就是能促使企業永續發展的最基本的經營理念，
而且往往是企業創始人的最基本的價值觀。
如當今世界經濟五百強首位的沃爾瑪的企業核心價值觀是“要讓顧客有所收獲”
（不能讓顧客空手離開）。
美國UPS郵遞公司的企業核心價值觀是搐速度”。等等。
問題二：企業價值觀有哪些 企業價值觀，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的壹種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工壹致贊同的關於企業意義的終極判斷。 企業 價值觀包含四個方面的內容 1、它是判斷善惡的標準； 2、核心價值觀是這個群體對事業和目標的認同，尤其是認同企業的追求和願景； 3、在這種認同的基礎上形成對目標的追求； 4、形成壹種***同的境界。 優秀的企業價值觀 普諾德的企業價值觀――“愛心、正直、創造、奉獻”； 中國移動――“正德厚生、臻於至善”； IBM――“幫助客戶帶來價值”； 萬有集團――讓3億人享受放心專業的法律服務； 迪斯尼――健康而富有創造力； 吉百利――競爭力、質量，明確的目標，樸實，開放，責任感； 美林――客戶為本，尊重個人，團隊精神，負責的公民感，正直誠實； 惠普――尊重個人； 默克制藥――企業的社會責任感，企業各方面絕不含糊的質量要求，科技為本的革新，誠實正直，盈利――從為人類造福的工作中盈利； 索尼――提高日本的國民文化和地位，成為行業先鋒而非跟隨著，向不可能挑戰，新生和鼓勵個人能力和創造力； 宜家――創新，人性化，樸實，追求大多數客戶利益和意誌力； 路透社――準確，獨立，可靠和開放，及時，創新和以客戶為本； 美國軍隊――忠誠，負責，尊嚴，無私服務，榮譽感，正直誠實，個人精神； 摩托羅拉公司――保持高尚的操守，對人永遠地尊重； 寶潔公司――領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任。
問題三：個人核心價值觀的企業核心價值觀舉例 TCL 價值觀：為顧客創造價值為員工創造機會為社會創造效益惠普公司價值觀：信任和尊重個人追求卓越的成就和貢獻在經營活動中堅持誠實和正直靠團隊精神達到目標鼓勵靈活性和創造性奧美公司價值觀：比其他同業更有效地服務於客戶逐年提升營收利潤維持同業的道德標準維持推崇公司必須秉持兢兢業業、精益求精的精神提供現代化的服務使奧美成為最令人振奮的工作地方贏取社會大眾的尊敬松下公司價值觀：產業報國、光明正大、友善壹致、奮鬥向上、禮節謙讓、順應同化、感激報恩沃爾瑪核心價值觀：以最低的價格換取最優良的產品和服務華為公司核心價值觀：以人為本、尊重個性、集體奮鬥、視人才為公司最大財富而不遷就人才；在獨立自主基礎上開放合作和創造性地發展世界領先的核心技術體系，崇尚創新精神和敬業精神；愛祖國、愛人民、愛事業和愛生活，絕不讓雷鋒吃虧；在顧客、員工與合作者之間結成利益***同體。海爾集核心價值觀：創新。以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標。聯想集團核心價值觀：成就客戶致力於客戶的滿意與成功創業創新追求速度和效率，專註於對客戶和公司有影響的創新精準求實基於事實的決策與業務管理誠信正直建立信任與負責任的人際關系國美價值觀：敢為人先，貢獻社會重諾守信，誠信為本以德為本，立德立人任人唯賢，人員本土化樹立品牌，註重形象萬科核心價值觀：創造健康豐盛的人生客戶是我們永遠的夥伴人才是萬科的資本陽光照亮的體制持續的增長和領跑茅臺核心價值觀：以人為本以質求存恪守誠信團結拼搏繼承創新盛大價值觀：溝通創新樂趣順馳核心價值觀：使命般的 *** ；信任並尊重每壹個人；永不滿足的挑戰精神；鼓勵創新、主動變革；創造奇跡的團隊精神；***同發展、分享成功。遠大價值觀：品質改變世界自強不息，產業報國壹切為了客戶，壹切源於創新。
問題四：全球50家最受歡迎企業的核心價值觀 波音公司的核心價值觀：
永為先驅，盡善盡美。
寶潔公司的核心價值觀：
領導才能、主人翁精神。
百事公司的核心價值觀：
身體力行、開誠布公、多元化、包容性。
戴爾公司的核心價值觀：
戴爾通過重視事實與數據，建立對結果自我負責的信念來凝聚所有戴爾人。
杜邦公司的核心價值觀：
安全、健康和環保、商業道德、尊重他人和人人平等。
飛利浦公司的核心價值觀：
客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作。
