根本原因：超強的故事力
每個國家的綜藝都自帶特色：
韓式綜藝：故事感強
歐式綜藝：儀式感強
美式綜藝：懸念感強
日式綜藝：創意性強
《乘風破浪的姐姐》學習韓式綜藝如何講好了這個好故事？
（1）強記錄：增加拍攝強度，增加攝影機數量
（2）強組織：拍攝畫面足夠多，騰出足夠的空間畫面
（3）強駕馭：確保各機位各人員高效協同的壹整套操作工藝
（4）價值觀向上：正能量+人文關懷+觀眾緣
放到我們的案場，如何打動客戶？
故事講得好，賣貨賣到老。
（1）提供簡短有力的故事素材+金句，培訓+演練
（2）不只是置業顧問壹個人在賣房子，所有人員的高效配合
保安服務+禮賓服務+水吧服務+策劃造夢+置業顧問傳輸......
（3）置業顧問為項目貢獻更多素材，銷售經理提取精煉，培訓推廣
看這個節目我自己的體會：
有壹些年紀，有壹點成就，有壹點不甘，還有壹些放不下，所以就愈加佩服這些拿得起，放得下的姐姐。
節目組的的確確做到了，通過強記錄強組織強駕馭這壹系列的操作，用積極向上的鏡頭語言描繪了壹個個能引起我們很多女性***鳴的故事，最後好像在告訴我們，“30歲正是我們的黃金年齡”，?讓千千萬萬個30歲+的普通女性看到了希望，30歲我也可以這樣活！
ps：特別佩服花半秒鐘看透事物本質的大牛，當我在看熱鬧的時候，大佬們已經看透了背後的商業邏輯。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！
2，系統動力學：反反復復培訓，強行記憶+洗腦：
我們壹直強調長期主義。
培訓更是壹個長期主義的工作，特別是壹個新團隊。
不停的輸出我們的觀點+培訓+演練+實踐檢測
壹支訓練有素的軍隊壹定是壹朝壹夕磨練出來的。
還是程哥壹直提的：
李小龍說，我不怕練過壹萬種腿法的人，就怕把壹種腿法練過壹萬次的人。
新團隊，不斷培訓、不斷演練！
劉潤老師之前講過“系統動力學”
建立壹個模型，讓大家按照動力方向行動。
在節目裏，寧靜特別有個性，不穿團服，
最後因為想要保持團隊形象而主動要求換裝。
培訓中我們也要註意加強團隊榮譽感：
每壹個人都能在短時間內掌握，會迅速激發落後的人。
3，《壹個廣告人的自白》摘抄：
（1）如果妳經常雇傭比妳弱小的人，將來我們就會變成壹家侏儒公司。相反的，如果妳每次都雇傭比妳強大的人，日後我們必定成為壹家巨人公司。
（2）品牌指的是個性，形象、透辟、直指人們消費品牌的本質，每壹個廣告都是為建立品牌個性所作的長期投資。
（3）靠打折促銷建立不起無法摧毀的形象，而只有無法摧毀的形象才能使妳的品牌成為人們生活的壹部分。
（4）?最高領導人的主要職責在於創造壹種讓有創作才華的人有用武之地的氣氛。
（5）活著，就要快快樂樂，要知道，人壹死就再不能尋求快樂。
（6）承認自己的過錯很重要，而且要在受到指責前就這樣做。
（7）消費者不是低能兒，她們是妳的妻女，若是妳以為壹句簡單的口號和幾個枯燥的形容詞就能夠誘使她們購買妳的東西，那妳就太低估他們的智能了，他們需要妳給他們提供全部信息。