瘋狂的企業文化我見多了，有的會出現自扇耳光，有的會有裸奔，其實對於這樣的企業文化，我真的壹點都不認可。對於企業文化其實並不是壓迫員工，並不是為了傷害員工的自尊心為基礎，如果以傷害員工的自尊心，以壓迫員工為前提，去讓員工改變自己為公司所用，對於這樣的方式，其實跟洗腦傳銷沒有什麽區別。因為很多人他們都接受過正式的教育，他們也知道什麽是對的，什麽是錯的，不是領導幾句煽動，不是領導的壹些培訓就能夠改變壹個人的思想的。
對於該男子在街頭的喊，我要做銷冠，我要當店長，其實妳要做銷售冠軍，跟妳要做店長，跟妳在街上大喊，並沒有直接的關聯，已經形成了背道而馳。如果妳想要做壹名店長，那麽妳就應該要掌握店長所具備的壹些技能，要學會店長所擁有的壹些管理的問題，而不是妳站在大街上喊幾句，我要做店長，我要做銷冠就能夠解決得了的。
既然妳要做壹個銷冠，那麽妳就應該要學習相應的推銷技巧，營銷技巧以及溝通技巧，不好好利用時間去學習，居然在街上丟人現眼的學喊話，顯然就算我是壹名顧客，我也不會到這個店裏面去買東西，因為他們不把修煉內功當成己任，而是通過這種壓迫員工自尊的方式來實現駕馭員工，我覺得非常的卑鄙。
有的公司在業務員沒有完成業績的情況下，居然讓公司員工進行裸奔，裸奔的時候還讓他們吶喊，說我是最棒的。其實對於這樣的行為跟我國的法律背道而馳，顯然是違法行為，不值得提倡，也不值得支持。裸奔會影響城市的市容市貌，會影響整個社會的文明建設，那麽對於這些企業主，我覺得應該要受到壹定的懲罰，畢竟業績有時候不是說妳想達成就達成的。壹個人的目標，壹個人的夢想，他有這個艱巨性，有這個長期性，有這個曲折性，不是妳定的目標，打了壹場雞血就可以傻傻的往前沖，實現目的。
如果真的有那麽容易實現夢想，那麽就不會有那麽多人拼盡腦袋努力拼搏，甚至刻苦鉆研了，直接走到大街上喊幾句，我是最棒的，我是最好的，我是最出色的，那樣的話豈不是比每天枯燥的面對相應的數據，以及重復的鍛煉自己的技能來的更有效率嗎？所以遠離那些曲折的企業文化，變態的企業文化，這樣才有可能過得開心過得更好。