福特汽車的核心價值觀：
客戶滿意至上，生產大多數人買得起的汽車。
豐田公司的核心價值觀：
上下壹致，制成服務；開發創造，產業報國；追求質樸，超越時代；魚情友愛，親如壹家。
本田汽車的核心價值觀：
實現顧客利益的最大化。
惠普的七大核心價值觀：
我們熱忱對待客戶；
我們信任和尊重個人；
我們追求卓越的成就與貢獻；
我們註重速度和靈活性；
我們專註有意義的創新；
我們靠團隊精神達到***同目標；
我們在經營活動中堅持城市與正直。
惠而浦的核心價值觀：
以自豪、熱誠及卓越表現進入世界每個角落，每個家庭。
IBM的核心價值觀：
誠心負責、創新為要、成就客戶。
愛立信的核心價值觀：
專業進取、尊愛至誠、鍥而不舍；
柯達的核心價值觀：
尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。
肯德基的核心價值觀：
以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會。
可口可樂的核心價值觀：
自由、奔放、獨立掌握自己的命運。
聯合利華的核心價值觀：
以最高企業行為標準對員工、消費者、社會和我們所生活的世界。
美
摩托羅拉公司的核心價值觀：
高尚的操守和對人不變的尊重；全面地顧客滿意。
麥當勞的核心價值觀：
以人為本，優質、服務、清潔、價值。
諾基亞的核心價值觀：
科技以人為本。客戶滿意，相互尊重，追求成功，不斷創新。
強生公司的核心價值觀：
客戶第壹，員工第二，社會第三，股東第四。
殼牌公司的核心價值觀：
誠實、正直和尊重他人。
三星公司的核心價值觀：
人才第壹，追求壹流，引領變革，正道經營，***存***贏。
思科的核心價值觀：
為顧客、員工和商業夥伴創造前所未有的價值和機會，構建網絡的未來世界。
統壹企業的核心價值觀：
“三好壹公道”，就是品質好、信用好、服務好、價錢公道。
松下電器的核心價值觀：
遵奉為“十精神”，即工業報國精神、實事求是精神、改革發展精神、友好合作精 神、光明正大精神、團結壹致精神、奮發向上精神、禮貌謙讓精神、自覺守紀精神和服務奉獻精神。
沃爾瑪的核心價值觀：
尊重每壹位員工，服務每位顧客，每天追求卓越。
微軟公司的核心價值觀：
正直、誠實；對客戶、夥伴核心技術滿懷熱情；直率的與人相處，尊重他人並且樂於助人；用於迎接挑戰，並且堅持不懈；嚴於律己，善於思考，堅持自我提高和完善；對客戶、股東合作夥伴或者其他員工而言，在承諾、結果和質量方面值得信賴。
西門子公司的核心價值觀：
要專註於我們的業務、傾聽客戶的需求和想法。
星巴克的核心價值觀：
為客人煮好每壹杯咖啡。...>>
問題五：企業價值觀是什麽 20分 企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的壹種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工壹致贊同的關於企業意義的終極判斷。
企業決策者對企業性質，目標，經營方式的取向作出的選擇，是員工所接受的***同觀念，是長期積澱的產物，企業價值觀是企業員工所***同持有的，是支持員工精神的主要價值觀。企業價值觀是艱苦努力的結果，是把所有員工聯系在壹起的紐帶，是企業生存發展的內在動力，是企業行為規範制度的基礎。
不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷湧現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表著企業存在的理由。
希望上述回答對您有所幫助！
問題六：企業價值觀是什麽 就像壹個人沒有了追求，妳說活著還有什麽意義呢？
價值觀對人們自身行為的定向和調節起著非常重要的作用。價值觀決定人的自我認識，它直接影響和決定壹個人的理想、信念、生活目標和追求方向的性質。價值觀的作用大致體現在以下兩個方面： 1、價值觀對動機有導向的作用，人們行為的動機受價值觀的支配和制約，價值觀對動機模式有重要影響，在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀的人，其動機模式不同，產生的行為也不相同，動機的目的方向受價值觀的支配，只有那些經過價值判斷被認為是可取的，才能轉換為行為的動機，並以此為目標引導人們的行為。 2、價值觀反映人們的認知和需求狀況，價值觀是人們對客觀世界及行為結果的評價和看法，因而，它從某個方面反映了人們的人生觀和價值觀，反映了人的主觀認知世界。
