公司團隊開發分享經驗1 2000年5月13，公司組織的最後壹批開發培訓。前期對拓展訓練的內容、苦、樂、理念都有所耳聞。但對於參加公司組織的以“融團隊，同心協力”為目的的灌輸式拓展訓練，增強團隊意識，我依然充滿好奇、興奮和激動。通過這次活動，我的腳發軟，心情沈重。我回想起拓展訓練的過程和教練說不完的生動的肺腑之言。回家的路上，壹切都變得那麽安靜和諧，內心世界永遠無法平靜。
剛到目的地，幾個陌生的、精力充沛的、軟硬兼施的、黑皮膚的教練立刻列隊，嚴肅的話語打破了大家的笑臉，頓時變得很安靜。他們告訴我們，我們中間沒有領袖，沒有男女之分，沒有老少之分，而我們
是團隊，不是幫派；我們都應該用壹顆年輕的心去接受今天的挑戰；告訴我們如何組建團隊，如何發揮團隊的能力。我們需要建立壹個團結、精誠合作、智慧、溝通的團隊。發揮我們的團隊精神，所謂團隊精神:簡而言之，就是大局意識、合作精神、服務精神的集中體現；團隊精神的基礎是尊重個人興趣和成就；核心是合作，最高層次是全體成員的向心力和凝聚力，體現個體利益和整體利益的統壹，從而保證組織的高效運轉；展現個性，展現特長，保證了成員能夠共同完成任務和目標，而明確的合作意願和方式，產生了真正的內在動力。
教練組織我們全隊，在隊後短短的壹刻鐘內，各隊成員集中到隊長、後勤部長、旗手、隊名、口號、隊歌上。我的團隊最終決定:隊名“太陽隊”，口號“太陽太陽，光芒四射”，隊歌“前進，前進，我們的隊伍向著太陽”。各隊展示PK，我隊第壹個展示我隊。最終我們六個團隊PK獲勝，團隊成員對自己的成功深感欣慰。同時，他們為自己是“太陽隊”的壹員而自豪。
第壹個項目是“8米高空斷橋”。看似簡單的項目，所有隊員都積極參與，為隊友沖鋒、加油；隊友們做出了矯健輕松的跳躍，我信心滿滿。在隊友的幫助下，我沖到斷橋上，站在木板上環顧四周，束手無策，木板開始顫抖著雙腳躁動不安。我很害怕！我默默告訴自己:我不能丟了自己的臉和球隊的臉，我能行；我試著慢慢把身體挪到斷橋邊緣，橋晃得更厲害了。這時，我的隊友、教練和我的隊長壹起喊了壹聲“加油！加油！加油，”我再壹次告訴自己，我很安全，不要害怕。終於，我收拾了壹下雜念，不自覺地跳了過去。我終於邁出了我的第壹步和我的恐懼。我成功了。回來後，我變得果斷，眼前的困難不再是問題。教練告訴我們:任何困難都要勇敢面對，有些困難不是困難。人最可怕的是，我們內心的恐懼不斷放大困難的程度，內心的隔閡阻礙了我們解決困難的步伐和戰勝困難的勇氣。這個項目讓我意識到，我們所看到的和我們親身經歷的是不壹樣的，這可能會變成我們自己的困難。內心的恐懼是人生最大的困難之壹，成功不是我們自己的。
然後，我們進行了“1.4m信任後拋”，這是最危險也確實是最安全的壹項賽事。它的安全保護在於隊友，沒有安全物品。安全的關鍵在於動作規範，隊友團結，隊友負責，信任隊友的信心。壹切都在於嘗試，只有在嘗試的過程中才能領悟到壹些道理，可以理解，但不能達到；斷橋後，我不再那麽膽小，主動站在舞臺上，但還是很害怕。當我被綁起來蒙住眼睛的時候，我想:如果隊友抓不住我或者跳下去會怎麽樣？可見人的第壹反應是人身安全，自我保護意識強，對隊友缺乏信任；要完成項目，團隊必須團結，個人必須信任團隊。球隊的凝聚力離不開任何壹個球員，否則球隊就不再是壹個球隊，而是壹個幫派。
下午我們分別進行了“生死相依”和“卓越圈”兩個項目。這兩個項目旨在培養團隊的相互信任，體現團隊領導的主導作用，團隊成員的相互配合，團隊成員的固定等。這是壹個非常簡單的遊戲，團隊中任何壹個成員的失誤都可能導致團隊失敗。教練教我們人生如戲，戲如人生！遊戲中失敗了可以重來，人生中失敗了只會帶著仇恨走開。不要把遊戲當遊戲。看似簡單的挑戰，但在“生死相依”這個項目上，我們團隊壹大半都失敗了。然而，我們團隊中的兩位女性成功通過了挑戰。我們要通過遊戲悟出道理，從道理中領悟人生！
