樂部創始人。

他通過自己的親身經歷和實踐,寫出了這本充滿職場幹貨的書。

這本書分為兩章,第壹章是關於如何做壹個好員工,第二章是關於如何做壹個合格的經理。

無論妳在公司的哪個階段,無論妳是職場新人還是資深人士,這本書都值得壹讀。

說到個人品牌,我是兩年前剛學的,那時候我剛步入向媒體學習的階段。從最開始壹直撓頭,到現在慢慢在努力。這次真的沒那麽簡單。靠的是妳的積累和付出,靠的是妳上壹層樓就能做出的不斷打磨。

在書的第壹章,作者講了第壹條,就是我們的職業規劃,也就是告訴我們如何打造個人品牌。

沒有計劃和目標,就沒有夢想;沒有實際步驟,只能是紙上談兵。

對於新人來說,學習期壹般在3年左右,也就是說,當我們進入壹個新的公司,面對新的環境,至少要在這裏待上壹段時間,才能適應同事和老板,發揮自己的優勢。

書中告訴我們,打造個人品牌最有效的方法就是做出成績,也就是說,在這兩到三年的時間裏,除了自己的工作之外,還要多做壹些相關的拓展訓練學習。

這就好比,在《溝通方法》這本書裏,老師舉了壹個例子。她說,要想和老板溝通好,不能總是發壹些短信噓寒問暖,要讓老板看到妳的誠意和努力。

對於剛進公司的新人,我們需要做的不是奉承,而是腳踏實地

要時刻保持積極樂觀的心態,發揮妳的正能量,在有限的時間裏多做壹些無限的事情。

明白了個人品牌的重要性,然後,我們來看看。建立個人品牌應該怎麽做?

在書的最後幾章,作者逐漸給出了壹些方式方法,壹方面讓我們熟悉職場流程,另壹方面幫助我們提高認知。

想要建立個人品牌,就必須學習,積累,整合所學,最終成為自己的知識儲備。

作者在這裏講了壹個很有用的方法,就是“想好了就去做。”

比如妳想學習新課程提升自己,不要觀望,直接學習就好;

比如妳想看壹本書,就拿出來看。不要總是說妳沒有時間。

再比如,妳要打造個人品牌,就要多接觸自媒體人,或者同行業的人,或者和妳定位相關的人,和他們交流,逐步積累知識,提高認知,而不是光說不練。

其實這就是我們很多人現在不能學習,或者不想學習的借口。他們總說我今天沒空,今天很忙。

有想法就要去做。在執行的過程中,提高或完善妳的目標是好的,而不是只做不做。

正如作者所說,只有真正開始,妳才能知道自己下壹步需要做什麽,才能制定出自己的行動指南。

妳開始做之後,妳要學會感知對方情緒,了解對方需求的能力,那就是* * *情緒能力。

比如妳想推薦壹個好東西給別人,前提是妳必須對產品完全熟悉,或者妳必須親身體驗過。只有最真實的感情,對方才能認可妳。

只有把自己當成用戶,才能想得更多。

試想壹下,如果妳買壹個產品,妳會關註什麽,會在意什麽細節。......

只有自己了解了,才能更好的理解用戶的心理。

這就是* * *情感能力。要站在別人的角度考慮。無論什麽場合,都要以他人為重,多做壹些利他、賦能的事情。

除了積累學習和學習,書中還有很多方法,告訴我們作為職場人,需要不斷提升自己,不要吝嗇自己的知識,學會分享和賦能他人。

當妳逐漸具備這些能力的時候,妳的個人品牌自然就被打造出來了。這樣,在別人和領導眼裏,妳就是壹個優秀的員工,壹個優秀的管理者。

關於個人品牌,無論妳的地位和水平如何,這都是妳個人成長體系中必須完成的事情。

就像小說裏的人物。每個人都有自己特定的設計。

在妳的人生旅途中,妳也需要這樣壹個人來幫助妳實現更多想要的目標和夢想。

職場答題書不僅是從新人到管理者的寶庫,也是可以成就我們人生規劃的行動指南書。

從現在開始,為了妳的目標,慢慢積累,制定出壹個可執行的具體行動。

愛讀書,愛寫作,愛寫作。

愛古風,愛動漫,愛偶像。

喜歡壹切美好文藝的東西。

是壹個註重親子閱讀的媽媽。

練習壹年讀100本書的挑戰者