問題七：建築企業的核心價值觀是什麽 永固的建築
問題八：什麽是企業核心價值觀 企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的壹種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工壹致贊同的關於企業意義的終極判斷。企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的***同觀念。
問題九：企業經營價值觀有那幾種? 企業價值觀，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的壹種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工壹致贊同的關於企業意義的終極判斷。 企業 價值觀包含四個方面的內容 1、它是判斷善惡的標準； 2、核心價值觀是這個群體對事業和目標的認同，尤其是認同企業的追求和願景； 3、在這種認同的基礎上形成對目標的追求； 4、形成壹種***同的境界。 優秀的企業價值觀 普諾德的企業價值觀――“愛心、正直、創造、奉獻”； 中國移動――“正德厚生、臻於至善”； IBM――“幫助客戶帶來價值”； 萬有集團――讓3億人享受放心專業的法律服務； 迪斯尼――健康而富有創造力； 吉百利――競爭力、質量，明確的目標，樸實，開放，責任感； 美林――客戶為本，尊重個人，團隊精神，負責的公民感，正直誠實； 惠普――尊重個人； 默克制藥――企業的社會責任感，企業各方面絕不含糊的質量要求，科技為本的革新，誠實正直，盈利――從為人類造福的工作中盈利； 索尼――提高日本的國民文化和地位，成為行業先鋒而非跟隨著，向不可能挑戰，新生和鼓勵個人能力和創造力； 宜家――創新，人性化，樸實，追求大多數客戶利益和意誌力； 路透社――準確，獨立，可靠和開放，及時，創新和以客戶為本； 美國軍隊――忠誠，負責，尊嚴，無私服務，榮譽感，正直誠實，個人精神； 摩托羅拉公司――保持高尚的操守，對人永遠地尊重； 寶潔公司――領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任。
問題十：企業為什麽需要有核心價值觀 核心價值觀簡單來說就是某壹社會群體判斷社會事務時依據的是非標準，遵循的行為準則，價值源於生活，是人類在實踐中關於事情是否有益、如何做得更好的認識與判斷，表達的是壹定客體對於社會主體人的生存、發展、活動及其結果的意義，具有主體性、選擇性、相對穩定性和社會歷史性、客觀性、未來指向性、多樣性與多層次性等特征。
著名企管專家譚小芳老師 表示，企業價值觀就是指企業在經營過程中堅持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條。如默克制藥的價值觀就是：“企業的社會責任感，企業各方面絕不含糊的質量要求，科技為本的革新，誠實正直，從為人類造福的工作中盈利”。企業價值觀是企業哲學的重要組成部分，它是解決企業在發展中如何處理內外矛盾的壹系列準則，如企業對市場、對客戶、對員工等的看法或態度，它是企業表明企業如何生存的主張。
可是，隨著企業經濟地位的改變，企業的價值觀會隨之改變嗎？企業在發展中不斷創造價值，也在社會的變革中尋找社會對自己的歸屬認同，當前中國企業處於早期發展階段，有市場才能生存，有利潤才能發展，企業的社會責任意識更多的是停留在文化口號上。安全事件的頻頻發生，既是企業成長的瓶頸，也是社會改革的必然結果。
企業為什麽能夠百年不衰？美國壹家公司花了20年跟蹤了500家世界大企業，發現他們有個***同點，即他們始終如壹地堅持四種價值觀――1、人的價值高於物的價值；2、***同價值高於個人價值；3、社會價值高於利潤價值；4、用戶價值高於生產價值。“道不同，不足為謀”，“不是壹家人，不進壹家門”，“物以類聚，人以群分”都是在說明壹個道理，那就是價值觀。企業家用思想推動企業，用價值觀凝聚資源。我們說，管理的最高境界是沒有管理的管理，“無為而治”。在實踐中，企業需要警惕的十大誤區：
1、企業的價值都是員工創造的；
2、企業要麽求公平，要麽求效率；
3、市場經濟，就是賣產品；
4、企業裏員工是主人，萬事由員工做主；
5、員工就是企業的保姆；
6。講誠信的職業道德已經過時了；
7、員工能力第壹，品德最末；