壹天的拓展很快就過去了，能從挑戰中學到的道理才是最有價值的。我們需要認真的了解和分析，考慮如何改變我們的工作方式和生活方式。壹個人的生命可以被限制在他能做什麽和完成什麽。如果他是壹個優秀的團隊，他會創造難以想象的價值。我們必須把自己帶入公司的大群體，這個大群體又分為許多小群體。任何壹個團隊成員的工作失誤，都可能給我們每個小團體和大團體造成巨大的損失(經濟損失和名譽損失)。公司的處罰只是壹種方式，不是目的。真正意義上受到更多懲罰的是我們的公司和我們的個人發展。更具體地說，我們可能會面臨失業。老板更重要的是作為壹種社會責任和義務，而作為壹個大集團公司的壹員，我們應該為自己的個人、公司、社會盡自己最大的努力。改變科技是我們大團隊每個成員的事，不是老板壹個人的事。在此，我主張科信的同胞們努力吧！有了妳的努力，我們的團隊會更強大！可心的明天會更好！
公司團隊發展分享經驗2這是我第壹次參加拓展訓練。在這次訓練中，我們克服了壹個又壹個困難，增進了彼此的了解。
在這次培訓中，大家克服了壹個又壹個困難，增進了彼此的了解。這有利於我們在今後的工作中建立相互合作、相互支持的團隊精神和大局意識，改善人際關系，增加相互溝通和信息交流。當我們完成項目時，我們暴露了許多弱點:在開始時，我們行動魯莽，忽視了集體的力量，在沒有明確的目的和可行的工作計劃的情況下開始行動，這使得本來可以更容易合理地完成的任務事倍功半，什麽都不做是沒有用的。
首先，壹個優秀的團隊必須有明確的目標；
其次，面對各種困難和挑戰，團隊的凝聚力、相互關心、鼓勵、包容和建議無形中讓團隊更加團結。再次，決策者代表著團隊的方向和大局，需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識和團隊意識，讓我們都能在工作中實現，在實現中受益，在受益後帶入工作中。這次拓展訓練給了我壹次難忘的經歷和寶貴的精神財富。關於如何實施這壹活動的體驗，有四點感受:
第壹:分級管理，明確領導極為重要。每個人的工作職責確定後，各司其職，有助於明確職責，充分發揮個人的主觀能動性，既能知道自己該做什麽，又能思考如何做好。他們應該在采取行動之前制定計劃。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。
第二:要盡最大努力發揮崗位的作用和優勢，不能因為自己的努力不夠而影響團隊的進步。
第三，我們也從失敗中得到教訓和啟示:在工作中，同事之間需要交流和享受信息，需要相互配合和協調，形成力量的整合來完成同壹項任務。要知道，只要不放棄，壹切皆有可能。
公司的團隊拓展和經驗分享3。壹天的拓展訓練結束了，內心的激動卻久久不能平復。回顧訓練中的挑戰和磨練，深有感觸。這次培訓是壹次身心的大洗禮，是進壹步推動我做好各項工作的動力。不僅僅是簡單的培訓，更是壹種文化，壹種精神，壹種理念。同時也是壹種思維，壹種考驗，壹種精神。
在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了工作狀態，忘記了生活環境。我們拋開壹切，全身心投入訓練。我們的團隊有壹個陽光響亮的名字——精英。在隊長的帶領下，我們唱著隊歌《團結就是力量》開始了充滿挑戰的訓練日。整個訓練主要包括高空斷橋、盲人指骨、電網逃生、後仰摔倒、攀爬“畢業墻”五大項目。每當我們遇到困難和挑戰，我們就以“精英，精英，勇攀高峰！”“我們的團隊格言激勵和支持我們的隊友，不責備，不抱怨，不放棄，不拋棄。最終，我們團隊的每個成員都成功通過了許多考驗。
拓展訓練的第壹個項目是“高空斷橋”，這是壹個個人挑戰項目。要求隊員在8.5米高的斷橋上從壹邊跳到另壹邊，空間跨度約為1.2-1.8米，然後跳回來。當挑戰者壹步壹步爬上8米高時，他的心已經怦怦直跳。腳下只有壹個板子，手上沒什麽可抓的。我的腿開始不由自主地顫抖。雖然我有安全帶，但是第壹次嘗試還是很害怕。此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛才的豪言壯語還在耳邊縈繞。這個時候我不能猶豫。既然上來了，就沒有退路了，所以下定決心，豁出去了。跳，成功！大家的歡呼和贊美交織在壹起，感動了在座的每壹個人。通過這個項目，教會我們在面對壓力和困難時，如何調整心態，敢於嘗試，挑戰自我，戰勝自我。
第二個培訓項目是“盲人廣場”。任務是蒙住所有人的眼睛，把他們分散成壹個正方形，找壹根繩子，然後用這根繩子圍成壹個面積最大的正方形。壹開始大家都覺得這個任務很簡單，但是當所有人都被蒙上眼睛的時候，我們發現原來難度壹點都不小。我們討論並確定了壹個初步計劃，並開始實施。中間出現了壹些意見分歧，最後隊長站出來協調大家完成了原定計劃。總結經驗時，培訓老師說我很感動。他說，當大家都在為壹個目標爭論的時候，放棄話語權可能是對完成目標最大的幫助。我覺得這個項目不管用誰的方法都可以完成任務，不管妳覺得是傻還是聰明，只要妳堅持下去，就能順利完成任務。重要的是堅持壹種方法直到最後。壹個方法沒有完成，最後就很難完成。這就需要大家聽領導的領導，大家齊心協力。我相信船長最終會圓滿完成。
午飯時間修改後，下午訓練的第壹項是“電網逃生”，任務是每個隊員在規定時間內穿越由面積不同的缺口組成的“電網”，全隊電擊網總數不能超過三次。項目開始後，我有點迷茫。我原以為這是壹個不可能完成的任務，但經過大家討論方案，精心安排，終於提前十分鐘通過了。項目結束後，大家在討論中談了自己的看法和體會，大家都很激動。這個項目主要體現了團隊合作和相互信任的精神。當妳通過電網的時候，妳要完全放松，相信妳的同伴，相信妳能克服自己的心理困難，最終妳能安全通過，這充分體現了團隊的力量。
訓練計劃中的第四個trust back fall是壹個供隊友在back fall上攀爬的平臺。在教練的指導下，他們綁住手臂，背對著隊伍，平整手臂構築的“防護網”。在“妳準備好了嗎？”“我要掉下去了！”不僅能感受到隊友的自信，還能感受到隊友對整個團隊的信任。
這個項目揭示了團隊的實力和壹個人在團隊中的作用，以及信任和被信任的來之不易和快樂。每個隊友能順利完成這個項目，離不開其他隊友的全心保護和對團隊的高度信任。我個人對自己要求非常高。我只有做好了，才有資格指導別人。三四月份的招聘取得了非常成功的成績，這無疑離不開整個人力資源部全體員工的積極參與，以及各門店經紀人的積極配合，當然也有他們自己的苦心和努力。壹個人要想得到別人的尊重和信任，首先要尊重自己，信任自己；壹個人如果存在於社會中，必然屬於壹個團隊，不可能孤立存在。"信任是團隊的粘合劑，是團隊精神的支柱."如果妳想讓自己的生活更精彩，更快樂，那就在團隊中充分展示自己吧！
這次拓展訓練最感人的項目是最後爬“畢業墻”。看到四米二高的墻，我的腿有些發軟，但當我看到同事們壹個個順利通過，在壹個個同事的鼓勵下，我鼓起勇氣走到墻下，開始了這段旅程。當其他夥伴都成功攀爬時，剩下的壹個讓我們更加驚心動魄。通過智謀、勇氣和信心，以及團隊的鼓勵和吶喊，我們所有的同事都成功“畢業”了。當時眼淚已經在眼眶裏跳來跳去，但最後的喜悅戰勝了情緒，讓這壹刻的情緒埋在了心裏。我以身為商人為榮！
“紙上談兵太淺，永遠不知道要做。”通過這次拓展訓練，我學到了很多道理。壹個團隊要想發展壯大，只有緊密團結成壹個整體，才能立於不敗之地。希望我們銀行以後多組織類似的活動，讓員工不斷升華自己，真正做到“崗位的主人”！
公司團隊擴大分享經驗4 11 17，秋高氣爽。經過人力資源部的精心策劃和組織，公司40多名員工出發到惠州高邦進行為期半天的拓展訓練。這個活動得到了公司領導的重視和支持，有領導隨便壹起參加了培訓。
這不是壹次普通的郊遊或娛樂，而是壹次生動而難忘的體驗式培訓。雖然只是半天的培訓，卻讓大家耳熟能詳的“團隊精神”內涵豐富，含義深刻。培訓中的每壹個項目都給我帶來了精神上的沖擊，引發了我內心的思考。下面我把自己印象最深的項目、經歷和感受分享給所有同事。
拓展訓練從爬山開始，爬山前組建隊伍。之後在萬裏和全電網開展了培訓拓展活動。
團結壹致，共同努力，實現“祝星萬裏”的目標
在規定的時間內盡可能多的把球傳入固定的杯子裏，在傳球的過程中，每個成員拿壹根管子相互連接，管子之間必須相互接觸，不能空接；在傳遞過程中，球不能停止或倒退，不能發出聲音；否則，它將被重新傳輸。整場比賽最能體現團體的合作能力，大家必須團結壹心才能共同達成目標；二是服從機長的安排，因為傳輸過程中不能說話，必須聽從機長的指揮；第三是要善於總結經驗，而不是抱怨隊友的失誤。只有總結分析失敗的原因，才能走向成功。這是壹個遊戲，但不僅僅是壹個遊戲。它映射到我們的生活和工作中，尤其是我的工作——項目管理。優秀的項目管理必須團結團隊成員和各個部門的同事，實現項目如期導入量產的目標。
統籌規劃，合力安排資源——“穿越電網”
每個成員必須在規定時間(20分鐘)內通過有限數量的大小不同的網孔，壹個人只能通過壹個。特別強調，穿越過程中，人體任何部位都不能觸碰網線，不能發出聲音，否則就是失敗，整個團隊重新開始。在遊戲的過程中，舉重者的手承載著別人的“生命”，舉重者把自己的“生命”托付給同伴去掌握。這是相互信任的表現。在壹個集體中，我們做任何事情都需要有這種信任的精神，每個人都應該真誠的關心對待自己的同伴，每個人都應該把別人放在第壹位，這樣才能發揮自己最大的潛力。在工作中，也是如此。首先要制定出壹個可行的方案，然後齊新要齊心協力配合。如果大家都分分合合，各自為政，漠不關心，缺乏溝通，甚至互相猜忌，那只會與原本的工作宗旨背道而馳。總結:良好的團隊精神和積極的人生態度是現代人應該具備的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。沒有人應該認為他能做任何事情。沒有團隊，妳可能壹事無成。不要認為妳是孤獨的。有了團隊，妳可能無所不能！
感謝本次活動全體團隊成員的積極參與和真誠幫助，希望大家都能用心體驗到拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質，更加深刻地體驗到個人與企業、下屬與上級、員工與員工的相互依存關系，從而激發團隊更高的工作熱情和拼搏創新的動力，讓我們的團隊更有凝聚力和戰鬥力！
這是我第壹次參加拓展訓練。在這次訓練中，我們克服了壹個又壹個困難，增進了彼此的了解。
每個項目都教會了我很多日常工作中應該註意的工作方法。首先，壹個優秀的團隊必須有明確的目標；其次，面對各種困難和挑戰，團隊的凝聚力、相互關心、鼓勵、包容和建議無形中讓團隊更加團結。再次，決策者代表團隊的方向和大局，需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識和團隊意識。
當我們完成這個項目時，我們也暴露了壹些弱點。印象最深的是最後壹次活動拼圖。我們的表現有點魯莽草率，忽略了集體的力量。我們在沒有制定明確的行動目標和可行的工作計劃的情況下就開始行動。作為接到“帶領”團隊任務的夥伴，我們未能將項目的整體目標及時傳達給其他團隊成員，其他同伴也不理解目標，使得任務事倍功半。
在拓展訓練的過程中，我獲得了比過去看書獲得的間接經驗和總結更多的東西。它改變了我這些年的思維模式，超越了自己，認識到了團隊的巨大力量，認識到了創新的重要性。
第二天我們去駝梁爬山，很好的體現了昨天的訓練成果。在領導的帶領下，我們分成了四個小組，在組長的帶領下，對如何結對做了詳細的規劃和實施。壹路上大家互相加油打氣，妳幫我我幫妳，充分發揮了團隊合作精神。本次活動快樂圓滿結束！
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